5月28日，上海荣正企业咨(zī)询(xún)服务（集团）股份有(yǒu)限公司发(fā)布了(le)《中(zhōng)国(guó)企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市公(gōng)司(sī)高管(guǎn)薪酬(chóu)、股权(quán)激励情(qíng)况的(de)详情序(xù)幕(mù)。

　　报告显示，通威股份副总裁(cái)李斌，三(sān)一重能总(zǒng)经理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康德董事长、总裁李(lǐ)革分别(bié)占据(jù)2022年(nián)度(dù)A股上市公司高管(guǎn)薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前(qián)公开披露的(de)上(shàng)市(shì)公司年报，剔(tī)除(chú)单(dān)独(dú)发行B股什么春白雪是什么成语，什么春白雪是什么成语的上市公司、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公(gōng)司，最终(zhōng)研究样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公(gōng)司最高年薪排行中，高管年(nián)薪最(zuì)高(gāo)的“花落”位于四川(chuān)的通威股份，其(qí)副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总经理、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董事(shì)长、总裁(cái)李革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长(zhǎng)年(nián)薪排行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜首”，其(qí)次为药明(míng)康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再(zài)次为迈(mài)瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为26什么春白雪是什么成语，什么春白雪是什么成语21.4万(wàn)元。此外(wài)，闻泰科技、伊(yī)利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控股(gǔ)董事长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)均居(jū)于前列，分别(bié)为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从(cóng)“历年(nián)公司高管最高年薪平(píng)均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相较于2021年度(dù)增幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至(zhì)3.63％。不过，对(duì)比于2022年(nián)全国GDP增(zēng)长幅度（3％）来看，上市公司(sī)高(gāo)管年薪水平整体增(zēng)长(zhǎng)水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态(tài)势。

　　金融业(yè)高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出，在(zài)2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平仍然位列(liè)第一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随(suí)其后(hòu)，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的(de)持(chí)续影响，卫生和社(shè)会工作(zuò)行业依旧保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政策持续的优化，多(duō)地已(yǐ)调整核(hé)酸检(jiǎn)测的必要(yào)性(xìng)与频率，不(bù)再(zài)将(jiāng)核酸(suān)结果作为(wèi)出行的(de)限制条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台(tái)。

　　从所有制度来看，受(shòu)国企限(xiàn)薪(xīn)令影响，地方国企(qǐ)高管薪(xīn)酬已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本(běn)持平(píng)，其中，地方(fāng)国企的董事(shì)长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪(xīn)略低(dī)于民营控股(gǔ)上市公司，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的平均(jūn)年薪均(jūn)略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体(tǐ)高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板、北(běi)交所上(shàng)市公司的高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以科(kē)技(jì)创新型企业居(jū)多(duō)的科创板(bǎn)人(rén)力(lì)资(zī)源(yuán)资本化程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪(xīn)酬均值比较下(xià)，主板均高于创业(yè)板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高管薪酬与(yǔ)公司规模大小具有正相关的关系，随(suí)着公(gōng)司(sī)规模减小，高管薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减(jiǎn)。报告显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月(yuè)31日(rì)，A股市场市(shì)值总规模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股市值(zhí)总规模99.04万亿(yì)元缩(suō)水(shuǐ)11.46％，市值(zhí)减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数量较2021年(nián)略有下降。

　　报告(gào)显示(shì)，2022年全年，A股(gǔ)上市(shì)公司共(gòng)公(gōng)告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平均每月推(tuī)出63.5个股权激(jī)励(lì)计划。

　　“虽然(rán)由(yóu)于2022年度整体(tǐ)A股(gǔ)市(shì)场持(chí)续(xù)低迷、上市(shì)公司对于未来(lái)业(yè)绩预期(qī)不(bù)明(míng)朗等因素的影响(xiǎng)致使股权激励计(jì)划数量有所下降，但(dàn)整体并(bìng)不改(gǎi)变股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深度持续提(tí)升的势头。”上海(hǎi)荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权(quán)激励(lì)广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深度(dù)已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板(bǎn)超(chāo)越(yuè)主(zhǔ)板成为股权(quán)激励计划公(gōng)告数量最多的板(bǎn)块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量(liàng)为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪主(zhǔ)板股权(quán)激励公告数量为173个(gè)，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科创板公告了(le)155个(gè)股权激励计划，占总公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交所公告了18个股权激励计划(huà)，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市(shì)、华东(dōng)及(jí)华南地区实施股(gǔ)权激励计划的(de)数量要远(yuǎn)大于西南和东北部地区(qū)。广东省(shěng)在2022年上市公司(sī)公告股权激励计(jì)划数量最(zuì)多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧(jǐn)随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年度(dù)，股权(quán)激励计划(huà)数量最多的(de)依然为(wèi)制造业，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输(shū)、软(ruǎn)件(jiàn)和信(xìn)息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次为(wèi)批发(fā)和零售业、科学研究和(hé)技术(shù)服务(wù)业，占比2.62％。

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