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加湿器必须加纯净水吗，加湿器用纯净水太贵怎么办水护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还有(yǒu)编制吗(ma)

　　2023年(nián)护士还(hái)有编(biān)制的。

　　还有编(biān)制(zhì)的!目前并未有确切消(xiāo)息表明要取(qǔ)消护理编制(zhì)，今年各地事业(yè)单位招(zhāo)考(kǎo)中，也有(yǒu)一部分(fēn)护理编制招聘名(míng)额，只是护(hù)理(lǐ)编制人员(yuán)稳定性(xìng)较强，各(gè)个单位护(hù)理编(biān)制的名额(é)没有(yǒu)那么多，从各(gè)加湿器必须加纯净水吗，加湿器用纯净水太贵怎么办水大(dà)二，三级医院情况看(kàn)，护士编制少之又少(shǎo)，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在(zài)一级(jí)医院及社区医院还是有一些编制(zhì)的，但(dàn)通常(cháng)要求比较(jiào)高(gāo)，一(yī)般(bān)要求本科以上学(xué)历(lì)才可报考，这个要结合当地及各个医院(yuàn)的(de)招(zhāo)聘(pìn)要求来看(kàn)。

护士(shì)是事业编(biān)制吗

　　是是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医(yī)院有很多(duō)的(de)事业(yè)编制的护(hù)士(shì)，但是得通过(guò)考(kǎo)试，也看学历吧，更(gèng)多的是合同(tóng)制的护士，非(fēi)编(biān)制护士，就是合同护士（聘用(yòng)护(hù)士(shì)）的(de)同工(gōng)同酬问题，是中国护理的一个焦点问(wèn)题，也是很多(duō)合同护士所关(guān)心的。

　　医院(yuàn)分为公立医(yī)院以及私立(lì)医(yī)院，一(yī)般(bān)公立医院是属于自收(shōu)自支的事业单位，所以只有公立医院才(cái)有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质(zhì)一般是非营利(lì)性(xìng)的(de)，后面一般冠以(yǐ)人民医院，如XX县人民医院，但也(yě)不全是绝对。

护(hù)士享有的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利待遇、参(cān)加社会保险的(de)权利。

　　任(rèn)何单位或(huò)者个人不得克扣护士工资，降低或者取消(xiāo)护士(shì)福利等待(dài)遇(yù)。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所(suǒ)从事的(de)护理工作相(xiāng)适应的卫生防(fáng)护(hù)、医疗(liáo)保健服务的权利(lì)。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质、有感染(rǎn)传染病危险工(gōng)作的护士，有依照(zhào)有关法律、行政法规的规定接受职(zhí)业(yè)健康监护(hù)的权利；患职业(yè)病的，有(yǒu)依(yī)照有关法律、行政(zhèng)法规(guī)的规定获得(dé)赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士(shì)有按(àn)照(zhào)国家有关规定获得与本人业务(wù)能(néng)力(lì)和学(xué)术水平相应的专(zhuān)业技(jì)术(shù)职务(wù)、职称的权利；有参加专业(yè)培训、从事学术研究(jiū)和交(jiāo)流、参加(jiā)行(xíng)业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有获得(dé)疾病诊疗、护理相关信息的权利和其他与履行护(hù)理职责(zé)相关的权利，可以对医疗卫生(shēng)机构和卫生主管部(bù)门的(de)工作提出意见和建议。

事业单位四大(dà)编(biān)制类(lèi)型

参公(gōng)事(shì)业编

　　参公(gōng)事(shì)业编全称是(shì)参照公务员管理的编制，它和公务员的(de)编制一样(yàng)，都处于比(bǐ)较高的(de)位置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编(biān)

　　全额拨(bō)款事(shì)业编，这个群体在机(jī)关中的工作(zuò)和(hé)公务员没有(yǒu)差别(bié)。

差(chà)额拨款事业编(biān)和自收(shōu)自支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编(biān)，他的主(zhǔ)要意(yì)思是国家财政及相关部(bù)门(mén)拨款一部分，招聘单位负(fù)责一(yī)部分财政。

工(gōng)勤编、临时工、政府雇(gù)员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要是技术(shù)工人。

　　他们大(dà)多是(shì)有技(jì)术但没有学历的编制，工资收入比一(yī)般事业编较低、但比(bǐ)社(shè)会普通工(gōng)人的工资要(yào)高。

事(shì)业单(dān)位待遇方面

　　一般的事业单位工(gōng)作(zuò)人员大体分为(wèi)编制人员和(hé)非编制人员（非(fēi)编制人员就是本单位自(zì)行外聘的(de)人员，就象(xiàng)企业聘(pìn)用(yòng)一样，由单位自(zì)行规(guī)定其待遇，付给其工资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以，非(fēi)编制(zhì)人(rén)员的(de)待(dài)遇不一定比(bǐ)编制(zhì)人员(yuán)差(chà)。

　　目前多数改(gǎi)革后(hòu)的事业单位(wèi)对新进的人员(yuán)，包加湿器必须加纯净水吗，加湿器用纯净水太贵怎么办水括事(shì)业(yè)编制的人员在审查档案后，交给(gěi)人才中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另外也在积极(jí)推行事业单位人员雇佣制这将逐渐(jiàn)改变事业单(dān)位(wèi)编与企业编的差距。

有无编制(zhì)之间(jiān)得区别

1.工资待(dài)遇

　　有编制(zhì)的话你(nǐ)的待(dài)加湿器必须加纯净水吗，加湿器用纯净水太贵怎么办水遇是有保证的(de)，没有编制的话(huà)待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现(xiàn)为(wèi)绩效(xiào)工资，住房公积(jī)金(jīn)，住房公积金补贴(tiē)，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考职(zhí)称，也(yě)可以有升职(zhí)的希望，没有(yǒu)编制(zhì)的话你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的各种福利待遇都(dōu)收到了限制。

　　比(bǐ)如(rú)之前有的疗养、年(nián)假等。

3.在单位(wèi)的地位

　　有编(biān)制的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互评(píng)的时候你都(dōu)有权(quán)利给(gěi)同(tóng)事打个分(fēn)啥的，虽说起到(dào)的作用(yòng)并不大，但至少也能发表下意见了。

　　没有编制的话或许就(jiù)没有投票(piào)权(quán)，某(mǒu)些势力的同事对待你的态度也许会(huì)不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往往(wǎng)要承担较(jiào)大的工作量。

　　你不做有(yǒu)随时(shí)走(zǒu)人(rén)的风险。

　　至于有编制的人，或许会出现年纪大(dà)点的有(yǒu)时候领导也会使唤不(bù)动(dòng)。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

一(yī)，为什么有些(xiē)护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确一点(diǎn)，但凡是(shì)有编(biān)制(zhì)的护(hù)士(shì)，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营(yíng)医(yī)院的(de)护(hù)士肯定(dìng)不存(cún)在编(biān)制(zhì)一说，因为公立医(yī)院和民营医(yī)院的性质存在本质区别。

　　公(gōng)立(lì)医院，比如社区医院、乡(xiāng)镇医院、县区医院、地市级医(yī)院(yuàn)，它们属于事业单位，且多是差额拨款的(de)事业单位，即部分(fēn)开支由(yóu)财政拨款、部(bù)分(fēn)开支由医院通过自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质是(shì)事(shì)业单位，那(nà)么(me)有(yǒu)一部分医(yī)生(shēng)、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏盈，与财政拨款不搭边、与事业单位更不(bù)搭边，本质上属于企(qǐ)业或公司的范畴，无论是(shì)医生还(hái)是护士、后勤(qín)保障人员，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属于事(shì)业单位，那么为什么不(bù)是所(suǒ)有的护士都是事业编制(zhì)呢？为(wèi)什(shén)么拥有事业编(biān)制的(de)护士以年龄大的(de)护士为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公立(lì)医院(yuàn)与其他机关(guān)事业(yè)单位一样，编制规模是有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的道理(lǐ)一样，在编制(zhì)规(guī)模有限(xiàn)、工(gōng)作量(liàng)或业务(wù)量又(yòu)较高的(de)矛盾下，招录非编制人员(yuán)是解决上述矛盾最(zuì)为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度来说，毕(bì)竟医院(yuàn)是(shì)差额拨款的事业单位，凡事不能(néng)过度依(yī)赖财(cái)政(zhèng)拨款，用(yòng)人成(chéng)本在很大程度上还要依靠(kào)自筹(chóu)，因此用人成本越低越好(hǎo)，而非编制人(rén)员正好(hǎo)符合(hé)这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后就是(shì)医(yī)院去(qù)事业编(biān)进程(chéng)的要求(qiú)。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景(jǐng)下(xià)，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额随即取消，新工作(zuò)的护士也不再占用编制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士(shì)如今的(de)用工形式、待遇差别(bié)

　　当(dāng)下，除了少部(bù)分护士有事业编制以外，在限编、去(qù)事业编的大(dà)背(bèi)景下，绝大部分的护(hù)士有两种(zhǒng)用(yòng)工(gōng)形式，一是合同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制(zhì)，即护士直接与医院签订用工合同，档案由医(yī)院人事部门或者人才市场管理(lǐ)；在收入构成方面，除了(le)基本工资以外，根据工(gōng)作年限和职(zhí)称，发放一定(dìng)系数(shù)的(de)科(kē)室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订的用(yòng)工合同，所以也直接归医(yī)院管(guǎn)理，这一点与(yǔ)事业编制的护(hù)士差别不大，差别(bié)较大的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二(èr)，派(pài)遣制。

　　派遣制(zhì)就更好理(lǐ)解了，本质上不(bù)属于医院的职工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人力资(zī)源公司签订(dìng)劳(láo)动合同，第三方公司再派(pài)遣其到(dào)医院工作，薪(xīn)资待遇的多少一般(bān)由劳务公司(sī)决定，医院不与(yǔ)其直(zhí)接发生薪资发放(fàng)关系。

　　派遣制(zhì)的护士(shì)在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等方(fāng)面(miàn)都不及合同制护士，而且(qiě)多从事最苦最(zuì)累的基础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇(yù)方(fāng)面，比如过年过节发放的水果(guǒ)蛋糕、粮米油盐等，三种类型的(de)用工差别(bié)不大(dà)。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区的事业编人员有精(jīng)神文明(míng)奖，合同制、派(pài)遣制(zhì)的护士(shì)当然(rán)就(jiù)没有资格发放了。