小洲团队娇娇(jiāo)走的原(yuán)因(yīn)，有(yǒu)想(xiǎng)法(fǎ)的娇娇掌握自己的职业生涯：1.木(mù)秀于林，风必(bì)摧之(zhī)。小洲(zhōu)团(tuán)队娇(jiāo)娇是(shì)小洲团队(duì)中，众(zhòng)多女生中最(zuì)优秀的一(yī)个，甚至(zhì)可以说是唯一一个。在部分粉(fěn)丝心(xīn)目中(zhōng)，除了小(xiǎo)洲团队娇娇，其他的都没有看到眼中；没(méi)有(yǒu)了小(xiǎo)洲团(tuán)225是多大码的鞋子女，225是多大码的鞋子队娇娇，觉得缺少(shǎo)了(le)很多，是任何(hé)其他女(nǚ)生(shēng)都无(wú)法(fǎ)弥补的，这就是小(xiǎo)洲团队娇娇(jiāo)的不(bù)可替(tì)代性。可惜(xī)，也会形成(chéng)其他人对她(tā)的围(wéi)击(jī)。

2.太过优(yōu)秀(xiù)，和老(lǎo)板意(yì)见不(bù)同。优秀的(de)人总是(shì)如此，怎么可能会久甘人(rén)下。而且有一种(zhǒng)说法是小(xiǎo)洲团队娇娇和老(lǎo)板(bǎn)似乎(hū)有一些意见不合，双方有一些矛盾。很多时候发生矛盾(dùn)，是因为双方的想法不(bù)同，这种想法(fǎ)不同(tóng)，往往不是谁对谁错的问题，而是听谁(shuí)的(de)问题(tí)。老(lǎo)板肯定大于(yú)员工(gōng)，所以(yǐ)自(zì)然是要(yào)听(tīng)老板(bǎn)的，可是优(yōu)秀员工(gō225是多大码的鞋子女，225是多大码的鞋子ng)往往也不愿意妥协。

3.独(dú)立自主，另立门(mén)户。小洲团队娇(jiāo)娇一开始的时候肯定(dìng)也(yě)是需要(yào)人带的，但是随着(zhe)小(xiǎo)洲团队娇娇的(de)慢慢成(chéng)长，就发现这个女(nǚ)孩子的潜(qián)力和成长速度都是巨大的。对(duì)于这样(yàng)有想法、有冲劲(jìn)的员工，老板在喜欢同时，也(yě)会没有安全感(gǎn)，因(yīn)为可能留不住。其实到了一定(dìng)的程度，如果(guǒ)各方面条件成熟，为(wèi)什么不选(xuǎn)择自立门(mén)户，自己为自己打(dǎ)拼(pīn)呢(ne)。

4.生命(mìng)周(zhōu)期太短(duǎn)，开始转(zhuǎn)行(xíng)。要(yào)知道网(wǎng)红的生(shēng)命周期是(shì)很短的(de)，时刻都伴随着一种被淘汰的恐惧感，也时刻都(dōu)在给自己找后路(lù)。小(xiǎo)洲(zhōu)团队娇娇也是如(rú)此，不(bù)可(kě)能一直当网(wǎng)红，可能要转型(xíng)。而且小洲团队(duì)娇(jiāo)娇的家庭(tíng)条件(jiàn)也不错，当网红更多(duō)是为了娱乐，等到兴趣减淡，就想要找另外一个稳定的工作，或许结婚生(shēng)子，回归(guī)简单的(de)生(shēng)活。

5.继续学(xué)习，谋定而动。还有一种说法是(shì)小洲(zhōu)团(tuán)队(duì)娇娇深造去了，等到工作的时候才发现自己掌握(wò)的(de)知识是远远不够(gòu)的，以前学习的知(zhī)识也不够(gòu)系统和扎实，为了(le)能够让(ràng)自(zì)己未(wèi)来更具(jù)有竞争力，小洲团队(duì)娇娇在这个(gè)时候选择学习。在(zài)这(zhè)个时(shí)候(hòu)选择学习，可以(yǐ)说要放弃(qì)很多的东西，小洲团(tuán)队娇娇一定是下(xià)了很大的决(jué)心。

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