5月28日(rì)，上(shàng)海荣(róng)正企业咨(zī)询服(fú)务(wù)（集团）股份有限公司发(fā)布了(le)《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上(shàng)市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李(lǐ)斌，三一重能(néng)总经理、核心(xīn)技(jì)术人员李强(qiáng)，药(yào)明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市(shì)公(gōng)司(sī)高(gāo)管(guǎn)薪(xīn)酬排行前三甲，还(hái)有高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年(nián)薪的平均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下(xià)——

　　A股高管最高(gāo)年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开披露(lù)的(de)上市公司年报，剔除(chú)单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停(tíng)上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以后上市(shì)的公司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最高年薪排(pái)行中，高(gāo)管年薪最(zuì)高的“花落(luò)”位于(yú)四川的(de)通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬的榜首(shǒu)，其(qí)次为三一重能总经理、核心技(jì)术人员李强(qiáng)，年薪(xīn)为(wèi)5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李革，年(nián)薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度(dù)上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬超(chāo)过(guò)2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三(sān)一重能董事长周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元(yuán)，再次为(wèi)迈瑞(ruì)医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均(jūn)居于前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司高管最(zuì)高年薪平均值增长率趋(qū)势图”可知，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的(de)增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不过(guò)，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来(lái)看，上市(shì)公司高管年薪(xīn)水(shuǐ)平(píng)整体增长水平(píng)呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为(wèi)254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧随其后(hòu)，均值为240万(wàn)元。

　　上(shàng)海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的(de)持续影(yǐng)响，卫(wèi)生(shēng)和(hé)社会工作行(xíng)业依旧保持高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防(fáng)疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸检(jiǎn)测的(de)必要(yào)性与频率，不再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所(suǒ)有制度来看，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方国企高管薪(xīn)酬已(yǐ)和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本持(chí)平，其中(zhōng)，地方国企的(de)董事长、总(zǒng)经(jīng)理、副总经理(lǐ)平(píng)均年薪略(lüè)低(dī)于民(mín)营控股上市公司，董秘(mì)、财务(wù)总监的平均(jūn)年(nián)薪均略高(gāo)于民营上市(shì)公司(sī)。

　　在上市(shì)板块方面(miàn)，科创板上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主(zhǔ)板、创(chuàng面膜对脸真的有用吗，长期敷面膜和不敷面膜的区别)业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企(qǐ)业居多的科创板人力(lì)资(zī)源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧(cè)面反(fǎn)映了(le)高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)与公司规模大小(xiǎo)具有正相关的关系，随着公司(sī)规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年面膜对脸真的有用吗，长期敷面膜和不敷面膜的区别度(dù)，上(shàng)市公司(sī)的高(gāo)管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减(jiǎn)。报告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场市值(zhí)总(zǒng)规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末A股市(shì)值(zhí)总规模99.04万亿元缩(suō)水11.46％，市值减(jiǎn)少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权激(jī)励(lì)计划数量(liàng)同(tóng)比(bǐ)小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划(huà)方(fāng)面，2022年度，A股市场公告的股权激励计划数量(liàng)较(jiào)2021年略有下降。

　　报(bào)告显示，2022年全年，A股上市公司共公(gōng)告了(le)762个股权(quán)激(jī)励计划(huà)，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出63.5个(gè)股权(quán)激励计(jì)划。

　　“虽(suī)然由于(yú)2022年度整体(tǐ)A股市(shì)场持续低迷(mí)、上市公司对于未来业(yè)绩(jì)预(yù)期(qī)不明朗等因素的(de)影(yǐng)响(xiǎng)致使股权激励计划(huà)数量有所下降(jiàng)，但整体并不改变股权(quán)激(jī)励(lì)广(guǎng)度(dù)、深度持续提升的势头(tóu)。”上海荣(róng)正(zhèng)咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激励广度(dù)由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股(gǔ)各(gè)板(bǎn)块看(kàn)，创业板超(chāo)越(yuè)主板成(chéng)为股权激励计划公(gōng)告数量最多的(de)板块，达到240个，占(zhàn)总公(gōng)告(gào)数(shù)量(liàng)的31.50％；深主板股权激励(lì)计划公告数量为176个，占总(zǒng)公告数量的(de)23.10％；沪主板(bǎn)股权激(jī)励公告数量为173个，占总公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科创板公(gōng)告了155个股权激励计划(huà)，占总公告(gào)数量(liàng)的20.34％；北交所公告了(le)18个股(gǔ)权激励(lì)计划，占(zhàn)总公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地(dì)区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南地区实施股权激励计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市(shì)公(gōng)司公告股权激励计划数量(liàng)最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧(jǐn)随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度(dù)，股权激励计划(huà)数量(liàng)最多的依然为制造业，占比74.28％；其次(cì)为(wèi)信息(xī)传(chuán)输、软(ruǎn)件和信(xìn)息技(jì)术服务(wù)业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学(xué)研(yán)究和技(jì)术服务业，占比2.62％。

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