你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人(rén)员(yuán)年平均(jūn)工资为(wèi)114029元，比上年增加7192元；全国城镇私营单位就业人员年平均工资为(wèi)65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个(gè)行(xíng)业(yè)门(mén)类中，有18个行业的就业人员平均(jūn)工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经济(jì)大(dà)盘总体稳(wěn)定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年，面对国(guó)内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济一揽子政策和接续(xù)措施(shī)，各地区各部门加大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保持了总体(tǐ)稳定(dìng)。2022年(nián)城镇单位就业人员工资增速(sù)虽(suī)有所回落(luò)，但总体上保(bǎo)持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不少网友表示(shì)“又双叒叕被平(píng)均”“一不小心又拖了后(hòu)腿”，还(hái)有网友(yǒu)调侃“谁(shuí)领(lǐng)了我的钱”。平均工资统(tǒng)计数据与个体感(gǎn)受(shòu)差异较大，几乎是每(měi)年(nián)数据发(fā)布后都有的反(fǎn冯石原型人物是谁 冯石陆光达原型)应，对(duì)此应(yīng)科学理性看待(dài)。

　　首先要看到，行业(yè)间、地区间(jiān)工资水平差距(jù)确实还较为明显(xiǎn)。数(shù)据显示，城镇非私(sī)营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水(shuǐ)平行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢(màn)于非私(sī)营单位(wèi)。

　　分区(qū)域看，无论在城镇非私营(yíng)单位(wèi)还是私营(yíng)单位中，工资水平(píng)都是东部(bù)最高(gāo)、东北最低。分(fēn)行业看，信(xìn)息传输、软件和信息(xī)技术服(fú)务业，金融业(yè)，科(kē)学研究和技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三位，这也符合近年来社会的普遍(biàn)认知。在城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住(zhù)宿(sù)和餐饮业，农林牧渔(yú)业(yè)，居民服务(wù)、修理和其(qí)他(tā)服(fú)务业；在私营单位(wèi)中则是(shì)农(nóng)林牧渔业，水(shuǐ)利、环境和公共设施(shī)管理业以及(jí)住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了解这一(yī)数据是如何统(tǒng)计的。平(píng)均工资的统计对象是城镇地(dì)域内(nèi)从(cóng)业人员在5人及(jí)以(yǐ)上的法人单位，个体工商户、自由职业者等(děng)非单位(wèi)就(jiù)业人员(yuán)不在统计范(fàn)围内。为什么平(píng)均工资比感觉中的高？首先，平均工资(zī)反映的(de)是税前(qián)工资，也就是(shì)单位就业(yè)人员领取的由本单位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工(gōng)资、奖金和各类津贴补贴，以及单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得税、社(shè)会保险基(jī)金及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据往往比个人拿到(dào)手的实(shí)发(fā)工资要高一些。

　　平均工(gōng)资也不等(děng)于个人工资。平均工资是某一范围内所有(y冯石原型人物是谁 冯石陆光达原型ǒu)个人(rén)工资(zī)的平均值。由(yóu)于所处行业(yè)、隶(lì)属关(guān)系、单位性质(zhì)、所在地(dì)区(qū)、经济效益及(jí)个人所在岗(gǎng)位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之间工资(zī)水平客观上存在(zài)较大差异。不(bù)宜(yí)简单(dān)将个人工资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实(shí)际上，工资(zī)和收入(rù)一(yī)般呈(chéng)现正(zhèng)偏态分布，也就是少数人工资水平较高(gāo)，多数(shù)人工(gōng)资水平较低，平均值往往偏离并高于一(yī)般水平，即大多数个体数据低(dī)于平(píng)均值。

　　既(jì)然(rán)如此，为何还要进行平均工资统计？这是因(yīn)为，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政(zhèng)策研究具(jù)有(yǒu)重要意义。工资数据(jù)可以反映(yìng)不(bù)同行业、不同岗(gǎng)位之间的工资分配关系(xì)和工(gōng)资差异变化趋(qū)势(shì)，对国民经济核算、研究制定收(shōu)入分配政策至(zhì)关重要(yào)。此外，无(wú)论(lùn)是诉讼(sòng)申(shēn)领赔(péi)偿，还是(shì)灵(líng)活就业人员(yuán)缴纳(nà)社会保险，都要以(yǐ)平均工(gōng)资作为计算基数。

　　网友的“被平均”之叹之(zhī)惑，一定程度上是由于(yú)对工资(zī)统计缺乏足够了(le)解，但更深(shēn)层面上也反映(yìng)出人们对提(tí)高收入(rù)水(shuǐ)平(píng)的期(qī)盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资(zī)给我(wǒ)涨涨”，是许多网(wǎng)友在调侃(kǎn)之外的(de)共同(tóng)心声。

　　工资收入是(shì)劳动者最关(guān)心、最直(zhí)接、最现实的经济利益。党的十八大以(yǐ)来，党中央深入推进工资收入分(fēn)配(pèi)制度改革取得明显成效，工(gōng)资收入分配(pèi)格(gé)局不(bù)断(duàn)优化。进(jìn)一(yī)步推动收入增长，根本上要靠经济发展(zhǎn)做(zuò)大“蛋糕”。要(yào)持续强化就业优(yōu)先政策，坚持(chí)经济发(fā)展就业导向，努力实现更加充分、更高质量就业。在此基础(chǔ)上，进一步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多得(dé)，着(zhe)重保护劳动所得，增加劳(láo)动者特别(bié)是(shì)一线劳动者劳动(dòng)报酬(chóu)，提高劳动报酬(chóu)在初次分(fēn)配中的比重。健全劳动、资(zī)本(běn)、土地(dì)、知识(shí)、技术、管理、数据(jù)等生产要素由市场评价贡献、按贡献(xiàn)决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工资决(jué)定(dìng)、合理增长和(hé)支付保障机制，健全(quán)最低(dī)工资标准调整机制。

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