近年来，非全日制用工形(xíng)式快速发展，特别是(shì)在服务领域，使(shǐ)用非(fēi)全日制用(yòng)工的企业越来越多。有人将非全(quán)日制用(yòng)工视(shì)为(wèi)劳(láo)务关系或(huò)临时工(gōng)，有人认为非全日制(zhì)用工不用(yòng)缴纳社保费(fèi)。事实(shí)果(guǒ)真(zhēn)如此吗？什么是非全日制(zhì)用工(gōng)？非全日制用工是(shì)临时工(gōng)吗？用(yòng)人单位水娃是几娃？ 水娃是什么颜色是否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么(me)是非全日制(zhì)用工？非全(quán)日(rì)制用工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工的基本特征(zhēng)是每日工作时间和每周(zhōu)工(gōng)作时间(jiān)少于全日(rì)制用(yòng)工的工作时间。劳(láo)动(dòng)合同法实施条例规定，非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工是指(zhǐ)以小时计(jì)酬为主，劳动者在(zài)同(tóng)一用人单位(wèi)一般(bān)平均每(měi)日工作时间不超过4小时，每周工作时间累计(jì)不超过(guò)24小时的用工形(xíng)式。

　　我国(guó)劳动(dòng)法自1995年1月1日起(qǐ)施行(xíng)后，法律(lǜ)上已无(wú)临时工、正(zhèng)式工区分，用工(gōng)双(shuāng)方都应签订劳(láo)动合(hé)同(tóng)，明确权利和义务。非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)尽管比全(quán)日制用工工(gōng)作时间短，但劳水娃是几娃？ 水娃是什么颜色动(dòng)者和(hé)用人(rén)单位(wèi)建立了劳动关系。因此，劳(láo)动法的一般(bān)原则和一般(bān)规则对(duì)其(qí)均适(shì)用。

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　　非全(quán)日制用(yòng)工是否需要签订书面劳动合同？

　　A：非全(quán)日制用(yòng)工也要签订劳动合(hé)同(tóng)，但是可以不签订书(shū)面劳动合同。同时，只要不(bù)影响其他劳动合同的(de)履行(xíng)，劳(láo)动者也可以与(yǔ)不同(tóng)单位签(qiān)订多个非全(quán)日制(zhì)用工劳动合同。对于用人(rén)单位存(cún)在的违法(fǎ)行为，劳动者可以要求劳动行政部(bù)门处理，也可以通过劳(láo)动仲裁主张权益。

　　非(fēi)全日制用工双方当事人(rén)任(rèn)何一方(fāng)都可以随时通知对方终(zhōng)止用工；终止用工(gōng)，用人单位不向劳(láo)动者(zhě)支付经济补偿，也就是对(duì)双方解除劳动(dòng)关系不作时间和(hé)形式(shì)的限制，可(kě)以书面(miàn)也(yě)可以口头解除，无(wú)需提前通(tōng)知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非(fēi)全日(rì)制用工缴纳(nà)社(shè)保(bǎo)？

　　A：法(fǎ)律规定，非全日制用工，用(yòng)人单(dān)位可以(yǐ)不用缴纳(nà)养老保险、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生育保险等险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从(cóng)事非(fēi)全(quán)日制工作的劳动者可以以(yǐ)个人身份参加基本养老保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制(zhì)劳动者的“五险(xiǎn)一金”缴(jiǎo)纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当(dāng)事人以书面合同(tóng)约(yuē)定双(shuāng)方的权利义务，强化非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工劳动者的社会保险(xiǎn)权益保护(hù)，还要防止以非全日制用(yòng)工(gōng)掩盖全日(rì)制(zhì)用工的行(xíng)为。

　　总体上(shàng)看，目前我国的(de)非全日制用(yòng)工制(zhì)度强调其灵活性和特殊(shū)性，应进一(yī)步贯彻非全日制用工和全日制用工劳动者平等(děng)保(bǎo)护的(de)原则，完善非全日(rì)制用工合同订立(lì)、合同解(jiě)除和终止以及社会保(bǎo)险(xiǎn)等制(zhì)度，更好保(bǎo)护非全(quán)日制用工劳动者(zhě)的权益。

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