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天津面积多少平方公里护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护士还有编(biān)制的。

　　还有编制的!目(mù)前并未有确(què)切消息表明要取消护(hù)理编制，今年各地(dì)事业单位招考中，也(yě)有一部(bù)分护(hù)理编制招聘名额(é)，只(zhǐ)是护(hù)理编制(zhì)人员稳定性较强，各个单位护理编制的(de)名额没(méi)有(yǒu天津面积多少平方公里)那么多，从各大二，三级医(yī)院情(qíng)况看，护士编制少之(zhī)又少，几乎几年都没有空缺(quē)，而在一级医院及社区医院还是(shì)有一些编(biān)制的，但通常要(yào)求比较高，一般要求本科以上学历(lì)才可(kě)报考(kǎo)，这个要结合当地(dì)及各个医院的招聘要求来看。

护士是事业编(biān)制(zhì)吗

　　是(shì)是的。

　　护士是(shì)事业(yè)编制。

　　医院有很多的事业编制的(de)护(hù)士，但是得(dé)通过考试，也看学历(lì)吧，更多的是合同制的护士，非编(biān)制护士，就(jiù)是合同护(hù)士（聘(pìn)用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国(guó)护理(lǐ)的一(yī)个焦点(diǎn)问题，也是(shì)很多合同护士所(suǒ)关心的。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立医(yī)院，一般公立医院是(shì)属于自(zì)收自支的事业单位(wèi)，所以只(zhǐ)有公立医院才有事业单位编制(zhì)。

　　公立医院，经营性质一般是非营利性的(de)，后面一般冠以人民医院，如(rú)XX县人民(mín)医院，但也(yě)不(bù)全是绝对。

护(hù)士享有的权利(lì)

　　一、护士(shì)执业，有按照国家有关(guān)规定获取工资报酬、享受福利待遇、参加社会保(bǎo)险的权利(lì)。

　　任何单位或者个人不得克扣(kòu)护士工资，降低或者取(qǔ)消护士福利等待遇。

　　二、护士执(zhí)业，有获得与(yǔ)其所从事的(de)护理工作相适(shì)应(yīng)的卫生防护、医(yī)疗保健服务的权(quán)利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物质、有感(gǎn)染(rǎn)传染(rǎn)病(bìng)危(wēi)险工作的护士，有(yǒu)依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法规的(de)规定接(jiē)受职业健康监护(hù)的权利(lì)；患职(zhí)业病的，有依(yī)照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的(de)规定获得赔偿的(de)权利(lì)。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规定获得与(yǔ)本人业务能力和学术水平相应的(de)专业技术职务、职称的(de)权(quán)利；有参加专(zhuān)业培(péi)训、从事学术(shù)研究和(hé)交流、参加行业协会和(hé)专业学(xué)术(shù)团体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护(hù)理相关信(xìn)息的权利(lì)和其他与履行护理职责相关的权利，可以对(duì)医疗卫生机(jī)构(gòu)和卫生(shēng)主管部门的工作提出(chū)意见和建议。

事业(yè)单位四(sì)大编制类型

参公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是(shì)参照公务(wù)员管理(lǐ)的(de)编制，它和(hé)公(gōng)务员的编制一样，都处(chù)于比较(jiào)高的位置(zhì)，可以说是在(zài)金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全额拨(bō)款事(shì)业编(biān)，这个群体在机(jī)关中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事业编和自收自支事业编人(rén)员

　　差额(é)拨款事业编(biān)，他(tā)的(de)主要意思是国家财政及相关部门拨款一(yī)部(bù)分，招聘单位负责一部分财(cái)政。

工勤编(biān)、临时工、政府雇员

　　此类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们大(dà)多(duō)是有(yǒu)技术但没有学历的编制(zhì)，工资收(shōu)入(rù)比一般(bān)事业编较低、但比社(shè)会普通工人的工资(zī)要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般(bān)的(de)事业单位工(gōng)作人员大体分(fēn)为编制(zhì)人(rén)员和(hé)非编(biān)制人员（非编制人(rén)员就是本单位自行外(wài)聘的人员，就象企业聘用(yòng)一样，由单(dān)位(wèi)自行(xíng)规(guī)定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制(zhì)人员的待遇不一定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革后(hòu)的事业单(dān)位对(duì)新进的(de)人员(yuán)，包括事业(yè)编制(zhì)的(de)人员在审查档案后，交(jiāo)给人才中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也在积极推行(xíng)事(shì)业单位人员雇(gù)佣制这将逐(zhú)渐改变(biàn)事业单位编与企业编的差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工资(zī)待(dài)遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保证的(de)，没有(yǒu)编制的话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩(jì)效工资，住房公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年终(zhōng)还有点小奖金(jīn)。

2.晋升途(tú)径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以有(yǒu)升(shēng)职的希望(wàng)，没(méi)有(yǒu)编制的话(huà)你干几(jǐ)年(nián)都(dōu)是普(pǔ)通科员。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养、年假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒(tǒng)子有投票权(quán)，在(zài)竞争上(shàng)岗啊(a)年终(zhōng)互评的时候你都有权利给同事(shì)打个分啥的(de)，虽说起到(dào)的作用并(bìng)不大，但至(zhì)少(shǎo)也能发表下(xià)意见(jiàn)了。

　　没有编制的话或许就没有投票权，某些势力的同(tóng)事对待你的态度也(yě)许会不一样。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往要承(chéng)担较大的(de)工作量。

　　你(nǐ)不做有(yǒu)随时走人(rén)的风(fēng)险。

　　至于有编制(zhì)的人，或许会出现(xiàn)年(nián)纪(jì)大点的有(yǒu)时(shí)候领导也会使(shǐ)唤不(bù)动。

护士(shì)是事业编制(zhì)吗

一，为什(shén)么(me)有些护士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可以明确(què)一点，但凡是有编(biān)制(zhì)的(de)护士，一定(dìng)是(shì)公(gōng)立医(yī)院的护士，民营医院的护(hù)士(shì)肯(kěn)定不(bù)存在编制一说，因为公立医院和民(mín)营医院(yuàn)的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立医(yī)院，比如社区医(yī)院、乡镇医(yī)院、县区(qū)医院(yuàn)、地(dì)市级(jí)医院，它(tā)们属(shǔ)于事业单(dān)位，且多是差额(é)拨(bō)款的事业(yè)单位，即部分开支(zhī)由财政拨款、部分开支由医(yī)院通过自己的途径筹集。

　　既然性质(zhì)是事(shì)业单位(wèi)，那么(me)有一部(bù)分(fēn)医生、护士等(děng)员(yuán)工就属于(yú)事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自负亏盈，与财政拨款不搭边(biān)、与事业单位(wèi)更不(bù)搭(dā)边，本质上(shàng)属于企业(yè)或公司(sī)的范畴，无论是医生还(hái)是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有(yǒu)事(shì)业编制。

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　　既然公(gōng)立(lì)医院属(shǔ)于事(shì)业单位，那么为(wèi)什么(me)不是所有的护士都(dōu)是事业编制(zhì)呢？为什么拥有事业编制(zhì)的护士以年(nián)龄(líng)大的(de)护士(shì)为(wèi)主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编(biān)制的公立(lì)医院与其(qí)他机关事业单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警(jǐng)、城管有外聘(pìn)人员的道(dào)理一样(yàng)，在(zài)编制规(guī)模有限、天津面积多少平方公里工(gōng)作(zuò)量或业务量又较高的矛盾(dùn)下，招录非编制人员是(shì)解决上述矛盾最(zuì)为直接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也(yě)是出于管理、成本的(de)考虑(lǜ)，从成本角度来(lái)说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的(de)事业(yè)单位，凡事不能过度依赖财政拨款，用人成本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因此用(yòng)人成(chéng)本(běn)越低越好，而(ér)非编(bi天津面积多少平方公里ān)制人员正好符合(hé)这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后(hòu)就是医院去(qù)事业编(biān)进(jìn)程的要求(qiú)。

　　前几年在去事(shì)业(yè)编的大(dà)背景下，有编制的护士(shì)退休之后(hòu)，编(biān)额随即取消，新(xīn)工作的护士也不再占用编制，而是合同制或派(pài)遣制。

　　这就是为什么编制越来(lái)越少，且(qiě)编额多(duō)被年龄(líng)大的护士占(zhàn)据的原因所(suǒ)在。

二，护士如(rú)今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下，除了少部分护(hù)士有(yǒu)事业编制(zhì)以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士有两种用工形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接(jiē)与医院签订用工合同，档案由(yóu)医院人事部门(mén)或(huò)者人(rén)才市场管理；在收入(rù)构(gòu)成(chéng)方面，除了基本工资以外，根据工作年限和职称(chēng)，发放(fàng)一定系数的科室(shì)奖金。

　　因为与医(yī)院直接签(qiān)订的用工(gōng)合同，所以也直(zhí)接归医院管理，这一点(diǎn)与事业编(biān)制的(de)护(hù)士差别(bié)不(bù)大，差(chà)别较大的是晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派(pài)遣制就(jiù)更好理解了，本(běn)质(zhì)上(shàng)不属于医(yī)院的职工，而是与第(dì)三方劳务公司、人(rén)力资(zī)源(yuán)公(gōng)司签订劳动合同，第三方(fāng)公司再派遣其到医院工作，薪资待遇的(de)多少一般由劳务公(gōng)司决(jué)定(dìng)，医院不与其直接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资(zī)待遇、工作稳(wěn)定性等方(fāng)面都(dōu)不及合同制护士，而且(qiě)多从事(shì)最苦最累的基(jī)础护理工作。

　　其(qí)他福利待遇(yù)方面，比如过年过节(jié)发放(fàng)的水果蛋糕、粮米油盐等，三(sān)种类(lèi)型的用工(gōng)差别(bié)不(bù)大。

　　不过，有些地区的事业编人员有精神(shén)文明奖，合同制、派遣制(zhì)的护士当然就没有资(zī)格(gé)发放了。