5月28日，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开了2022年度上市公司高(gāo)管薪酬、股权激励情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威(wēi)股(gǔ)份(fèn)副总裁(cái)李斌(bīn)，三一重能(néng)总经理、核(hé)心技术人(rén)员李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度A股(gǔ)上市公司(sī)高管薪酬排行前三(sān)甲，还有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平(píng)均值为171.41万元，同比增长3.63％，增速(sù)有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的(de)上市公司年报，剔(tī)除单独发行(xíng)B股的(de)上市公司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)1月1日以后(hòu)上(shàng)市的公司，最终研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市公(gōng)司最高(gāo)年(nián)薪排(pái)行中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁(cái)李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元位居(jū)高管薪酬的(de)榜首，其次为三(sān)一重能(néng)总经理、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总裁李革(gé)，年(nián)薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其(qí)中(zhōng)，三一重能董(dǒng)事(shì)长周(zhōu)福(fú)贵以年薪4235.6万元位居(jū)排名(míng)“榜首”，其次为(wèi)药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁(cái)李(lǐ)革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷(tíng)，年(nián)薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪(xīn)均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出，从“历(lì)年(nián)公司高管(guǎn)最高年薪平(píng)均值增长率趋势图(tú)”可知，相较(jiào)于2021年度增幅的(de)5.84％，2022年(nián)的(de)增(zēng)幅(fú)放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超(chāo)250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从行业角度来看，金融业上(shàng)市公(gōng)司高管薪酬水平(píng)仍然位列(liè)第一，日本比中国富裕吗，日本富裕还是中国富裕均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会(huì)工作行(xíng)业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主(zhǔ)要(yào)在于2022年(nián)度(dù)，由于(yú)新(xīn)冠疫(yì)情的(de)持(chí)续(xù)影(yǐng)响，卫(wèi)生和社会工(gōng)作行业依旧保持(chí)高速增长。不过(guò)，随着防疫政策(cè)持续的优化，多地已调(diào)整核酸检测的必要性与频率，不再将核酸结(jié)果作为出行的(de)限制条件(jiàn)，“全民核(hé)酸”已退出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地(dì)方(fāng)国(guó)企的董事(shì)长、总经理(lǐ)、副总经理平均(jūn)年薪略低于民营控股上市公司，董秘、财务总监(jiān)的平均年(nián)薪均略高(gāo)于民营上市公司。

　　在(zài)上(shàng)市(shì)板块(kuài)方面，科(kē)创板上(shàng)市公司(sī)的(de)高管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高(gāo)于主板、创(chuàng)业(yè)板、北交所上(shàng)市(shì)公(gōng)司(sī)的(de)高管薪酬，反映了(le)以科技创新型企业(yè)居多的科(kē)创板人力资源资(zī)本化程度(dù)更高(gāo)。日本比中国富裕吗，日本富裕还是中国富裕>

　　除(chú)科(kē)创板外，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬均值(zhí)比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧(cè)面反映(yìng)了(le)高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有(yǒu)正相(xiāng)关的关系，日本比中国富裕吗，日本富裕还是中国富裕随(suí)着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值的均(jūn)值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值(zhí)总规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年(nián)末A股市值总规(guī)模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿元。

　　股权激励计(jì)划数量(liàng)同(tóng)比(bǐ)小幅下(xià)降

　　在(zài)股权(quán)激励计(jì)划方面，2022年(nián)度(dù)，A股(gǔ)市场公告的股权(quán)激励计(jì)划数量较2021年略有下(xià)降(jiàng)。

　　报告显示，2022年(nián)全(quán)年(nián)，A股上市公司共(gòng)公告了762个股权激励计划，同比下降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出63.5个股权(quán)激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷(mí)、上(shàng)市公(gōng)司对于(yú)未来业绩预期不明(míng)朗等因素的影响致使(shǐ)股(gǔ)权激励计划数(shù)量有所下降，但整(zhěng)体并(bìng)不改变(biàn)股权激励广(guǎng)度、深度持(chí)续提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广(guǎng)度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年(nián)的(de)51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提(tí)高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超(chāo)越主(zhǔ)板成为股(gǔ)权激励计划公告(gào)数量(liàng)最多的(de)板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权(quán)激励计(jì)划公(gōng)告数量为176个，占总(zǒng)公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公告数(shù)量为173个(gè)，占总公告数量的(de)22.70％；科创(chuàng)板(bǎn)公(gōng)告了155个股权(quán)激励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个(gè)股权(quán)激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地(dì)区分布来看(kàn)，沿海(hǎi)开放(fàng)城市、华东及(jí)华南地区实(shí)施股权激(jī)励计划(huà)的数量要远(yuǎn)大于(yú)西南(nán)和东北(běi)部地(dì)区(qū)。广东(dōng)省在2022年(nián)上市公(gōng)司(sī)公告股权激励计(jì)划数(shù)量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的依(yī)然(rán)为制造业(yè)，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次(cì)为信息传输、软件和信(xìn)息技(jì)术服务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售(shòu)业(yè)、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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