金融界5月11日消息(xī) 网(wǎng)传浦发银行员工(gōng)因不满降薪而(ér)到上海浦(pǔ)银大厦抗议(yì)一事，引(yǐn)发广泛(fàn)关注(zhù)。

　　据报道，另有浦发银行的(de)内(nèi)部(bù)知情人士(shì)称，该(gāi)事件导火索或系浦发信用卡中心的空中银行 （外呼） 员工要从行编转外(wài)包(bāo)，引(yǐn)发(fā)部分(fēn)人员不满(mǎn)。至(zhì)于浦发银行的(de)降(jiàng)薪(xīn)传闻，该七七事变的简介50字，七七事变的简介思维导图知(zhī)情人士称，目前内部已经整体降薪(xīn)两轮，高管则是年年在降。

　　值得注意的是，浦发(fā)银行今(jīn)年一季度效(xiào)益出现下滑。浦发银行最新(xīn)公告(gào)显示(shì)，公司一(yī)季度实现营业收入480.79亿元(yuán)，同比下降3.85％；税后归(guī)属(shǔ)于母公司股东的(de)净(jìng)利润158.31亿元，同(tóng)比下(xià)降18.35％。截(jié)至(zhì)3月末，浦发银行(xíng)总资(zī)产为8.86万亿元(yuán)。而在2022年，浦发银行还是(shì)唯二净利润增幅为负(fù)增(zēng)长的银(yín)行(xíng)，同比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资产质(zhì)量(liàng)方面，报告期末，该行(xíng)后三类不(bù)良贷款(kuǎn)余额755.54亿元，较(jiào)上年末增加(jiā)9.35亿元； 不良贷(dài)款率(lǜ)1.52％，较(jiào)上年末持平； 拨备(bèi)覆盖(gài)率为160.78％，较上年末(mò)上升(shēng)1.74个百分点； 贷款拨备率(lǜ)2.44％。

　　值得注意的是，4月(yuè)24日，有投资者(zhě)在(zài)投资者关系平台上向(xiàng)浦发银行提出，根据浦发银行2022年年报显(xiǎn)示，该行(xíng)信用卡中心(xīn)人数为11975人(rén)，但其他可比(bǐ)同业的信(xìn)用卡中心人数远(yuǎn)低于此，如平安(ān)银行信用卡中心(xīn)1992人(rén)、兴业银(yín)行信用(yòng)卡中心1134人等(děng)，“请问贵司的卡中(zhōng)心运营是(shì)否(fǒu)存在(zài)冗员，影响(xiǎng)降本增效的现象(xiàng)，为(wèi)何与同业相差这么多？”

　　公开资料显示，在同行(xíng)平均薪酬增(zēng)长(zhǎng)的(de)背景下，浦发银行2022年人均(jūn)薪酬小幅下(xià)降，由2021年(nián)的45.88万元降至(zhì)2022年的(de)45.46万元(yuán)。另从浦发银行部分高管薪酬看，20七七事变的简介50字，七七事变的简介思维导图22年，行(xíng)长及多数副行(xíng)长(zhǎng)薪酬有所(suǒ)下(xià)降。同时，该行2022年应付职工薪(xīn)酬(chóu)为126.72亿(yì)元，较2021年下降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管层面对(duì)金(jīn)融(róng)机构过高收入进行了调整。2022年8月，财政部(bù)下发了(le)《关于进一(yī)步加强国有(yǒu)金融企业财务管理的通知》，要(yào)求优化薪酬分(fēn)配结构，未来将(jiāng)更多向一线(xiàn)人员倾(qīng)斜(xié)，同时建立(lì)健全薪酬分配延(yán)期支付和(hé)追(zhuī)责追薪机制。

　　对此，浦(pǔ)发银(yín)行表示(shì)，网传图片(piàn)系两起(qǐ)独立事件。其一，网传子(zi)公司一员工薪酬下调是(shì)因其本人业(yè)绩考核(hé)不(bù)佳所致，经沟通，目前该(gāi)员(yuán)工已(yǐ)对上述调整表示理解。其二(èr)，网传集体(tǐ)事件的图(tú)片，系一业务外包(bāo)公(gōng)司与(yǔ)所属员(yuán)工之(zhī)间存在劳动(dòng)纠纷所致，目(mù)前(qián)该(gāi)外包公(gōng)司正(zhèng)与员工沟通解决。

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