人才招(zhāo)聘(pìn)素有每(měi)年“金(jīn)三银四”的高峰期(qī)，不少人会选(xuǎn)择(zé)在这一时间跳槽。中(zhōng)新经纬统计，截至4月20日，共有63家(jiā)A股上市公司公告(gào)财务负责(zé)人(rén)离(lí)职，其中超过(guò)一(yī)半的离职是由于个人原因。

　　从相关(guān)公司的(de)行业分布来看，近期信息(xī)技(jì)术和工业公司的财务负责人离(lí)职较(jiào)多。占比(bǐ)最高的(de)是信息技术行业(yè)，达17家，占比26.98％；其次是工业(yè)，共(gòng)有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的(d值勤执勤的区别，值勤跟执勤的区别e)公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最(zuì)低(dī)的是公用事业和(hé)房地产，均为1家。

　　在地(dì)域(yù)方面，以(yǐ)广(guǎng)东和浙(zhè)江地区的上市公司为主(zhǔ)，两者占(zhàn)据了63家公司(sī)的四(sì)成；此外，公司数量较多的还有上(shàng)海、江苏，均(jūn)为(wèi)7家，紧随(suí)其后(hòu)的北京、河北、四川分别(bié)有(yǒu)6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人(rén)原因离(lí)职的财务负责(zé)人(rén)有36位，占比57.1％，对于(yú)具(jù)体原因(yīn)，公告并未进一步公布。具体来看，茂化(huà)实华、汇(huì)洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负(fù)责(zé)人均是(shì)因为(wèi)个人身(shēn)体(tǐ)原因离职；常(cháng)宝股份(fèn)和英方软件则(zé)提到财(cái)务负责人离职(zhí)的原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百(bǎi)股份财务负责人离职是因为退休或临近退休；塞力医(yī)疗的财务总监离职是因为个人(rén)职业(yè)规划。此外，因工作岗位调整、内部(bù)调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞任首席财(cái)务官(guān)的原因则有(yǒu)些不同，是“为专注于履行(xíng)其作为公司(sī)董事长及执行董事的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月(yuè)17日委任高永岗为董事长同时(shí)兼任首(shǒu)席财务官一(yī)职(zhí)。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾任电信(xìn)科学技术研究(jiū)院总会计(jì)师、大唐(táng)电信集团(tuán)财(cái)务有限公司董事(shì)长。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日起(qǐ)，由(yóu)资深(shēn)副总裁吴俊峰担(dān)任中芯国际财务负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日(rì)发(fā)布的年(nián)报显(xiǎn)示，高永岗任(rèn)中(zhōng)芯国际董事长兼执行(xíng)董(dǒng)事，亦担任(rèn)中芯国(guó)际(jì)若(ruò)干子公(gōng)司(sī)及参股公司的(de)董事或董事(shì)长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离职的财务负责人此前(qián)还(hái)兼(jiān)任公司的董事、董事会(huì)秘书、总经理或(huò)副(fù)总经理等职务，而此番大多一并辞去了身上的其他(tā)职位(wèi)。例如禾迈电力(lì)的方(fāng)光泉(quán)在辞(cí)去财务总(zǒng)监的(de)同时也(yě)辞去(qù)了副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新材的段刘滨辞去财(cái)务总监职务(wù)时也(yě)辞去了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四(sì)”不香了？

　　值勤执勤的区别，值勤跟执勤的区别mg alt="“金三(sān)银四”不(bù)香了(le)！这些上市公(gōng)司财务总监离职(zhí)，啥原(yuán)因？" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/04/weixin/one_20230422104208298.jpg">

　　数(shù)据显示，2021年(nián)、2022年1-4月(yuè)有(yǒu)财务(wù)负责人离(lí)职(zhí)的上市公司(sī)分别有112家和107家，分别(bié)占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来(lái)看，略高于当年其他八个(gè)月的占比。同时，2023年1-4月有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天(tiān)，照此(cǐ)计算，今年1-4月财务负责人的离职(zhí)数(shù)或明(míng)显(xiǎn)低于前两年。

　　看懂APP联合(hé)创始人由曦对中新经纬表(biǎo)示，作(zuò)为上市公司的(de)核心(xīn)管(guǎn)理(lǐ)层之一，财务(wù)负责人(rén)的离职可能涉及(jí)多方面的因素，寻求更好(hǎo)的职业发展机会、公司业绩以(yǐ)及(jí)管理层变动是他们离职的几大主要(yào)原因。

　　北京盈科（上海）律(lǜ)师事(shì)务所高级合(hé)伙人、律师陈元对中新经纬分析称，财务负责(zé)人离职一般可能是自(zì)身(shēn)身体原因、谋求其他职业发展等因素，而(ér)客观原因则可能(néng)是风险规(guī)避、行业前(qián)景(jǐng)、监管(guǎn)环境(jìng)、公司生(shēng)态(tài)发生变(biàn)化等(děng)。不过，财务负责人(rén)往往直(zhí)接(jiē)接(jiē)触公司的(de)财务及现金状况，当公(gōng)司的财务发生问题时，财(cái)务负责人一般“难辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为，今年(nián)上(shàng)市(shì)公(gōng)司财务负责(zé)人(rén)离职人数(shù)相较(jiào)于前(qián)两年减少(shǎo)是(shì)因为经(jīng)济形势改善，他们所面临(lín)的压力相应减小，离职意(yì)愿也没那么强。从员工(gōng)角度看，在“金三银四”离职往往是为了(le)追(zhuī)求(qiú)更(gèng)好的职(zhí)业发展(zhǎn)，但(dàn)上市公司财务负责人(rén)的(de)离职需要综合分析原因(yīn)。换言之(zhī)，“金三银四(sì)”并非每年(nián)1-4月份财务负责人离职(zhí)的唯(wéi)一原因(yīn)，若(ruò)他们发现公(gōng)司的财务状况欠佳甚至(zhì)存在(zài)风险时，不等到次年(nián)财报季而选择在第四季度提前离职也(yě)是常(cháng)见做法(fǎ)。陈值勤执勤的区别，值勤跟执勤的区别元(yuán)提示，若是(shì)上市(shì)公司财务状况(kuàng)真(zhēn)的出现了问题(tí)，财务负责人仍需要对其在(zài)职(zhí)期间的(de)财务问题(tí)负责，同时，财务(wù)负(fù)责人的离职可能(néng)会(huì)影响相(xiāng)关(guān)公(gōng)司的股价，投资(zī)者(zhě)应当对此保持警惕。

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