5月28日，上海荣正企业咨询服务(wù)（集团）股(gǔ)份有限公司(sī)发布了《中国(guó)企(qǐ)业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简称“报(bào)告(gào)”），揭开了2022年度上市公司高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)、股权激励情况的详情(qíng)序(xù)幕。

　　报告显示，通威(wēi)股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心技术(shù)人员李(lǐ)强(qiáng)，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪(xīn)酬(chóu)排行(xíng)前三(sān)甲，还有(yǒu)高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同比增长(zhǎng)3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日以前公开披露的上市公司(sī)年报，剔除单(dān)独(dú)发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上(shàng)市(shì)的公司，以及2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上市的公司(sī)，最终研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股(gǔ)上市公司最高(gāo)年薪排行(xíng)中，高管(guǎn)年薪最高的“花落”位(wèi)于四川的(de)通威股份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的(de)榜首，其(qí)次为三一重能总经(jīng)理(lǐ)、核心(xīn)技术人员李强(qiáng)，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药(yào)明(míng)康(kāng)德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪为4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度上市公司董事长(zhǎng)年薪排行(xíng)中，薪酬超过(guò)2千(qiān)万的有6家公司。其中，三一(yī)重能董事长周(zhōu)福贵以年薪4235.6万(wàn)元位居排名“榜首”，其次为药明(míng)康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞医疗董(dǒng)事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居(jū)于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最高年(nián)薪平均(jūn)值增(zēng)长率(lǜ)趋势图(tú)”可知，相较于(yú)2021年度增(zēng)幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降(jiàng)至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司(sī)高管年(nián)薪水(shuǐ)平(píng)整体增长水平呈现回暖态势。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度(dù)，从行业角度来看(kàn)，金(jīn)融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列(liè)第(dì)一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会(huì)工作行业紧(jǐn)随其(qí)后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此触动的意思解释，颇受触动的意思主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响，卫(wèi)生和社会(huì)工作行(xíng)业依旧保(bǎo)持(chí)高速增长。不过，随(suí)着防(fáng)疫政策持续的优化，多地已调(diào)整核酸(suān)检测的必(bì)要性与频率，不(bù)再将核(hé)酸结果作为出(chū)行的限(xiàn)制(zhì)条件，“全民核酸(suān)”已退出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从所有制(zhì)度来看(kàn)，受国(guó)企限薪令影响，地方国企高管薪酬已和(hé)民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长、总(zǒng)经理、副总(zǒng)经理平均(jūn)年薪略(lüè)低于民(mín)营(yíng)控(kòng)股上市公司(sī)，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监的平(píng)均年薪(xīn)均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬，反映了(le)以科技(jì)创新型企业居多(duō)的科(kē)创板(bǎn)人力资(zī)源资本(běn)化程度更高(gāo)。

　　除科创(chuàng)板(bǎn)外，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值(zhí)比较下，主(zhǔ)板(bǎn)均(jūn)高(gāo)于创业板(bǎn)，侧(cè)面反映了高管薪(xīn)酬(chóu)与公(gōng)司规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的关系(xì)，随着公司(sī)规模减小(xiǎo)，高管薪酬也(yě)相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持股市(shì)值(zhí)的均值较2021年(nián)度缩减(jiǎn)。报(bào)告(gào)显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值(zhí)总规模为(wèi)87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股市(shì)值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少(shǎo)超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励计(jì)划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)方面，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励计划数(shù)量较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股(gǔ)上市公(gōng)司(sī)共公(gōng)告了762个(gè)股权激(jī)励计划，同(tóng)比下降8.41％，平均每月推(tuī)出(chū)63.5个股权激(jī)励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续低迷、上市公司对(duì)于未(wèi)来业绩(jì)预期(qī)不明朗等因素(sù)的影响致(zhì)使股权激励计划数(shù)量有所下降，但整体并不(bù)改变股权激励广度、深(sh触动的意思解释，颇受触动的意思ēn)度持(chí)续(xù)提升(shēng)的势头(tóu)。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由(yóu)2.81％扩大至累积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业(yè)板超越(yuè)主板成(chéng)为股权(quán)激励计划公告数量最多的板块(kuài)，达(dá)到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深(shēn)主板股权激励计划(huà)公(gōng)告(gào)数量为(wèi)176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量(liàng)为173个，占总公(gōng)告数(shù)量的22.70％；科创板公告了(le)155个股权激励计划，占(zhàn)总公告数量(liàng)的20.34％；北交所(suǒ)公告(gào)了18个(gè)股权激励计划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及(jí)华南地区实施(shī)股权激励(lì)计划的数量要(yào)远(yuǎn)大(dà)于西南和东北部地(dì)区。广东省在2022年(nián)上(shàng)市公司公告股权激励计划数量最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其(qí)后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股权激励计划数量(liàng)最(zuì)多的依然(rán)为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输(shū)、软件和信(xìn)息技(jì)术服(fú)务业，占比12.07％；再(zài)次为批发和零售业、科学研(yán)究和(hé)技(jì)术服(fú)务业，占比2.62％。

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