你(nǐ)的工作“钱”景如何？国家统计局(jú)最新发布的(de)数据显示，2022年全国(guó)城镇非私营单位就业人员(yuán)年平均工资为(wèi)114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元(yuán)；全国(guó)城镇私营(yíng)单位(wèi)就(jiù)业人(rén)员(yuán)年平均工资为65237元，比上年增加2353元。在19个(gè)行业门类中，有18个行业的(de)就(jiù)业(yè)人员平均(jūn)工资保持(chí)增(zēng)长。

　　宏(hóng)观经(jīng)济大盘总(zǒng)体稳定为工资增长奠定了基础。2022年，面对国内外多(duō)重超预期因素冲击(jī)，党(dǎng)中央、国务院及时(shí)出台实施稳经济一(yī)揽子政(zhèng)策和接续措施，各地区各部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮扶力度，就(jiù)业(yè)形势保持了总体稳定。2022年(nián)城镇单(dān)位就业人(rén)员工资增速虽有所回落(luò)，但总体上(shàng)保持了(le)增长。

　　数据出炉后，不少网友表示古诗山衔落日浸寒漪，山衔落日浸寒漪的诗意是什么“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又(yòu)拖了后(hòu)腿”，还有网友调(d古诗山衔落日浸寒漪，山衔落日浸寒漪的诗意是什么iào)侃“谁领了我(wǒ)的(de)钱”。平均工资(zī)统(tǒng)计数据与个体感(gǎn)受差异较(jiào)大，几(jǐ)乎是每年数(shù)据发布后都(dōu)有的反应，对此(cǐ)应(yīng)科(kē)学理性(xìng)看待。

　　首先要(yào)看到(dào)，行(xíng)业间(jiān)、地区间(jiān)工资水平差距确(què)实还较为明显(xiǎn)。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营(yíng)单位工资水平行(xíng)业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均工(gōng)资(zī)仅(jǐn)相当于(yú)非私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论在(zài)城镇非私营单位还是私营单位中，工(gōng)资水平都是东部最高(gāo)、东北(běi)最低。分行业看，信息(xī)传输、软件和信息技术(shù)服务业，金(jīn)融业，科学研究和(hé)技术服务业平均工资水(shuǐ)平位居前三(sān)位(wèi)，这也符(fú)合近年来社会的(de)普遍认(rèn)知(zhī)。在城镇非(fēi)私营(yíng)单位中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理(lǐ)和(hé)其他服(fú)务业(yè)；在私营(yíng)单(dān)位中则是农林牧渔(yú)业，水利、环境和公共(gòng)设施管(guǎn)理业(yè)以(yǐ)及住(zhù)宿和餐(cān)饮(yǐn)业。

　　理性看待平(píng)均工(gōng)资，还(hái)需(xū)要了解(jiě)这一数据是如何统(tǒng)计(jì)的。平均工资(zī)的统计(jì)对(duì)象是古诗山衔落日浸寒漪，山衔落日浸寒漪的诗意是什么城镇地域内从业人员(yuán)在5人及以上的(de)法(fǎ)人单位，个体(tǐ)工商户、自(zì)由职业(yè)者等非单位就业人员不(bù)在统计范围内(nèi)。为什(shén)么(me)平均工资比感觉中的高？首先(xiān)，平均工资反映的是税前工资，也就(jiù)是(shì)单位就(jiù)业人员领取(qǔ)的由本单(dān)位发放(fàng)的全部劳动报酬，包括工资、奖金(jīn)和各(gè)类津贴补贴(tiē)，以(yǐ)及单位从个人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所得(dé)税(shuì)、社会保险基金及住房公积金等。因此，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿到手的实发工资要高(gāo)一些。

　　平(píng)均工资也不等于个人工资。平均工资(zī)是(shì)某一范围内(nèi)所(suǒ)有个人(rén)工资的平均值。由于(yú)所(suǒ)处行业(yè)、隶属关系、单位性(xìng)质(zhì)、所在地区、经(jīng)济(jì)效益及个人(rén)所(suǒ)在岗位不同等(děng)诸(zhū)多因素影响(xiǎng)，各地区、各行业(yè)之间(jiān)工(gōng)资水(shuǐ)平客观上(shàng)存(cún)在较大(dà)差异。不宜简(jiǎn)单将个人(rén)工(gōng)资(zī)与总(zǒng)体平均(jūn)工资直(zhí)接比较。实际上(shàng)，工资和(hé)收入一般(bān)呈现(xiàn)正(zhèng)偏(piān)态分布，也就是少数人(rén)工资水平较高，多数人(rén)工资(zī)水平较(jiào)低，平均值往往偏离并高于一般(bān)水(shuǐ)平，即(jí)大多(duō)数(shù)个体(tǐ)数据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要进行(xíng)平均工(gōng)资统计？这是(shì)因为，平均工资指标(biāo)对于宏观政策研(yán)究(jiū)具有(yǒu)重要意义。工资数据可以反映不(bù)同行业、不同岗位之间(jiān)的(de)工(gōng)资分配关系(xì)和工资差异变化趋势，对国民经济核算(suàn)、研究制定(dìng)收入分(fēn)配政策至关重要。此外，无(wú)论(lùn)是诉讼(sòng)申领赔偿，还是灵(líng)活就业(yè)人员(yuán)缴(jiǎo)纳(nà)社会保险，都要以平均(jūn)工资作为计算(suàn)基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工资统(tǒng)计(jì)缺乏(fá)足够了解，但更(gèng)深层面上也(yě)反映出人们对(duì)提高收入水平的期(qī)盼。“啥时候把工资给(gěi)我涨涨”，是许多网友在调侃之外的(de)共同心声。

　　工资(zī)收入是劳动(dòng)者最关心(xīn)、最直接(jiē)、最现实的经济利(lì)益。党的十八大以来，党中央深(shēn)入推进工资(zī)收入分配制度(dù)改革取得明(míng)显成效，工(gōng)资(zī)收(shōu)入分配(pèi)格局不断优(yōu)化。进一(yī)步推动收入增长，根本上要靠(kào)经济发展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持续强(qiáng)化就业优先政策，坚持(chí)经济发展就业导向(xiàng)，努力实现更加充分、更(gèng)高质量就业。在(zài)此(cǐ)基础上，进一步优化收入(rù)分配结构，分好“蛋(dàn)糕”。坚持多劳多(duō)得，着重保护劳动所得(dé)，增加劳(láo)动者特别(bié)是一线劳动者劳(láo)动报酬(chóu)，提(tí)高劳动报(bào)酬在初次分配中的(de)比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管(guǎn)理、数据等生产要素(sù)由(yóu)市场(chǎng)评价贡(gòng)献、按(àn)贡献决定报酬的机制(zhì)，健全(quán)劳(láo)动者工资(zī)决定、合理增长和(hé)支付保障机制，健全(quán)最低工(gōng)资标(biāo)准调整机制。

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