诫(jiè)勉谈话影响期是(shì)多长时间，诫勉谈(tán)话受影(yǐng)响吗是六个月内的。

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　　《关于(yú)组织(zhī)人事部门对领导干部(bù)进行(xíng)提醒、函询和诫(jiè)勉的(de)实施细则》

　　第十九条(tiáo)受到诫勉的领导(dǎo)干部，取消当年年(nián)度考(kǎo)核、本(běn)任期考核(hé)评优(yōu)和评选(xuǎn)各(gè)类先(xiān)进的(de)资格，六(liù)个月(yuè)内不得(dé)提拔或者重用。

　　第二十(shí)条诫勉六(liù)个月(yuè)后(hòu)，组织人(rén)事部门应(yīng)当采(cǎi)取(qǔ)适当(dāng)方(fāng)式，对诫勉对象的(de)改(gǎi)正情(qíng)况进行了解。

　　对于(yú)没有改(gǎi)正或(huò)者改正不(bù)明显的，根据(jù)情(qíng)节轻重，给予调离岗位、引咎辞职、责令(lìng)辞职、免职、降职等组织(zhī)处理(lǐ)。

　　扩展资料(liào)

　　《关于组织(zhī)人事部门(mén)对领导干部进行提醒、函(hán)询和诫勉(miǎn)的(de)实施细则》

　　第(dì)二(èr)十(s成都高新区属于哪个行政区划，成都高新区是哪个行政区hí)二条领导干(gàn)部接受提(tí)醒(xǐng)、函询和诫勉(miǎn)时，必须认真(zhēn)对待、如实回答，不得隐瞒、编造、歪曲事(shì)实和(hé)回避问题；

　　不得追查反映(yìng)问题人员，更不得打击报复。

　　对违(wéi)反者，根据(jù)情节轻(qīng)重，给予组织处理；

　　构成(chéng)违纪违(wéi)法的，移送有(yǒu)关(guān)部(bù)门依纪依法处(chù)理。

　　第二十三(sān)条有关工作人员对领导干部进行提醒(xǐng)、函询和诫(jiè)勉的内容要严格(gé)保密。

　　对失密、泄密(mì)者，按照有关规定(dìng)严肃处理。

　　第(dì)二十四条(tiáo)各级(jí)组织人事(shì)部(bù)门(mén)要(yào)敢于担当，切实(shí)履行干部管理监督职责，积极发挥提醒、函(hán)询(xún)和诫勉的警示(shì)教(jiào)育作用(yòng)。

　　对不履(lǚ)行(xíng)或(huò)者不(bù)正确履(lǚ)行职责的(de)，要视情节(jié)轻重追(zhuī)究责任，严肃处(chù)理。

诫勉(miǎn)处分影响期多长

　　诫勉谈(tán)话有(yǒu)影响(xiǎng)期，影响期一般为六个(gè)月(yuè)。

　　在对被诫勉者发诫(jiè)勉通(tōng)知(zhī)书前，由局党(dǎng)组指(zhǐ)定专(zhuān)人(rén)或由分管局领导进行谈话。

　　谈话时要认(rèn)真指出被诫(jiè)勉者存在的(de)问题(tí)和不(bù)足(zú)，提出诫勉的(de)具(jù)体要求，同时(shí)进行帮助教育。

　　被(bèi)诫勉者(zhě)所(suǒ)在部门(mén)要对其加强思想政治(zhì)工(gōng)作，进(jìn)行帮助(zhù)教(jiào)育。

　　被诫勉(miǎn)者本人要正确对待(dài)诫勉(miǎn)，深刻反思剖(pōu)析自己，制定(dìng)整改措(cuò)施(shī)，认真整改， 自觉接(jiē)受局(jú)党(dǎng)组(zǔ)和所在部门的帮助教(jiào)育，以实际行动赢得(dé)群众和组织的信(xìn)任(rèn)。

　　一(yī)、诫勉(miǎn)谈(tán)话(huà)的定义

　　1、诫勉(miǎn)谈(tán)话在法律规(guī)定中的限定词(cí)是“领导干部”，因此在严格意义上，并不是所有党内成员耐(nài)亮巧(qiǎo)都能适(shì)用这一(yī)词汇（普通党员(yuán)或群众(zhòng)在(zài)工(gōng)作中出现(xiàn)问题(tí)，一般用(yòng)更(gèng)通俗、直接的(de)“谈话”、“劝诫”等(děng)词键慎汇(huì)；

　　2、诫勉谈话(huà)从(cóng)字(zì)面(miàn)意思来理解，昌键其(qí)相比行政处分的六(liù)类情况（警告、记(jì)过(guò成都高新区属于哪个行政区划，成都高新区是哪个行政区)、记大过、降级(jí)、撤职、开(kāi)除(chú)）程度(dù)会更轻，也没(méi)有达到最低(dī)层级的“警告”标准，因此(cǐ)不算处分(fēn)。

　　处(chù)分有五(wǔ)种：警告、严重警告、撤销党内(nèi)职务、留党察看、开除党籍。

　　前两(liǎng)种处分适用于(yú)违纪(jì)情节较(jiào)轻的党员，通常被称为轻处分(fēn)；后三(sān)种处分(fēn)被称为重处分，适(shì)用(yòng)于严重(zhòng)违犯(fàn)党纪的党员(yuán)。

　　开除党(dǎng)籍是党(dǎng)内的最高处分。

　　党(dǎng)员(yuán)受到(dào)开除党籍处分，五年内不(bù)得重新入党。

　　另有规定不准重新入党的，依照规定。

　　法律依据

　　《关于组织人事(shì)部门对领导干部进(jìn)行提(tí)醒(xǐng)、函询和诫勉(miǎn)的实施细则》

　　第十九条 受到诫(jiè)勉(miǎn)的领导干部，取消当年(nián)年度考(kǎo)核、本任期考核(hé)评(píng)优和评选各(gè)类先(xiān)进的资格，六个月内不得提拔(bá)或者重用。

　　第二(èr)十(shí)条 诫勉(miǎn)六个月后，组织人事部门应(yīng)当采取适(shì)当方式(shì)，对诫勉(miǎn)对象的(de)改正情况进行(xíng)了解。

　　对于(yú)没有改(gǎi)正或者改正不明显的，根据情节轻重，给予(yǔ)调离岗(gǎng)位、引咎辞职、责(zé)令辞(cí)职、免职、降职等组织处(chù)理。

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