如今的国(guó)产(chǎn)手(shǒu)机品(pǐn)牌最出名的当属华(huá)为了，华为这些(xiē)年的发展可谓是步步高升，如今已(yǐ)经是全球领先的(de)信息(xī)与通信技(jì)术(shù)（ICT）解决方案供应商(shāng)了，因此对(duì)于华为的一系列举动和公司(sī)治理策(cè)略(lüè)大家都(dōu)蛮好奇的，这其中就包(bāo)括华为员工(gōng)持(chí)股(gǔ)方案(àn)，现(xiàn)在最大的股(gǔ)东(dōng)是谁(shuí)股权(quán)如何分配？华(huá)为现在最大的股东是谁你或许听说过，但华为(wèi)的股权是如(rú)何分配的你不一定知(zhī)道(dào)吧，企(qǐ)业现在发展这(zhè)么(me)大，绝对不(bù)可(kě)能(néng)是个别(杰威尔属于什么档次，男士护肤品十大排行榜10强bié)人的(de)功劳，是很多人(rén)集体努力(lì)的结果。

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华为员工持股方案

华为技术有限公(gōng)司成立于1987年，该(gāi)公司专注于ICT领域，在(zài)电信运(yùn)营商、企业(yè)、终端和云计算(suàn)等领域构筑了端到端的解决(jué)方案优势，截至2016年(nián)底(dǐ)，华为(wèi)有17多万名员工，全(qu杰威尔属于什么档次，男士护肤品十大排行榜10强án)国工(gōng)商联发布(bù)“2016中(zhōng)国民营(yíng)企业500强”榜单，华为以3950.09亿元(yuán)的年(nián)营业(yè)收入(rù)成为(wèi)500强榜首，2019年2019中(zhōng)国民营(yíng)企业500强发布，华为投资控股有限(xiàn)公司以7212亿营收排名(míng)第一，同时(shí)华为还获得了首批(pī)2019中国品牌(pái)强国盛典(diǎn)年(nián)度荣耀品牌的殊荣。

现在(zài)的华为毫无疑问是(shì)成(chéng)功的，但(dàn)成功背后(hòu)到底做了哪(nǎ)些努力我们也(yě)可以(yǐ)了解一(yī)下。华为是100%由员工持有的民营企业(yè)。股东会是(shì)公司权力机构，由工(gōng)会(huì)和华为的主(zhǔ)要(yào)创始人兼总裁任正非两名股东组成，工(gōng)会履(lǚ)行股东(dōng)职责、行(xíng)使股(gǔ)东权利(lì)的机构是持(chí)股员(yuán)工代表会。持股(gǔ)员工代表(biǎo)会由全体(tǐ)持股员(yuán)工代(dài)表组成(chéng)，代表全体持股员(yuán)工行使(shǐ)有(yǒu)关权利，其中任正非作(zuò)为公司(sī)个人股东持有公司股份，同(tóng)时也参与了员工持股计(jì)划。

2001年(nián)底，在(zài)总裁任正非的强力推行下，华为公司(sī)实行(xíng)员工持股(gǔ)改革：新员(yuán)工不再派(pài)发长(zhǎng)期(qī)不变一元一股的股(gǔ)票，而老(lǎo)员工的股票也逐渐(jiàn)转化为期股，就是所谓的“虚拟受限(xiàn)股”。至于什么叫虚拟受限股(gǔ)呢(ne)，这是华为(wèi)投资(zī)控股(gǔ)有限(xiàn)公司工会(huì)授(shòu)予员工的一(yī)种特殊股票，每年华为会根据(jù)员工的工作水平和对公(gōng)司的贡献决定其获得(dé)的股份数。员工(gōng)按(àn)照(zhào)公司当年净资产(chǎn)价格购(gòu)买虚拟股，拥有虚拟股的员工，可以获得一(yī)定比例的分红。

就是这样的华为员工(gōng)持股方案让(ràng)华(huá)为公司发展的(de)越来(lái)越好(hǎo)，公司规定根据内部的评价体系，员工(gōng)的虚拟股(gǔ)每年可兑现1/4，价格是最新(xīn)的每股净(jìng)资(zī)产价格，不过(guò)这项规定也(yě)有很(hěn)多限(xiàn)制条件，比(bǐ)如(rú)中高(gāo)层每年有(yǒu)兑现额度，只能(néng)每年兑现1/10，除非离(lí)职。并且在离开后，还要经历公(gōng)司(sī)严(yán)格的(de)6个月审核，确认不出(chū)现(xiàn)创(chuàng)业公司的(de)产(chǎn)品与华为构成同业(yè)竞争、没有(yǒu)从华为内(nèi)部挖过墙角等等条件(jiàn)中的任何一条后，方可全额兑现。

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