什么(me)是人员类型？是人员(yuán)分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类(lèi)，设定(dìng)等(děng)级，为(wèi)人力(lì)资源管理的(de)其(qí)他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。关(guān)于什么是人(rén)员类型以(yǐ)及什么是(shì)人(rén)员类型人员类型怎么(me)填写，什么是(shì)人员(yuán)类型(xíng)？，什么是(shì)人员类型(xíng)分类，什么是人员类型的人，什么是(shì)人员(yuán)类型编制等(děng)问题，小编将为你整理以(yǐ)下(xià)的知识(shí)答案(àn)：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类(lèi)别有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部(bù)或社会(huì)青年(nián)等(děng)。人员分类的(de)对象(xiàng)是：公共部(bù)门中的(de)工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类制度，一是以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位(wèi)分(fēn)类，二是以(yǐ)职(zhí)位为(wèi)中心的(de)职位分类。

　　人员岗位设(shè)置(zhì)和划分(fēn)，不能孤立(lì)地、局部地去看(kàn)，而应该从各(gè)职位(wèi)的(de)相互(hù)联系上，从总体上去把握。任(rèn)何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个(gè)或两个以上相互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要素间相互联系(xì)，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何(hé)系统(tǒng)都为一定的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一(yī)个系统是由(yóu)两个或两个以上要素构成(chéng)的有(yǒu)机整体(tǐ)。尽管每个要素都可(kě)以独立(lì)成为一个子要素，但是各个子要素间(jiān)又是紧(jǐn)密(mì)联系不可(kě)分(fēn)割的统一体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何(hé)系(xì)统都必须(xū)适应外部环境条件及(jí)其变化(huà)，和其他有关的(de)系统相互联(lián)系，构成一个更大的系统(tǒng)。

什么是人(rén)员类型

　　是(shì)人员分类是指将公共部门中的(de)工作人员(yuán)或(huò)职位按(àn)照(zhào)工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重(zhòng)、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应管理依据(jù)的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的(de)人员(yuán)类(lèi)别要填:学生、工人、农(nóng)民、干部(bù)或社会青年等(děng);如果是社保(bǎo)登记表上的人员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人(rén)员分类是指将公(gōng)共部(bù)门中的(de)工作人员或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理的其(qí)他环节提供(gōng)相应管理依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据:工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的(de)对(duì)象是:公共(gòng)部门中的工作人员或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里(lǐ)两种典型的(de)人(rén)员分类制度，一是以工作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以(yǐ)职位为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　按(àn)照(zhào)企业职工工作岗位的性质、任(rèn)用期限和他们同(tóng)生产之间(jiān)的关系的性质进行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技(jì)术(shù)人员、管(guǎn)理人员、服务人员、由企业支(zhī)付工资，但与企(qǐ)业生产基本无关的人员，包括(kuò)农副业生(shēng)产人员、出国援外人员、6个月以(yǐ)上长期学习人员、外借人员、关(guān)停企(qǐ)业(yè)留守人员和待分配人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正(zhèng)式职(zhí)工对立，与用人单位(wèi)签订长期劳动合(hé)同，即劳(láo)动合同制(zhì)职(zhí)工，享受国家规定的工资福(fú)利待(dài)遇(yù)。

　　正式工属于(yú)一(yī)种国家(jiā)的人员编制(zhì)，承(chéng)担相应的工(gōng)作责(zé)任，受(shòu)劳(láo)动法保护(hù)，用人(rén)单位不得随意辞退，即使辞退(tuì)也有相应的赔(péi)偿。

　　另外(wài)有编(biān)制(zhì)的(de)是国家正式职(zhí)工，比(bǐ)如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与用工(gōng)单(dān)位签订劳动(dòng)合同，从而与用人单位存在(zài)劳动关系（包括事实劳动关系）的各种(zhǒng)用(yòng)工形式、各种用工期限的劳动者，包(bāo)括企业的管理人员、技(jì)术人员和工人以及外籍员(yuán)工等(děng)全体人(rén)员(yuán)。

人员类别是什么意思(sī)？

　　员工类(lèi)别是指该员工(gōng)应(yīng)该(gāi)属于那一类别，如有生产(chǎn)工(gōng)人、车间管(guǎn)理人(rén)员(yuán)、一般(bān)管理人员(yuán)等。

　　分类(lèi)别的目(mù)的是(shì)为在分配有关(guān)成本费用有关科目时确定该(gāi)人员是(shì)属于(yú)那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行政和业务人员，主要(yào)存在于(yú)公司制的企业中，员工也体现(xiàn)雇(gù)员这(zhè)一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某公司员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包(bāo)含于(yú)职工中。

　　扩展资(zī)料(liào)：

　　具有以下(xià)特(tè)点(diǎn)：

　　1、创造性强：他(tā)们(men)主要依靠自己对(duì)新(xīn)知识的探索(suǒ)和(hé)领悟(wù)，从而产生对新事物创造的欲(yù)望，推动生产的(de)发展、技术的更(gèng)新，产品(pǐn)的换代，从(cóng)而(ér)使知(zhī)识资(zī)本增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强(qiáng)：由于(yú)知(zhī)识型员工掌握企业生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某种特(tè)殊技能(néng)，因此(cǐ)他们更(gèng)愿(yuàn)意在一个独立的工作环境中工作，不愿意接受其他事(shì)物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的(de)物质报酬，更(gèng)想(xiǎng)获(huò)得社会的尊(zūn)重(zhòng)、上级的器重(zhòng)、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完善欲(yù)望(wàng)强：知识型员工对知识不(bù)断(duàn)学习、更新，对(duì)新技术(shù)不(bù)断探索追求，以期(qī)促进(jìn)自我完善的意识和(hé)自(zì)觉性(xìng)。

　　什么是人员类(lèi)型？是(shì)人员分类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性(xìng)质、责任轻重、资历条(tiáo)件及工作环(huán)境等因素(sù)分(fēn)门别(bié)类(lèi)，设定等级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的其他环(huán)节(jié)提供相应(yīng)管(guǎn)理依(yī)据的程(chéng)序方法(fǎ)的(de)。关于什么是人员类(lèi)型以及(jí)什么是人员类型人员(yuán)类型怎么填写，什(shén)么是(shì)人员类型(xíng)？，什么(me)是人(rén)员(yuán)类型(xíng)分类，什么是人员类(lèi)型的人(rén)，什么是人员(yuán)类型编制等(děng)问题，小编将为(wèi)你(nǐ)整(zhěng)理以下的知2018年中秋节是几月几号，2018年中秋节是哪一天阳历(2018年中秋节是几月几号，2018年中秋节是哪一天阳历zhī)识答案：

人(rén)员类型(xíng)有哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员(yuán)类别(bié)有几种：学(xué)生、工人、农民、干部或社会(huì)青(qīng)年等。人员分类的对(duì)象是：公共部门中的工作(zuò)人员或职(zhí)位，由此形成里(lǐ)两种典型的(de)人员(yuán)分类制(zhì)度，一(yī)是以工(gōng)作人员的官阶为(wèi)中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应该从各职位的(de)相互(hù)联系(xì)上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都(dōu)具有5个特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两(liǎng)个或两个(gè)以上(shàng)相互区别(bié)的(de)要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互(hù)联系，相互作用。

　　3、目的(de)性。任何系统(tǒng)都为一定(dìng)的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两(liǎng)个或两个以上要(yào)素构(gòu)成的有机(jī)整体。尽(jǐn)管每(měi)个要素都(dōu)可以独立(lì)成为一(yī)个子要(yào)素，但是各(gè)个子(zi)要素间又是紧密联系不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任何系统都必须(xū)适应(yīng)外部(bù)环境(jìng)条(tiáo)件及其变化(huà)，和其他(tā)有(yǒu)关的系统相互联系(xì)，构成(chéng)一个(gè)更大的(de)系统。

什么是(shì)人员类型

　　是(shì)人(rén)员分类是(shì)指将公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的工(gōng)作人员(yuán)或职位(wèi)按(àn)照工(gōng)作性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及工作环(huán)境等因素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为(wèi)人力资源(yuán)管理的其(qí)他环节提供相应管理依据的程序方法的。

　　求(qiú)职登记的(de)人员(yuán)类别要填:学(xué)生、工人、农民(mín)、干部或社(shè)会(huì)青年等;如果是(shì)社保(bǎo)登记(jì)表上的人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分类(lèi)是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质、责任轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别(bié)类，设定等级(jí)，为人力资(zī)源管理(lǐ)的(de)其他环(huán)节提供相应(yīng)管理依据(jù)的(de)程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员(yuán)分类的对象是(shì):公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员或职位，由此形成里两种(zhǒng)典(diǎn)型的人员分类制度(dù)，一是(shì)以工作(zuò)人员的官(guān)阶为中心的品位分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业职工工作岗位的(de)性质、任用期限和他们同生(shēng)产之间的关系的性(xìng)质进行的划分(fēn)。

　　可(kě)分为(wèi)工人、学徒(tú)、工程技术人员、管(guǎn)理人员、服务人(rén)员、由企业(yè)支付工资，但(dàn)与(yǔ)企(qǐ)业生(shēng)产(chǎn)基本(běn)无关的人员，包括农(nóng)副业生(shēng)产人员、出国援外人员(yuán)、6个(gè)月以上长期学(xué)习人员、外借人(rén)员(yuán)、关(guān)停企业留(liú)守人员(yuán)和待分配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用人单(dān)位签订长期劳动(dòng)合同，即(jí)劳动合(hé)同制(zhì)职工，享(xiǎng)受国家规定的工(gōng)资福利(lì)待遇。

　　正式(shì)工属(shǔ)于(yú)一种国家的(de)人员(yuán)编(biān)制，承(chéng)担相(xiāng)应的工(gōng)作责任(rèn)，受劳动(dòng)法保护，用人单位不得随意辞退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编制的是国家(jiā)正式(shì)职工，比如公(gōng)务员，事业单(dān)位(wèi)行政(zhèng)编制，国企的正式员工(gōng)等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签订劳动合同(tóng)，从而(ér)与用人(rén)单(dān)位存(cún)在劳(láo)动关(guān)系（包括事实劳动关(guān)系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动(dòng)者，包(bāo)括企业(yè)的(de)管理人员、技(jì)术(shù)人员(yuán)和(hé)工人(rén)以及外籍员工(gōng)等全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工(gōng)类别是(shì)指该员工应该属于(yú)那一类别，如有生产工人、车(chē)间管理人员、一(yī)般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的(de)是为在(zài)分配有(yǒu)关(guān)成本(běn)费用有关科目时确(què)定该人员(yuán)是(shì)属于那(nà)一类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政和业务人(rén)员，主要存在于公司制的企业中，员工(gōng)也体现雇(gù)员这一劳动者与企业的雇佣合同(tóng)关系，如某某(mǒu)公司员工，但鲜有某某(mǒu)建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下特点：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自(zì)己(jǐ)对新(xīn)知识的(de)探索和领悟，从(cóng)而产(chǎn)生(shēng)对新事(shì)物创造的欲望，推(tuī)动生产的发展、技(jì)术的更新，产(chǎn)品(pǐn)的(de)换(huàn)代，从而使知(zhī)识(shí)资本增值。

　　2、独立性(xìng)强：由于知识(shí)型员工掌握(wò)企(qǐ)业生产发展所(suǒ)必(bì)须的(de)知识，具有(yǒu)某种特(tè)殊技能，因(yīn)此(cǐ)他们更(gèng)愿(yuàn)意在一个独立的(de)工作(zuò)环境(jìng)中工作(zuò)，不愿(yuàn)意接受其他事物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得一定的物质(zhì)报酬，更想获得社会(huì)的尊重、上级(jí)的器重、个人的声望。

　　4、自(zì)我完(wán)善欲望强：知识型(xíng)员(yuán)工对知(zhī)识(shí)不断学习(xí)、更新，对新技术不断探(tàn)索追求(qiú)，以期促进自我(wǒ)完善的意(yì)识(shí)和自觉性。

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