你的(de)工(gōng)作(zuò)“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统(tǒng)计局(jú)最新发布(bù)的数据显示(shì)，2022年(nián)全国忠孝仁义礼智信24个字顺序，忠孝仁义礼智信24个字的含义城镇(zhèn)非(fēi)私忠孝仁义礼智信24个字顺序，忠孝仁义礼智信24个字的含义营单位就(jiù)业(yè)人员年平均工资为(wèi)114029元(yuán)，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业(yè)人员年平均工资为65237元，比上(shàng)年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的就(jiù)业人(rén)员平(píng)均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定了(le)基(jī)础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素冲击，党中央、国务院及(jí)时出台实施稳经济(jì)一(yī)揽(lǎn)子政策和接续(xù)措施，各地区各部门(mén)加大援企稳岗、就业(yè)帮(bāng)扶力度，就业形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单位(wèi)就业人员工资增速(sù)虽有所回落，但总体上(shàng)保(bǎo)持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后(hòu)，不少网(wǎng)友表示“又双叒叕被(bèi)平均”“一(yī)不小心又(yòu)拖了后腿(tuǐ)”，还有网(wǎng)友调(diào)侃“谁领了(le)我的(de)钱”。平均工资统计数(shù)据(jù)与(yǔ)个(gè)体感受差异(yì)较大(dà)，几乎是每(měi)年数据发布后都有的(de)反应，对此应科学理性(xìng)看待。

　　首先要看(kàn)到，忠孝仁义礼智信24个字顺序，忠孝仁义礼智信24个字的含义>行业间、地区间(jiān)工资(zī)水平差距确实还较为明显。数据显示，城镇非私营单位工资水平行(xíng)业高低倍差达到(dào)4.08；城镇私营单位工(gōng)资(zī)水平行(xíng)业高(gāo)低倍差为2.91。私(sī)营单位平(píng)均工资(zī)仅相当于非私营单(dān)位的(de)57.2％，且增速(sù)慢于非私(sī)营单(dān)位。

　　分区域看，无(wú)论在城镇非私营单位还是私营单(dān)位中，工(gōng)资水平都是东部最高、东(dōng)北最低。分行业看，信(xìn)息(xī)传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业(yè)平均工资(zī)水平位居前三(sān)位(wèi)，这也符合(hé)近年来社会的普遍认(rèn)知(zhī)。在(zài)城(chéng)镇非私(sī)营单(dān)位中(zhōng)，工资水平排(pái)在(zài)后三位的是住宿和餐饮业(yè)，农林牧渔业，居民服务、修理和其他服(fú)务业(yè)；在私营单位中则是(shì)农(nóng)林牧渔业，水利、环境和公共设(shè)施管(guǎn)理业(yè)以(yǐ)及住(zhù)宿和餐(cān)饮业。

　　理性(xìng)看(kàn)待平均工资，还需要了解这(zhè)一(yī)数据(jù)是(shì)如何(hé)统计(jì)的。平均(jūn)工(gōng)资(zī)的统计(jì)对象(xiàng)是(shì)城(chéng)镇地域内(nèi)从(cóng)业人员在5人及以上的法人单位，个体工商(shāng)户、自由(yóu)职(zhí)业者等非单位(wèi)就业人员不在统计范围内。为什么平均工(gōng)资比感觉中(zhōng)的高？首先，平均工资反映的是税(shuì)前工资，也就是单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)领取的由本单(dān)位发放的全(quán)部劳动报酬，包括(kuò)工(gōng)资(zī)、奖金和各类(lèi)津贴补贴，以及(jí)单位从(cóng)个人(rén)工(gōng)资(zī)中(zhōng)代扣代缴的个人所得税、社会保险基(jī)金(jīn)及住房公积金等。因此(cǐ)，统计数(shù)据往往比个人拿到手的实发工资要高一些。

　　平均工资也不等于(yú)个人工(gōng)资。平(píng)均工资是某一范围(wéi)内所有个人工(gōng)资的(de)平(píng)均值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位(wèi)性质、所在地(dì)区、经济效益及个人(rén)所在岗(gǎng)位不同等诸多(duō)因素影响，各地区(qū)、各行业之间工资水平客观(guān)上(shàng)存在较大差(chà)异。不宜简单将(jiāng)个(gè)人工资(zī)与(yǔ)总体平(píng)均工资直接比较(jiào)。实际上(shàng)，工资和收入一般呈现正偏态分布(bù)，也(yě)就是(shì)少(shǎo)数人工资(zī)水平较高，多数(shù)人工资水平(píng)较低，平均值往往偏离并高于一般水平，即大多数个体数据低于平均(jūn)值。

　　既然(rán)如(rú)此，为何还要进行(xíng)平均(jūn)工资统(tǒng)计(jì)？这是因为，平均工资指标对于(yú)宏观政策(cè)研究具有重要意义(yì)。工(gōng)资数据可以(yǐ)反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的工(gōng)资分配关系(xì)和工资差异变化趋(qū)势，对国民经济(jì)核算、研究(jiū)制定收入分配政策至关重要。此(cǐ)外，无论是诉(sù)讼申领赔偿(cháng)，还是灵活就业人员(yuán)缴纳(nà)社会保险，都要以(yǐ)平(píng)均工资作(zuò)为计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹(tàn)之惑，一(yī)定(dìng)程度(dù)上是由(yóu)于对工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映(yìng)出人们对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候把工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最(zuì)直(zhí)接(jiē)、最现实的经济利益(yì)。党的十八(bā)大以来，党中央深入推进工资收入(rù)分配制度改革取得(dé)明显成效，工资收入分配格局不(bù)断(duàn)优化。进一(yī)步推动收入增长(zhǎng)，根(gēn)本(běn)上要靠经济发展做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强化就(jiù)业优先政策(cè)，坚(jiān)持经(jīng)济发展就业导向，努力实(shí)现更(gèng)加充分、更高质量就(jiù)业。在此(cǐ)基础上，进一步优化收(shōu)入分配结(jié)构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多(duō)劳多(duō)得，着重保护(hù)劳(láo)动所(suǒ)得，增加劳动者特别是一线劳动(dòng)者劳动报(bào)酬，提高(gāo)劳动报(bào)酬在初次分配中(zhōng)的比(bǐ)重。健全劳(láo)动、资本(běn)、土地、知识、技(jì)术、管理、数(shù)据等生产要(yào)素由市场评价贡献、按贡献决定报酬的机制，健全劳动者(zhě)工资决(jué)定、合理增长(zhǎng)和支付保障机(jī)制，健全最低工(gōng)资标(biāo)准调(diào)整机制(zhì)。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 忠孝仁义礼智信24个字顺序，忠孝仁义礼智信24个字的含义