诫勉谈话影(yǐng)响期(qī)是(shì)多长时(shí)间，诫勉谈话(huà)受(shòu)影响吗是六个(gè)月内的。

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诫勉谈(tán)话影响(xiǎng)期是(shì)多长时间，诫勉谈话受影响吗(ma)

　　《关于组织人事部门(mén)对领(lǐng)导干部进行提醒、函询和(hé)诫勉的(de)实施细则》

　　第十九条受到诫勉的领导干部，取消当年年(nián)度考核、本任期考核评优和评选(xuǎn)各类先进的资格，六个月内不得提拔或者重用。

　　第二十条诫勉六(liù)个月后(hòu)，组(zǔ)织人事部门应当采取适当方式，对诫勉对象的改(gǎi)正情况进行了(le)解(jiě)。

　　对于没有改(gǎi)正或者改正不(bù)明显的(de)，根(gēn)据(j忝列门墙是什么意思，有幸忝列是什么意思ù)情节轻重，给予(yǔ)调离(lí)岗位(wèi)、引咎(jiù)辞(cí)职、责令辞职(zhí)、免职、降(jiàng)职等组织处理。

　　扩(kuò)展资(zī)料

　　《关于组织人事部门(mén)对领导干部进行提醒、函询和诫勉(miǎn)的(de)实施(shī)细(xì)则(zé)》

　　第二十(shí)二(èr)条(tiáo)领导(dǎo)干(gàn)部接受提醒、函询和诫(jiè)勉时，必须认真对(duì)待、如实回答(dá)，不得隐(yǐn)瞒、编造、歪曲(qū)事实和回避问题(tí)；

　　不得追查反映问题人员，更不得(dé)打击(jī)报复。

　　对(duì)违反(fǎn)者(zhě)，根据情节(jié)轻重，给予组织(zhī)处理(lǐ)；

　　构(gòu)成违纪违法的，移送有关部门依纪依(yī)法(fǎ)处理。

　　第二十三条(tiáo)有关(guān)工作人员对领导(dǎo)干部进行(xíng)提醒、函询(xún)和诫(jiè)勉的内(nèi)容要严格保密(mì)。

　　对失密、泄(xiè)密者，按照(zhào)有关规定严肃处理。

　　第(dì)二(èr)十四(sì)条各(gè)级组织人事部门要敢(gǎn)于担当，切(qiè)实履行干部管理监督职责，积极发挥(huī)提醒、函询和诫勉(miǎn)的警示教育(yù)作(zuò)用。

　　对不履行或者不正确(què)履行职责(zé)的，要视情节(jié)轻重(zhòng)追究责任，严(yán)肃(sù)处理。

诫勉(miǎn)处(chù)分影响期(qī)多长

　　诫勉谈话有影响期，影响期(qī)一(yī)般为六个月。

　　在对被诫勉者发诫勉通知(zhī)书前，由局党(dǎng)组(zǔ)指定专人或由(yóu)分(fēn)管(guǎn)局领导进行谈话。

　　谈话时要认真指出被(bèi)诫勉者存在的问(wèn)题和不足(zú)，提出诫勉的具体要求，同时进行帮助(zhù)教育。

　　被(bèi)诫(jiè)勉者(zhě)所(suǒ)在部门要对其加(jiā)强思想政(zhèng)治工作，进行帮(bāng)助教育。

　　被(bèi)诫勉者本人要正(zhèng)确(què)对(duì)待诫勉，深刻反思剖析(xī)自己，制定整改措施，认真整改， 自觉接(jiē)受局党组和所在部(bù)门的帮助教育，以实际行动赢得群众和组(zǔ)织的信任(rèn)。

　　一、诫勉谈话的定义

　　1、诫勉谈话在法(fǎ)律(lǜ)规定中的限定词(cí)是(shì)“领导干部”，因此(cǐ)在严格意(yì)义上，并不是所有党(dǎng)内成员耐亮巧(qiǎo)都能适用这一(yī)词汇(huì)（普通党员或群众在工作中出现问题，一般用更通俗、直接的(de)“谈话(huà)”、“劝(quàn)诫(jiè)”等(děng)词键(jiàn)慎(shèn)汇；

　　2、诫(jiè)勉谈话从(cóng)字面意思(sī)来理解，昌键其(qí)相比行(xíng)政处分的六类情(qíng)况（警(jǐng)告、记(jì)过、记大过(guò)、降(jiàng)级、撤职(zhí)、开除）程度会更(gèng)轻(qīng)，也(yě)没有达到最低(dī)层级的“警告”标准，因此不(bù)算处(chù)分(fēn)。

　　处分(fēn)有五种：警告、严重警(jǐng)告、撤销党内(nèi)职务、留(liú)党察看(kàn)、开除党籍。

　　前两种处分适用于违(wéi)纪情节(jié)较轻(qīng)的党(dǎng)员，通常被称为轻处分(fēn)；后三种处分被称为重处分(fēn)，适用(yòng)于严重(zhòng)违犯党(dǎng)纪的党员(yuán)。

　　开除(chú)党籍是党内的最(zuì)高处分(fēn)。

　　党员受到开除党籍处(chù)分，五年内不得重新入党(dǎng)。

　　另有规定不准(zhǔn)重新入(rù)党的，依照规定。

　　法律依据

　　《关于组织人事部门对领导干部进行提醒、函询(xún)和诫(jiè)勉的实(shí)施细则》

　　第十九条 受到(dào)诫勉的领导干部，取消当年年度考核、本(běn)任期考(kǎo)核评优和评选各类先进的资格(gé)，六个月(yuè)内不得提拔或者重用。

　　第二十条 诫(jiè)勉(miǎn)六个月后(hòu)，组织人(rén)事部门应(yīng)当采取适(shì)当方式，对诫(jiè)勉对象的改(gǎi)正情(qíng)况进(jìn)行了解(jiě)。

　　对于没有改正或者改正不明显的，根据(jù)情节轻重(zhòng)，给予调离(lí)岗位、引咎辞职(zhí)、责(zé)令(lìng)辞职、免职(zhí)、降(jiàng)职等(děng)组织处理。

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