近(jìn)年来，非(fēi)全日(rì)制用工形式快速发展(zhǎn)，特别是(shì)在服务领域，使用非全(quán)日制用工(gōng)的企业越来(lái)越多。有人将非(fēi)全日制用工(gōng)视为劳务(wù)关系(xì)或(huò)临时工，有人(rén)认为非全日(rì)制用工不用缴纳(nà)社保费。事(shì)实果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什么是非全(quán)日制用工？非全日制用工是临(lín)时工吗(ma)？用人单位是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本(běn)期快问布洛芬一天最多吃几次，布洛芬一天最大剂量是多少快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用工的基本特征是(shì)每日工(gōng)作时间和每周工作时间少于全日(rì)制用工的工作时间(jiān)。劳动(dòng)合同(tóng)法(fǎ)实(shí)施(shī)条例规定，非(fēi)全日制用工是(shì)指(zhǐ)以(yǐ)小时(shí)计酬为主(zhǔ)，劳动者(zhě)在同一用人单位一(yī)般平(píng)均(jūn)每日(rì)工作时间(jiān)不超过4小时，每周工作(zuò)时间累计不(bù)超(chāo)过(guò)24小时(shí)的用工(gōng)形式。

　　我国劳(láo)动法自1995年1月1日(rì)起施行(xíng)后，法律上(shàng)已无临时工、正(zhèng)式工区分，用工双(shuāng)方都应签订劳动(dòng)合同，明确权利和(hé)义务(wù)。非全(quán)日制用工(gōng)尽管比全日制用(yòng)工(gōng)工作时间短，但劳动者和用人单(dān)位建立了劳(láo)动关系。因此，劳动法的(de)一般(bān)原则和(hé)一般规则对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动合同，但是(shì)可以不签订书面劳动合同。同时，只要不影响其他劳动合同的(de)履行，劳(láo)动者(zhě)也可以(yǐ)与不同单位签订多个非全日制用工(gōng)劳(láo)动(dòng)合(hé)同。对于用人单位存(cún)在的违法行(xíng)为，劳动(dòng)者可以(yǐ)要求(qiú)劳动行政部(bù)门处理(lǐ)，也可以通过(guò)劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日制用工双(shuāng)方当事人任何一方(fāng)都可(kě)以随时通知对方终止用(yòng)工；终(zhōng)止用工(gōng)，用人(rén)单(dān)位不向劳动者(zhě)支(zhī)付经济(jì)补偿，也就是对双方解除劳(láo)动关系(xì)不作时(shí)间和形(xíng)式的限制，可以(yǐ)书面也(yě)可以口头解除，无需提(tí)前通(tōng)知。

　　用人单位(wèi)是否需要(yào)为非(fēi)全日制用(yòng)工缴纳社保？

　　A：法律规定(dìng)，非全(quán)日制(zhì)用(yòng)工，用人单位可(kě)以(yǐ)不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等(děng)险(xiǎn)种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从(cóng)事非全日制工作的劳动(dòng)者可(kě)以以个(gè)人(rén)身份参(cān)加基本(běn)养老保险、基本医疗保险，这区(qū)别于(yú)全日制劳动(dòng)者的“五险一金”缴纳(nà)义(yì)务(wù)。

　　要引导(dǎo)当事人以书(shū)面合同约定双方(fāng)的权利义务，强(qiáng)化非(fēi)全日(rì)制用工(gōng)劳动者的(de)社会保险权益保护，还要防止以(yǐ)非全(quán)日制用工掩盖全日制(zhì)用(yòng)工的行为。

　　总体上看，目前我国的(de)非全(quán)日制用工制(zhì)度强调其灵活性和特殊性，布洛芬一天最多吃几次，布洛芬一天最大剂量是多少应进(jìn)一步(bù)贯彻(chè)非全日(rì)制用工和(hé)全日制用工劳动者平(píng)等保护的(de)原则，完善(shàn)非全日制用工合同订(dìng)立(lì)、合同解除和终止(zhǐ)以(yǐ)及(jí)社会(huì)保(bǎo)险等制度，更(gèng)好保护非全日制用工劳动者(zhě)的权益。

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