人才招聘素有每(měi)年“金三(sān)银四”的高峰期，不少人会选择在(zài)这一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计(jì)，截至4月20日，共(gòng)有63家A股上市公司公告财务负责(zé)人离职，其(qí)中超过一半的(de)离(lí)职是(shì)由于(yú)个人原因。

　　从相关公司的(de)行业分布来(lái)看，近期信息(xī)技(jì)术和工业公司的财务负责人离职较多(duō)。占比(bǐ)最高(gāo)的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公司(sī)为(wèi)14家(jiā)，占(zhàn)比22.22％；占比最低的是公(gōng)用事业和房地产(chǎn)，均为1家。

　　在地域方面(miàn)，以(yǐ)广东和浙江(jiāng)地区的上市公司(sī)为(wèi)主(zhǔ)，两者占据了63家公司的四成(chéng)；此外(wài)，公司数量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河北(běi)、四(sì)川分别有6家(jiā)、5家(jiā)、2家(jiā)。

　　根据公(gōng)告的离职原因，因(yīn)个人原因离职的财务负责(zé)人有36位(wèi)，占比57.1％，对于具体原因，公告并(bìng)未进一(yī)步公布。具体来看，茂化实华、汇洁股份、高斯贝尔的财(cái)务负责(zé)人均是(shì)因为个人身(shēn)体(tǐ)原因(yīn)离职；常(cháng)宝股份(fèn)和英方软件则提(tí)到(dào)财务负责人离职的(de)原因是(shì)家庭；重庆港、菜(cài)百股份财务(wù)负责人离职(zhí)是(shì)因(yīn)为退休或临近(jìn)退休；塞力医疗的财务总(zǒng)监离职是因为个人职业(yè)规划。此外，因(yīn)工作(zuò)岗位调整、内部调动等原因离职的有17位(wèi)，占(zhàn)比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永(yǒng)岗辞任首席财务官的(de)原因则(zé)有些(xiē)不同，是“为专注于履行其作为公司(sī)董事长及执行(xíng)董事的职(zhí)责”。根(gēn)据公告，中芯国际于2022年(nián)3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同(tóng)时(shí)兼任首席财务官(guān)一职。

　　资料显示，高永岗为南(nán)开大(dà)学管理学博士，曾任电(diàn)信科学技术研究院总会计师(shī)、大唐(táng)电(diàn)信集团财务有限公司董事(shì)长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞任后，自2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由资深(shēn)副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国(guó)际财务负(fù)责人暨高级管理人员。3月29日发布的年报(bào)显示(shì)，高永岗任中芯国(guó)际董事(shì)长兼执(zhí)行(xíng)董事，亦(yì)担任中芯国际若干(gàn)子公司及参股公司的董事(sh三角形中线长公式是什么，中线长公式是什么原因ì)或董(dǒng)事(shì)长。

　　中新(xīn)经纬注意到，有不少此(cǐ)次离(lí)职的财(cái)务负责人此前还兼任(rèn)公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务(wù)，而(ér)此(cǐ)番大多一并辞去了(le)身上的其他职位。例如(rú)禾迈电力的(de)方光泉在辞(cí)去(qù)财务(wù)总监的同时(shí)也辞去了副总经理、董(dǒng)事(shì)会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞(cí)去(qù)财务总监职务时也(yě)辞(cí)去了副总经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据显示，2021年、2022年1-4月有(yǒu)财务(wù)负责人离职(zhí)的上市公(gōng)司分别(bié)有112家和107家，分别占(zhàn)当(dāng)年总(zǒng)离(lí)职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略高(gāo)于当(dāng)年其他八个月(yuè)的占(zhàn)比。同时(shí)，2023年1-4月有财务负(fù)责(zé)人离职的(de)上市公司为63家，4月还剩下(xià)10天，照(zhào)此三角形中线长公式是什么，中线长公式是什么原因计算，今年1-4月财务负责(zé)人的离职(zhí)数或(huò)明显低(dī)于前两(liǎng)年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示(shì)，作为上市公司的核心管理层之一(yī)，财务负责人(rén)的离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发展机会、公司(sī)业(yè)绩(jì)以及管理层变(biàn)动(dòng)是他们离职的几大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律(lǜ)师事(shì)务所高(gāo)级合伙人、律师陈元对中新经纬分(fēn)析称，财务负责(zé)人(rén)离职一般可能(néng)是自身身(shēn)体原因、谋(móu)求其他职业发展等因素(sù)，而客观原因(yīn)则(zé)可能(néng)是风险规(guī)避、行业(yè)前景、监管环境、公(gōng)司生态(tài)发生变化等。不过，财务负责人往往直接(jiē)接(jiē)触(chù)公司的财务(wù)及(jí)现金(jīn)状况，当(dāng)公司的财务发生问题时，财务负责人一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司(sī)财务负责人离职人数相较(jiào)于(yú)前两年减(jiǎn)少(shǎo)是(shì)因为经(jīng)济形势改善(shàn)，他们所面临的压(yā)力相应减小，离(lí)职意愿也没那么强。从员工(gōng)角(jiǎo)度(dù)看(kàn)，在“金(jīn)三银(yín)四(sì)”离(lí)职往往是(shì)为了追求更好的职业(yè)发(fā)展，但(dàn)上(shàng)市公司财务(wù)负责人的(de)离职(zhí)需要综合分析(xī)原因。换言之，“金三银(yín)四”并非每年1-4月份财务负(fù)责(zé)人离职的唯一原因，若他们发现公司的(de)财务状(zhuàng)况(kuàng)欠佳甚至存在风险时(shí)，不等(děng)到次年财报季(jì)而选择在第四季(jì)度提前离职也是常见做法。陈元提示，若(ruò)是上市公司财务状况真的(de)出现了问题，财务负(fù)责(zé)人仍(réng)需要对其在(三角形中线长公式是什么，中线长公式是什么原因zài)职期间的财务问题负责(zé)，同时(shí)，财(cái)务负责(zé)人的离职可能会(huì)影响(xiǎng)相关公司的股价，投资者应当对此保持警(jǐng)惕。

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