什(shén)么是(shì)人员类(lèi)型？是(shì)人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性(xìng)质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环境等(děng)因素分门(mén)别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程(chéng)序方法的。关于什么(me)是人员类(lèi)型以及什么是(shì)人员类型(xíng)人员类(lèi)型怎么(me)填写(xiě)，什么是(shì)人员类型？，什么(me)是人员类型分类，什么是人员类(lèi)型的人，什么(me)是人员(yuán)类型编制(zhì)等(děng)问题，小(xiǎo)编(biān)将为你整理(lǐ)以下(xià)的知(zhī)识(shí)答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型(xíng)有如下：

　　人员(yuán)类别有几(jǐ)种：学生、工(gōng)人、农民、干部或社会青年(nián)等。人员(yuán)分类的对象是：公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类制度(dù)，一是(shì)以工作人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能(néng)孤立地、局部(bù)地去看(kàn)，而(ér)应(yīng)该从各职位(wèi)的相(xiāng)互(hù)联系上，从总体上去把握。任(rèn)何系统都具有(yǒu)5个特(tè)征：

　　1、集合(hé)性。由(yóu)两(liǎng)个或两个(gè)以上相(xiāng)互区(qū)别(bié)的要(yào)素组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上(shàng)要素(sù)构成的有机整体(tǐ)。尽管(guǎn)每(měi)个要素(sù)都可以独立成为(wèi)一个子要素，但是各个子要素间(jiān)又是(shì)紧密联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何(hé)系统(tǒng)都必须(xū)适应外部环境条(tiáo)件及其变(biàn)化，和(hé)其(qí)他有(yǒu)关的系(xì)统(tǒng)相互联系(xì)，构(gòu)成一个更大的系(xì)统。

什么是人(rén)员类型(xíng)

　　是人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级，为人(rén)力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依(yī)据(jù)的(de)程序(xù)方法的。

　　求职登(dēng)记的人员(yuán)类(lèi)别要填:学生(shēng)、工(gōng)人、农民、干部或社会(huì)青年等;如(rú)果是社(shè)保登记(jì)表(biǎo)上的人(rén)员类别要填:退休或未(wèi)退休(xiū)。

　　人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照工(gōng)作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资(zī)源(yuán)管理的其他环(huán)节(jié)提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法。

　　1、人天女散花的姿势是怎样的，男女之间天女散花是什么意思员(yuán)分类依据:工(gōng)作性质(zhì)、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工(gōng)作环(huán)境等因素。

　　2、人员分(fēn)类(lèi)的对象是(shì):公共部门(mén)中的(de)工(gōng)作(zuò)人员或(huò)职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　按照(zhào)企(qǐ)业职工工作岗位的性质、任用期限和他们(men)同生(shēng)产之(zhī)间的关系的性质进行的划分。

　　可分(fēn)为工(gōng)人、学(xué)徒、工程技术人(rén)员、管(guǎn)理人(rén)员、服务人员(yuán)、由企业支付工资，但与企业(yè)生产基本无关的人员(yuán)，包(bāo)括(kuò)农副业生产人(rén)员、出国援外人员、6个月以上长期(qī)学习人(rén)员、外借人(rén)员、关停企业留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式(shì)职工(gōng)对立，与用(yòng)人单位签(qiān)订长期劳动合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的(de)工资福利(lì)待遇。

　　正式工属于一(yī)种(zhǒng)国家(jiā)的人员编制，承担相应的工(gōng)作(zuò)责任，受劳动(dòng)法保护(hù)，用(yòng)人单位不得随意辞(cí)退(tuì)，即(jí)使辞退也(yě)有相应的赔偿。

　　另外有(yǒu)编制的(de)是国家正式(shì)职(zhí)工(gōng)，比如公务(wù)员(yuán)，事业单位行政(zhèng)编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动(dòng)合(hé)同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位(wèi)签订劳动合同，从而与用人(rén)单位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系）的各种用工形(xíng)式(shì)、各(gè)种用工期限的(de)劳动者，包括企业(yè)的管理人员(yuán)、技术(shù)人员和工人以(yǐ)及外(wài)籍员(yuán)工等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员(yuán)工类别是指该员工(gōng)应该属(shǔ)于(yú)那一(yī)类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一般管理(lǐ)人(rén)员等。

　　分类别的目的是为在分配(pèi)有关成本费用有(yǒu)关科目时确定该人员是属于那(nà)一类(lèi)型的。

　　员(yuán)工(gōng)，企(qǐ)业(yè)中(zhōng)的行政和业务人员，主要(yào)存在(zài)于公司制的企业中，员工也体(tǐ)现(xiàn)雇员这一(yī)劳动者与企业的雇佣合同关系(xì)，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他(tā)们主要依靠自己对新知识的探索和(hé)领悟(wù)，从(cóng)而产生对新事物创造的欲望，推动生产的(de)发展、技术的(de)更新，产品的换代，从(cóng)而使知识资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性(xìng)强：由于知识型员工(gōng)掌(zhǎng)握(wò)企业(yè)生(shēng)产发展(zhǎn)所必(bì)须的知识，具有某种特殊(shū)技(jì)能(néng)，因(yīn)此他们更愿意在一(yī)个独立的工作环(huán)境(jìng)中工作，不愿(yuàn)意接受其他事物或(huò)人员的牵制(zhì)。

　　3、成(chéng)就欲强：他们不仅(jǐn)想获得(dé)一定的(de)物质(zhì)报酬，更想获得社会的(de)尊重、上级的器(qì)重、个人的(de)声望。

　　4、自(zì)我完善欲(yù)望强：知识(shí)型员工对(duì)知识不断学(xué)习、更新，对新技术不断探(tàn)索追求，以期促进自我完(wán)善的(de)意识(shí)和自觉性。

　　什么是人员类型？是人员分(fēn)类(lèi)是指将(jiāng)公(gōng)共部(bù)门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作(zuò)环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设定等(děng)级，为人力资源(yuán)管(guǎn)理的其他环(huán)节提供相应管理依据的(de)程序方法的。关(guān)于什(shén)么是人员类型(xíng)以(yǐ)及什么是人(rén)员类(lèi)型人员类型(xíng)怎么填写(xiě)，什么是人(rén)员类型？，什么是(shì)人员类型(xíng)分类，什(shén)么是人员类型的人，什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)编制(zhì)等问(wèn)题，小编将为你整(zhěng)理以下的知(zhī)识答案：

人员类(lèi)型有哪些(xiē)

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别(bié)有几种：学生(shēng)、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社会(huì)青(qīng)年等。人(rén)员分(fēn)类的对象是：公共(gòng)部门(mén)中的工作(zuò)人员或职(zhí)位，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型的(de)人员分(fēn)类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心(xīn)的品(pǐn)位(wèi)分类，二(èr)是以职位为中心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置和划分，不能孤立(lì)地、局部地去看，而应该从各职(zhí)位的相互联系(xì)上，从(cóng)总体上去把握(wò)。任何系统都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个(gè)或两个以上相互区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联系，相互作(zuò)用(yòng)。

　　3、目的性。任何系统都(dōu)为一(yī)定的目的而存在。