人才招聘素(sù)有每年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经(jīng)纬(wěi)统(tǒng)计，截至(zhì)4月20日，共有63家A股上市公司公告财(cái)务负责人离职，其中超(chāo)过一半(bàn)的离职是由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技术(shù)和工(gōng)业公(gōng)司的财务负(fù)责人离职(zhí)较多。占比最高(gāo)的是信(xìn)息技术(shù)行(xíng)业(yè)，达17家，占比(bǐ)26.98％；其次是(shì)工业，共(gòng)有15家，占比23.81％；此外可(kě)选消费行业的公司为14家，占比22.22％；占比最低的是公用事业(yè)和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地域(yù)方面(miàn)，以广东和浙江地区(qū)的上市公(gōng)司(sī)为(wèi)主，两者占据了(le)63家公(gōng)司(sī)的(de)四成；此(cǐ)外，公司数量较多的(de)还(hái)有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧(jǐn)随(suí)其后的北京、河北(běi)、四川(chuān)分别有6家(jiā)、5家、2家(jiā)。

　　根据(jù)公告的离职原(yuán)因，因个人原(yuán)因离(lí)职的财务负(fù)责(zé)人有(yǒu)36位，占比57.1％，对于具体原因(yīn)，公告并未进一步公布。具体(tǐ)来(lái)看，茂化实华、汇洁股份、高(gāo)斯贝尔(ěr)的财务(wù)负(fù)责人均是因为个人身(shēn)体原因离(lí)职；常(cháng)宝(bǎo)股份和英方软件则提到财务负(fù)责(zé)人离职的原因是家庭；重(zhòng)庆港、菜百(bǎi)股份财(cái)务负责人离职(zhí)是(shì)因为退(tuì)休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为个人职(zhí)业(yè)规划(huà)。此外，因工作岗位调整(zhěng)、内部(bù)调动等原因离职的有(yǒu)17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任首席财务(wù)官的原因(yīn)则有些不同，是“为专注(zhù)于履行其作为公司董事长及(jí)执行董事的职责”。根据公告(gào)，中芯国(guó)际于2022年3月17日委任高永岗为董事(shì)长同时兼任首席财务(wù)官(guān)一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管(guǎn)理(lǐ)学博士，曾任电信科(kē)学(xué)技(jì)术研究院总会计师、大(dà)唐电信(xìn)集团财务有限公司董(dǒ幂级数展开式常用公式，幂级数展开式怎么推导ng)事长。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月(yuè)9日起(qǐ)，由资深(shēn)副(fù)总裁吴(wú)俊峰担任中芯(xīn)国(guó)际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报显示，高永(yǒng)岗任中(zhōng)芯国(guó)际董(dǒng)事长兼(jiān)执行(xíng)董事，亦担任中芯国际若干子公司及参股公司的董事或董事长。

　　中新经纬注(zhù)意到，有不少此(cǐ)次离(lí)职的财务负责人此前还兼任公司的(de)董事、董事会秘(mì)书、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而此(cǐ)番(fān)大多一并辞去了身(shēn)上的其他(tā)职位。例如禾迈电(diàn)力(lì)的方光泉在辞去财务总监的(de)同时(shí)也(yě)辞(cí)去了副总经理、董事(shì)会秘书(shū)职务(wù)，锦盛(shèng)新材的段刘(liú)滨(bīn)辞(cí)去财务总监(jiān)职务时也辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有财务负(fù)责人离职的(de)上市公(gōng)司分(fēn)别有112家和107家，分别占当年总离职数的(de)34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均来看，略高(gāo)于当年(nián)其他八(bā)个月(yuè)的占比。同时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数(shù)或明(míng)显低于(yú)前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中新经纬表示，作(zuò)为(wèi)上市公(gōng)司的(de)核(hé)心管理层(céng)之一，财务(wù)负(fù)责人的离职可能(néng)涉及多方面的因素，寻求更好(hǎo)的职(zhí)业发展机会、公司业绩(jì)以及(jí)管理层变动是他(tā)们(men)离职的(de)几(jǐ)大主要原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈科（上(shàng)海）律师事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新(xīn)经纬分析称，财(cái)务(wù)负责人离职一般可(kě)能(néng)是(幂级数展开式常用公式，幂级数展开式怎么推导shì)自(zì)身身体原因(yīn)、谋求其他职业发展等因(yīn)素，而客观(guān)原因则可(kě)能是风(fēng)险规避、行业前景(jǐng)、监(jiān)管环境、公司生态(tài)发(fā)生变(biàn)化等。不(bù)过，财务负责人往(wǎng)往直(zhí)接接触(chù)公司的财务及现(xiàn)金状况，当(dāng)公司的财务发(fā)生问题时，财(cái)务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈(chén)元认为，今年(nián)上市(shì)公司财务负(fù)责人离职人数(shù)相较于(yú)前两年减少是因(yīn)为经济形势(shì)改(gǎi)善(shàn)，他们(men)所面临的压(yā)力(lì)相应减小，离职意愿(yuàn)也没(méi)那么(me)强。从员工(gōng)角度看(kàn)，在“金三银四”离(lí)职往(wǎng)往是为了追求更好的职业发展，但上市(shì)公司财务负责人(rén)的离职需要综合分析原因。换言(yán)之(zhī)，“金三银四”并非每年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一原因(yīn)，若他(tā)们发现公(gōng)司的财务(wù)状况欠佳甚至存在风险时，不等到(dào)次年财报季而(ér)选择在第四季度(dù)提前离职也是常(cháng)见(jiàn)做法(fǎ)。陈元提示(shì)，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的出现了问题(tí)，财务负责人仍需要对其在职期(qī)间的财务问题负责(zé)，同时(shí)，财务负责人(rén)的(de)离职可能(néng)会影响相关公(gōng)司的(de)股价(jià)，投资(zī)者应(yīng)当对此保持警惕。

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