如今(jīn)的(de)国产手机品牌最出名的(de)当(dāng)属(shǔ)华(huá)为(wèi)了，华(huá)为这些年的(de)发展可(kě)谓是(shì)步步高升，如今已经是全球领先的信息与通信(xìn)技术（ICT）解决方(fāng)案供应商了，因此对于华为(wèi)的一系列(liè)举动和公司治理策略大家都蛮好奇(qí)的，这(zhè)其(qí)中就包括(kuò)华为员(yuán)工持股方案，现在(zài)最大的股东是(shì)谁股权如何分配？华为现在最(zuì)大的股东(dōng)是(shì)谁你或许听说过，但华为(wèi)的股权是如何分(fēn)配的你不一(yī)定知道吧(ba)，企业现在发展这么大(dà)，绝(jué)对不可能是(shì)个别人(rén)的功(gōng)劳，是(shì)很多人(rén)集(jí)体努力的结果。

华为员工持股方案

华为技术有限公司(sī)成立(lì)于(yú)1987年(nián)，该公司专(zhuān)注于ICT领域(yù)，在电信运(yùn)营商、企业、终端(duān)和(hé)云(yún)计算等领域构(gòu)筑了端到端的(de)解决方(fāng)案优势，截至2016年(nián)底，华为有17多(duō)万名(míng)员工，全国(guó)工商联发布(bù)“2016中国民营(yíng)企业500强”榜(bǎng)单，华为以3950.09亿元(yuán)的年营(yíng)业收入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中(zhōng)国(guó)民营企业500强发(fā)布，华为投(tóu)资(zī)控股有限公司(sī)以7212亿营(yíng)收排(pái)名第一(yī)，同时(shí)华为还(hái)获得(dé)了首批(pī)2019中国(guó)品牌(pái)强国盛典年度荣耀品牌的殊荣。

现在的(de)华(huá)为(wèi)毫无疑问是成功(gōng)的，但(dàn)成功背(bèi)后到底做了哪(nǎ)些努力(lì)我们也可以了解(jiě)一下。华(huá)为是100%由员工(gōng)持(chí)有的民(mín)营(yíng)企业(yè)。股(gǔ)东会是公古代陇西成纪是现在的哪里，陇西成纪怎么读(gōng)司权(quán)力(lì)机构，由工会(huì)和华为的主要创(chuàng)始(shǐ)人(rén)兼(jiān)总(zǒng)裁任正非两名(míng)股东组成，工会履行(xíng)股东职责、行使股东权利的机构(gòu)是持股员工代表会。持股员工代表会由全体持股员工(gōng)代表组成，代表全体持股(gǔ)员工行使有(yǒu)关权利，其中任正非(fēi)作(zuò)为公司个人股东(dōng)持(chí)有公司股份，同时(shí)也参与了(le)员工持股计划。

2001年底，在总裁任正非的强力推行下，华为公司实行员工持股改革：新员工不再派发长期不变一元一股的(de)股(gǔ)票，而(ér)老(lǎo)员(yuán)工的股票古代陇西成纪是现在的哪里，陇西成纪怎么读也逐渐转化为期股，就(jiù)是所(suǒ)谓的“虚拟(nǐ)受限股”。至于什么叫虚拟受限股呢(ne)，这(zhè)是华为投资控(kòng)股有(yǒu)限公司工会授(shòu)予员工(gōng)的一种特(tè)殊股票，每年华为会根(gēn)据员工的(de)工作水平和对(duì)公司的贡献决定(dìng)其获得的股(gǔ)份数。员(yuán)工按照公司当年净资产价格购(gòu)买(mǎi)虚拟股(gǔ)，拥有虚拟股(gǔ)的员工，可以(yǐ)获得一定比例的分红(hóng)。

就是这样的华为员工持股方案(àn)让华为公司(sī)发展的(de)越来越好，公(gōng)司规定(dìng)根据内部的评价体系(xì)，员工的虚拟股每年可兑现1/4，价格是最新的每股净资产(chǎn)价(jià)格，不过(guò)这项(xiàng)规定也有很多(duō)限制条(tiáo)件，比(bǐ)如中高层每年(nián)有(yǒu)兑现额(é)度，只能每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并(bìng)且在离(lí)开后，还要经历(lì)公司严格的6个月审核，确认不出(chū)现(xiàn)创业公司的产(chǎn)品(pǐn)与华(huá)为构成同业竞(jìng)争、没有从华(huá)为(wèi)内部挖过墙(qiáng)角等等条件中的(de)任(rèn)何一条后，方(fāng)可全额兑(duì)现。

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