近年来(lái)，非全日制(zhì)用工(gōng)形式快速发展(zhǎn)，特别是在服务领(lǐng)域，使(shǐ)用非全(quán)日(rì)制用工的企(qǐ)业越来越多。有人将(jiāng)非全(quán)日制用工(gōng)视为劳务关(guān)系或临时工，有人(rén)认为非全(quán)日(rì)制用工不用缴(jiǎo)纳社(shè)保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么是非(fēi)全日制用工(gōng)？非全日制(zhì)用(yòng)工(gōng)是临时工吗？用(yòng)人单位是否需(xū)要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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丽水在哪里哪个省份哪个市，浙江丽水在哪里　　什么(me)是(shì)非全(quán)日制用工？非全日制(zhì)用工(gōng)就(jiù)是临时(shí)工(gōng)吗(ma)？

　　A：非全日制(zhì)用工的基(jī)本特征是每日(rì)工作时间和每(měi)周(zhōu)工作时间少于(yú)全日制(zhì)用工(gōng)的工作时间。劳动合(丽水在哪里哪个省份哪个市，浙江丽水在哪里hé)同(tóng)法实(shí)施条例规定，非全日制用工(gōng)是指以(yǐ)小时(shí)计酬为主，劳动(dòng)者(zhě)在(zài)同(tóng)一用人(rén)单位一般平(píng)均每日工作时间不超过4小时，每周工作时间(jiān)累计不(bù)超(chāo)过24小时(丽水在哪里哪个省份哪个市，浙江丽水在哪里shí)的用工形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自1995年(nián)1月(yuè)1日起施行后，法律(lǜ)上已无临时工、正(zhèng)式工区分(fēn)，用工双方都应签订劳动合同，明确权利和义务。非全日制用(yòng)工尽管比(bǐ)全日制用工工作时间短，但(dàn)劳动者和用人(rén)单位建立(lì)了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的(de)一般原则和一般规则对(duì)其均(jūn)适用。

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　　非(fēi)全日制(zhì)用工是否需要(yào)签订书(shū)面(miàn)劳动合同？

　　A：非全日制用工(gōng)也要签(qiān)订(dìng)劳动合同，但是可以不签(qiān)订书面劳(láo)动合同。同时，只要(yào)不影响(xiǎng)其(qí)他劳动(dòng)合同的履行，劳动者也可以与不同单位签订多个非全(quán)日制用工劳动(dòng)合同。对于(yú)用人单位存在的违法行为，劳(láo)动者可(kě)以要(yào)求劳动行政部门处理，也可(kě)以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用(yòng)工双方当事人任何(hé)一方(fāng)都(dōu)可以(yǐ)随(suí)时通(tōng)知对方终止用工；终止用工，用人单(dān)位不向(xiàng)劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对双方解除劳动关系不作时间和形式的限(xiàn)制，可(kě)以书(shū)面也可以(yǐ)口头解除，无需提前通知(zhī)。

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　　用人单(dān)位是(shì)否需要为非全(quán)日制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非(fēi)全(quán)日制用工，用(yòng)人单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医(yī)疗(liáo)保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非全日制(zhì)工作(zuò)的劳动者可以以个人身份参加基本养(yǎng)老保险(xiǎn)、基本(běn)医(yī)疗(liáo)保险，这(zhè)区别于全(quán)日(rì)制劳动者的(de)“五(wǔ)险(xiǎn)一金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人以(yǐ)书面合同约(yuē)定(dìng)双方的(de)权(quán)利义务，强(qiáng)化非(fēi)全日制用工(gōng)劳动者的社(shè)会保险权益保(bǎo)护，还要(yào)防止以非(fēi)全日制用(yòng)工掩盖(gài)全(quán)日制用(yòng)工的(de)行为。

　　总(zǒng)体(tǐ)上看，目前(qián)我国的非全日(rì)制用工制(zhì)度(dù)强调(diào)其灵活性和特(tè)殊性，应进一步贯(guàn)彻非全日制用工和全日(rì)制用工劳动者平等(děng)保(bǎo)护的(de)原(yuán)则(zé)，完善非全日制用工合同订立、合同解除和终止以及社(shè)会保险等制(zhì)度，更好保护非全(quán)日制用(yòng)工劳动者的权(quán)益。

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