5月28日(rì)，上海荣(róng)正企业咨询服务（集团(tuán)）股份有限公(gōng)司(sī)发布(bù)了《中国(guó)企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下(xià)简称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年度上市公司(sī)高管薪酬(chóu)、股权激励(lì)情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示(shì)，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心(xīn)技术人员李强，药明(míng)康德董事长、总裁李(lǐ)革分别占(zhàn)据2022年度A股上市公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上(shàng)市(shì)公司(sī)最高年薪的平均值为171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具体详情如下(xià)——

　　A股高管(guǎn)最(zuì)高年薪8653万(wàn)元

　　据(jù)悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以(yǐ)前公开披(pī)露(lù)的上市公司年(nián)报，剔除单独发行(xíng)B股的上市(shì)公司、暂(zàn)停上市的公司，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的(de)公司，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年(nián)度A股上(shàng)市(shì)公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪(xīn)最高的“花落”位于四(sì)川的通(tōng)威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高(gāo)管薪酬的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经(jīng)理、核(hé)心技术(shù)人(rén)员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德董事长、总裁(cái)李革，年(nián)薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董(dǒng)事长年薪排(pái)行(xíng)中，薪(xīn)酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中，三(sān)一重能董事长周福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其(qí)次为药明康德董(dǒng)事长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李(lǐ)西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股董事长年(nián)薪(xīn)均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从(cóng)“历(lì)年公司高管最高年薪平均值(zhí)增长率趋势(shì)图”可知(zhī)，相(xiāng)较于2021年度(dù)增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓(huǎn)，下降至3.63％。不过(guò)，对比(bǐ)于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公(gōng)司高管年薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长水平呈现回(huí)暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值(zhí)超(chāo)250万

　　报(bào)告指出(chū)，在2022年度(dù)，从行业角度来(lái)看，金(jīn)融业上市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬水平(píng)仍然(rán)位(wèi)列第一，均(jūn)值为254.9万元；卫生和(hé)社会工(gōng)作行业紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工(gōng)作行业依(yī)旧(jiù)保持高速增(zēng)长。不过(guò)，随(suí)着防疫政策持(chí)续(xù)的(de)优化，多地已(yǐ)调整核酸检测的必要性与频率(lǜ)，不再将核酸结果作(zuò)为出(chū)行的限制条(tiáo)件(jiàn)，“全民(mín)核酸”已退出历(lì)史舞台(tái)。

　　从所有制(zhì)度(dù)来看，受国企限薪(xīn)令影(yǐng)响，5k是多少钱 5k是什么意思地方国(guó)企高管薪酬已和(hé)民(mín)营上市公司(sī)高管薪(xīn)酬基(jī)本持平，其中，地(dì)方国企的董(dǒng)事长、总经理、副总(zǒng)经(jīng)理平(píng)均年薪略低于民营控(kòng)股上市(shì)公司，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平均年(nián)薪均略高于民(mín)营上市(shì)公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上市公司的(de)高(gāo)管(guǎn)薪酬整体高于(yú)主板、创业板、北交(jiāo)所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了以科技创(chuàng)新(xīn)型(xíng)企(qǐ)业居多(duō)的科(kē)创板人力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均(jūn)值比较下(xià)，主板均高于创业板，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规模大小具(jù)有正相关的关系，随着公司规模(mó)减小(xiǎo)，高管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不(bù)过(guò)，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股市值(zhí)的均值较2021年(nián)度(dù)缩减。报(bào)告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市场市(shì)值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励(lì)计(jì)划数量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方(fāng)面，2022年(nián)度，A股市场公(gōng)告(gào)的股权激励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全年(nián)，A股上市(shì)公司共(gòng)公告(gào)了762个股权激励(lì)计划(huà)，同(tóng)比下(xià)降8.41％，平均每(měi)月推(tuī)出(chū)63.5个股权激励计划。

　　“虽然(rán)由于2022年(nián)度整体A股市(shì)场持续(xù)低迷、上市公司对于(yú)未来业绩预期不明朗等因素的影响致使股权激(jī)励计划数量有所(suǒ)下降(jiàng)，但整体并不改变股权激励(lì)广度、深度持续提(tí)升的(de)势头。”上海荣(róng)正咨询表示(shì)，从(cóng)2006年(nián)至今(jīn)，股权激励广(guǎng)度由2.81％扩(kuò)大(dà)至累积到2022年的(de)51.79％，深度已经由1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板成为股权激(jī)励计划公告数量最多(duō)的板块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主板股(gǔ)权激(jī)励(lì)计划公告数量(liàng)为176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告(gào)数量为173个，占总公告数(shù)量的22.70％；科(kē)创板公告了155个股权(quán)激励计划，占总公告(gào)数(shù)量(liàng)的20.34％；北交(jiāo)所(suǒ)公告了18个(gè)股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看(kàn)，沿海开(kāi)放城市、华(huá)东及华南地区(qū)实施股权激(jī)励计划的数量(liàng)要远大(dà)于西南(nán)和(hé)东北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激励计划数量最多(duō)，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市(shì)、北(běi)京市紧(jǐn)随其(qí)后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度，股(gǔ)权激励计划数量最多的依(yī)然为制造业(yè)，占比74.28％；其次为(wèi)信息传输(shū)、软件和信息技术服务(wù)业(yè)，占比(bǐ)12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研究和技术(shù)服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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