金融界5月11日消息 网(wǎng)传浦发银(yín)行员工(gōng)因(yīn)不满降(jiàng)薪而到上海浦银(yín)大厦抗(kàng)议(yì)一事，引发广泛关注。

　　据报道，另有浦发银(yín)行的内(nèi)部知情人士称(chēng)，该事件导火索或系浦发信用卡中心的空中银(yín)行 （外呼(hū)） 员工(gōng)要从行编转外包(bāo)，引发部分人(rén)员不满。至于浦(pǔ)发银行的降(jiàng)薪传(chuán)闻，该知(zhī)情(qíng)人士(shì)称，目前内(nèi)部已经整(zhěng)体降薪两轮，高管(guǎn)则是年年在降(jiàng)。

　　值得注意的(de)是，浦发银行今年一季度(dù)效益出现(xiàn)下(xià)滑。浦(pǔ)发银行最(zuì)新(xīn)公告显示(shì)，公司一(yī)季度实现营(yíng)业(yè)收入(rù)480.79亿元(yuán)，同比(bǐ)下降(jiàng)3.85％；税后归属于母公(gōng)司股(gǔ)东的净利润158.31亿元(yuán)，同比下降18.35％。截至3月末，浦发银(yín)行总(zǒng)资产(chǎn)为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行(xíng)还(hái)是(shì)唯二净利润增乌鲁木齐海拔多少米高幅为负增(zēng)长的银行(xíng)，同(tóng)比下滑3.46％至511.71亿元。

　　资(zī)产质量方(fāng)面(miàn)，报告期末，该行后(hòu)三类不良贷款(kuǎn)余额(é)755.54亿元，较上年末增(zēng)加9.35亿元； 不(bù)良贷款率(lǜ)1.52％，较上年末持平(píng)； 拨备覆盖率(lǜ)为(wèi)160.78％，较上年末(mò)上(shàng)升(shēng)1.74个百分点； 贷款拨备(bèi)率2.44％。

　　值得注意的是，4月(yuè)24日，有投资者在投资者关(guān)系平台上向(xiàng)浦发(fā)银行提出，根据浦发银行2022年(nián)年报(bào)显示，该行(xíng)信用(yòng)卡中心人数为11975人，但其他可比(bǐ)同业的信用卡中心(xīn)人数远(yuǎn)低于此(cǐ)，如平安银行信(xìn)用卡中(zhōng)心1992人、兴业银行信用卡中心1134人等(děng)，“请问贵(guì)司的(de)卡中(zhōng)心运营是否存在冗员(yuán)，影(yǐng)响降本(běn)增效的(de)现象，为何与(yǔ)同业相差这么多？”

　　公(gōng)开(kāi)资料显示，乌鲁木齐海拔多少米高在同行(xíng)平均薪酬增长的背景下，浦发银行2022年(nián)人(rén)均薪(xīn)酬(chóu)小幅(fú)下降，由2021年的45.88万元(yuán)降(jiàng)至2022年的45.46万元。另从浦发(fā)银行部分高管薪(xīn)酬看(kàn)，2022年，行长(zhǎng)及(jí)多数副行长薪酬有所下(xià)降。同(tóng)时，该行2022年(nián)应付(fù)职工(gōng)薪酬为126.72亿(yì)元，较2021年下(xià)降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管层面对金融机构过(guò)高收入(rù)进行了调整。2022年8月，财政部下发了《关于(yú)进一(yī)步加强国有金融企业财务管理(lǐ)的通知》，要求(qiú)优化薪酬分(fēn)配结构，未来将更(gèng)多向一(yī)线人员倾(qīng)斜，同时(shí)建立健全(quán)薪酬(chóu)分配延期(qī)支付和追责追薪机制。

　　对(duì)此，浦发银行表示，网传图片系两起独(dú)立事件。其(qí)一，网(wǎng)传子公司一员工薪(xīn)酬(chóu)下调(diào)是因其本人业绩(jì)考核不(bù)佳所致，经沟通，目前(qián)该员工已对上述(shù)调整表示理解。其二(èr)，网传集体事件的图(tú)片(piàn)，系一(yī)业务外包公司(sī)与所属员工(gōng)之间(jiān)存在劳动纠纷(fēn)所致，目(mù)前该(gāi)外包(bāo)公司正与员(yuán)工沟通(tōng)解决。

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