5月28日，上海荣正企业咨询(xún)服(fú)务（集(jí)团）股份有限公司发布(bù)了《中国企业(yè)家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详情序幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三一重能总经理、核心技术人(rén)员李强，药明(míng)康德董事长、总(zǒng)裁(cái)李革分别占据2022年(nián)度A股(gǔ)上(shàng)市公(gōng)司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪酬(chóu)排行前(qián)三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高(gāo)年(nián)薪的(de)平(píng)均值(zhí)为171.41万元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司年(nián)报，剔除(chú)单独发行B股的上市公司(sī)、暂停(tíng)上市的公司，以及(jí)2023年1月1日以后上市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年(nián)薪(xīn)最高(gāo)的“花落”位于(yú)四(sì)川的通(tōng)威股(gǔ)份(fèn)，其副总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位居(jū)高管薪(xīn)酬的榜首，其次为三一(yī)重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次为药(yào)明康德董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　万里长城是秦始皇造的吗，长城是秦始皇修建的吗g alt="上市公司高管薪酬榜(bǎng)出炉！第一名是他…" src="http://getimg.jrj.com.cn/images/2023/05/weixin/one_20230529142710738.png">

　　2022年度上市公司董事长年薪排行(xíng)中，薪(xīn)酬(chó万里长城是秦始皇造的吗，长城是秦始皇修建的吗u)超(chāo)过(guò)2千万的有6家公司。其中，三一(yī)重(zhòng)能董事长(zhǎng)周(zhōu)福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革(gé)年薪(xīn)4196.9万(wàn)元，再次为迈(mài)瑞医(yī)疗董事长李西廷(tíng)，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎(dǐng)控股董事长(zhǎng)年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最高(gāo)年薪(xīn)平(píng)均值(zhí)增长率趋(qū)势图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公(gōng)司高(gāo)管年薪水平整(zhěng)体(tǐ)增长水(shuǐ)平(píng)呈(chéng)现回暖态势(shì)。

　　金融业高(gāo)管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业(yè)角度(dù)来看，金融(róng)业上(shàng)市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社(shè)会工作行业(yè)紧随其(qí)后，均(jūn)值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询(xún)认为，此主要在(zài)于2022年度，由(yóu)于(yú)新冠(guān)疫(yì)情的持续影响，卫生和社会工作行(xíng)业依旧保持高速增(zēng)长。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多地(dì)已调(diào)整核酸检测(cè)的必(bì)要性与频(pín)率，不再(zài)将(jiāng)核(hé)酸结果作为出(chū)行的限制条(tiáo)件，“全(quán)民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看，受国(guó)企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管薪酬已和民营上市(shì)公司(sī)高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平(píng)均年(nián)薪略低于民营(yíng)控(kòng)股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财务总监(jiān)的平均年薪(xīn)均(jūn)略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块(kuài)方(fāng)面，科创板上市公司的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所(suǒ)上市公(gōng)司(sī)的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以科技创新型企业居(jū)多(duō)的科创板人力资源(yuán)资本化程度更高。

　　除科(kē)创板外，各(gè)级(jí)高管(guǎn)薪酬(chóu)均值比较下，主板均(jūn)高(gāo)于创业(yè)板，侧面(miàn)反映了(le)高管薪酬(chóu)与公司规模大小具(jù)有正(zhèng)相(xiāng)关的(de)关(guān)系，随着(zhe)公司(sī)规(guī)模减(jiǎn)小(xiǎo)，高(gāo)管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公(gōng)司的高管(guǎn)持股市值的(de)均值较2021年度缩减。报告显示，截(jié)止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股权(quán)激励(lì)计划数量同(tóng)比小幅下降(jiàng)

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股(gǔ)市场公(gōng)告的股权(quán)激励计(jì)划(huà)数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市(shì)公(gōng)司共公告了762个股(gǔ)权激励(lì)计划，同比下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月推(tuī)出63.5个股(gǔ)权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷(mí)、上市公司对于未(wèi)来(lái)业(yè)绩预期不明朗等因素的影(yǐng)响致(zhì)使股权激励计划(huà)数量有(yǒu)所下降，但(dàn)整体(tǐ)并不(bù)改变股权激励广度、深(shēn)度持续提(tí)升的势头。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询(xún)表示(shì)，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提(tí)高至累(lèi)积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越主板成(chéng)为股权激励(lì)计划(huà)公告数量最多的(de)板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告(gào)数量为176个(gè)，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激(jī)励公告数量为173个(gè)，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科(kē)创板公告了155个(gè)股权激(jī)励计划，占总公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市(shì)、华东及华南地区实(shí)施股权(quán)激励计划的数量要远大于西南和东北部地区。广东省在2022年(nián)上(shàng)市公司(sī)公告股权激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上(shàng)海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计划数量最多的(de)依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息(xī)技(jì)术(shù)服务业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再(zài)次为(wèi)批发和零售业、科学(xué)研究和技术(shù)服(fú)务业，占比2.62％。

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