5月28日，上(shàng)海荣正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公(gōng)司发布了(le)《中国企业家(jiā)价(jià)值(zhí)报告（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市公司(sī)高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股(gǔ)份(fèn)副总裁李斌，三一重(zhòng)能总经理、核心技(jì)术人(rén)员李(lǐ)强，药(yào)明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革分别(bié)占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上市(shì)公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高管薪酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详情(qíng)如下(xià)——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以前公开披露的上市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公司(sī)、暂停上市(shì)的公(gōng)司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后上(shàng)市的公司，最终研(yán)究样本(běn)为5061家(jiā)。

　　其(qí)中(zhōng)，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落(luò)”位于(yú)四川的通(tōng)威(wēi)股份，其副总裁(cái)李斌以8652.9万元位居高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其(qí)次为三一重能总经(jīng)理、核心技术(shù)人员李强，年薪(xīn)为5497.9万(wàn)元，再次(cì)为药明康德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董事(shì)长(zhǎng)年薪排(pái)行中(zhōng)，薪酬超过2千万(wàn)的(de)有(yǒu)6家公(gōng)司。其(qí)中，三(sān)一重能(néng)董(dǒng)事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次(cì)为(wèi)迈(mài)瑞医疗(liáo)董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份(fèn)、鹏(péng)鼎控(kòng)股董事(shì)长年(nián)薪均居于前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万(wàn)元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指(zhǐ)出(chū)，从“历年公司高管最高年薪平均(jūn)值(zhí)增(zēng)长率趋势图(tú)”可(kě)知(zhī)，相较于2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市(shì)公司高管年薪水平整体增长水(shuǐ)平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出，在(zài)2022年度，从行业(yè)角度来(lái)看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列(liè)第一，均(jūn)值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业(yè)紧随其(qí)后(hòu)，均值(zhí)为240万元。

　　上海荣正咨(zī)询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情(qíng)的持续影响(xiǎng)，卫生和社会(huì)工作行(xíng)业依旧保(bǎo)持高(gāo)速增(zēng)长。不过(guò)，随着防疫(yì)政策持续(xù)的优化，多地已(yǐ)调整核(hé)酸(suān)检(jiǎn)测的(de)必要(yào)性与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已退出历史(shǐ)舞台。

　　从所有(yǒu)制度(dù)来看，受国企限薪令影响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民营(yíng)上市公(gōng)司(sī)高(gāo)管薪酬基本持(chí)平，其中(zhōng)，地方(fāng)国企的董事长、总(zǒng)经理、副(fù)总经(jīng)理平(píng)均年(nián)薪略(lüè)低于民营控股上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均(jūn)年(nián)薪均略高于(yú)民营上市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科(kē)创板上市公司(sī)的高管薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交(jiāo)所上(shàng)市(shì)公司的高管薪酬，反映了以科(kē)技创新型企(qǐ)业居多的科创板人力(lì)资源资本化(huà)程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比较下，主板均高于(yú)创业(yè)板，侧面(miàn)反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正(zhèng)相关(guān)的关系，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度(dù)，上(shàng)市公司的高管(guǎn)持(chí)股市值的(de)均值较2021年度缩secx的不定积分推导过程，secx的不定积分推导过程图片(suō)减。报(bào)告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市(shì)值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值总(zǒng)规(guī)模99.04万(wàn)亿元缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励(lì)计划数(shù)量同比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激励计划(huà)数量较2021年略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股(gǔ)上市(shìsecx的不定积分推导过程，secx的不定积分推导过程图片)公(gōng)司共公告了762个股权激励计划(huà)，同比(bǐ)下(xià)降8.41％，平均(jūn)每月推出(chū)63.5个股权激励(lì)计划。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场持(chí)续低迷、上市公(gōng)司对于未来业(yè)绩预期不明朗等因素的影响致(zhì)使股权(quán)激励(lì)计划数量(liàng)有所下降，但整(zhěng)体并不改变股权激励广度、深度(dù)持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从(cóng)2006年(nián)至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激(jī)励计划公告数(shù)量最多的(de)板(bǎn)块，达到240个，占总公告数(shù)量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数(shù)量为176个(gè)，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权(quán)激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权(quán)激励计划，占总公(gōng)告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东(dōng)及华(huá)南地区(qū)实(shí)施股(gǔ)权激励计(jì)划的数量(liàng)要远大于西南和(hé)东北部(bù)地(dì)区。广东省(shěng)在(zài)2022年上市公司公(gōng)告(gào)股权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北(běi)京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激(jī)励计划数量(liàng)最多的依然为(wèi)制造(zào)业，占比74.28％；其次(cì)为信(xìn)息(xī)传输、软件和(hé)信息技术(shù)服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批(pī)发和零售(shòu)业、科学研(yán)究和技术(shù)服(fú)务(wù)业，占比(bǐ)2.62％。

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