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什么是自主招生初升高，什么是自主招生考试护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有(yǒu)编制吗

　　2023年护士(shì)还(hái)有(yǒu)编(biān)制的。

　　还(hái)有(yǒu)编制(zhì)的!目前并未(wèi)有确切消息(xī)表明要(yào)取消护理编(biān)制，今年各地事业单位招考中，也有一(yī)部分(fēn)护理编(biān)制招聘名额，只是护(hù)理编(biān)制(zhì)人员稳定性(xìng)较强，各(gè)个单位(wèi)护理编制的名额没有那(nà)么(me)多(duō)，从各(gè)大二(èr)，三(sān)级医院情况(kuàng)看，护士编制少(shǎo)之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺，而在一级医院(yuàn)及社区医院还是有一些编制的，但(dàn)通常(cháng)要求(qiú)比(bǐ)较高，一(yī)般要求本科以(yǐ)上学历才可报(bào)考(kǎo)，这个要(yào)结合当地(dì)及各个(gè)医院的招(zhāo)聘(pìn)要求(qiú)来(lái)看。

护士是事(shì)业(yè)编制吗(ma)

　　是是的(de)。

　　护士是事(shì)业(yè)编(biān)制。

　　医院有很多(duō)的(de)事(shì)业(yè)编(biān)制的(de)护(hù)士，但是得通过考试(shì)，也看学(xué)历吧，更多的是合同制的护士，非(fēi)编制护士，就(jiù)是合同护士（聘(pìn)用护士）的同工同酬(chóu)问题，是(shì)中国护理(lǐ)的一个焦点问题，也(yě)是(shì)很多合(hé)同(tóng)护士(shì)所关心(xīn)的。

　　医院(yuàn)分为公立医院以及(jí)私(sī)立医(yī)院，一般公立医院(yuàn)是属于自收自支的(de)事业(yè)单(dān)位，所以只有公(gōng)立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院，经营性质一般(bān)是(shì)非营利性的，后(hòu)面(miàn)一般(bān)冠以人民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护(hù)士(shì)享有(yǒu)的权利

　　一、护士执(zhí)业，有按照(zhào)国家有关规定(dìng)获取工(gōng)资报酬(chóu)、享受(shòu)福利待(dài)遇、参(cān)加社会(huì)保险的(de)权利。

　　任(rèn)何单位或者(zhě)个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等(děng)待遇。

　　二、护士(shì)执业，有(yǒu)获得(dé)与(yǔ)其所从事的护(hù)理工作(zuò)相适应的卫生防(fáng)护、医疗保(bǎo)健(jiàn)服务的权利。

　　从事直(zhí)接接触有毒有害(hài)物质、有(yǒu)感(gǎn)染传染病危险工作(zuò)的护士，有依照(zhào)有关法律、行政法(fǎ)规的规定接受职业健康监护什么是自主招生初升高，什么是自主招生考试的权利；患职业病的，有依(yī)照有关法律、行政法(fǎ)规的规定获得赔偿的权利。

　　三(sān)、护士有按照(zhào)国家有关(guān)规定获得与本(běn)人业务能(néng)力和(hé)学术水平相(xiāng)应的专业技术(shù)职务、职称的权(quán)利；有参加(jiā)专业培(péi)训、从(cóng)事学术研(yán)究和(hé)交流、参加行业协会和(hé)专(zhuān)业学(xué)术(shù)团体的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗(liáo)、护理相关信(xìn)息的权利和其他与(yǔ)履行护理职责相关的(de)权利，可以对医疗(liáo)卫生机构(gòu)和卫生主管部(bù)门的工作提出意见和建议。

事业单位四大(dà)编制类型

参公事业编

　　参公事(shì)业编全称是参(cān)照公务员管理(lǐ)的编制，它和公(gōng)务员的(de)编制一样(yàng)，都处(chù)于比(bǐ)较(jiào)高(gāo)的位置，可(kě)以(yǐ)说是在金字塔(tǎ)的最(zuì)顶端。

全(quán)额拨(bō)款事(shì)业编

　　全额(é)拨款事业编，这个(gè)群体在机关(guān)中(zhōng)的工作和公务员(yuán)没有差别。

差额拨(bō)款事业编和自收自(zì)支(zhī)事业编人员

　　差额拨款(kuǎn)事业编，他的(de)主(zhǔ)要意(yì)思是国家财政及相关部门拨款一部分(fēn)，招聘单位负责(zé)一部分财政(zhèng)。

工勤编(biān)、临时(shí)工、政府雇员

　　此类编(biān)制(zhì)主要是技术工人。

　　他们大多是有(yǒu)技术但没(méi)有学历的编制，工资收入比一般事业编较(jiào)低、但比社会普通工人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面

　　一般的事业单(dān)位工作人员大(dà)体分(fēn)为编(biān)制人员和非编制人员（非编制人员就是本单位(wèi)自(zì)行外聘(pìn)的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自行规定其待遇，付给其工资，与地方财(cái)政没有关(guān)系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待(dài)遇(yù)不一定比编制(zhì)人员(yuán)差。

　　目(mù)前多数改革后的事业(yè)单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心(xīn)保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位(wèi)编与(yǔ)企业编(biān)的(de)差(chà)距(jù)。

有无编(biān)制(zhì)之间得区别

1.工资(zī)待遇

　　有编制的话你的待遇(yù)是有保(bǎo)证的，没有编制的(de)话待遇(yù)会差一(yī)点。

　　主要表现为(wèi)绩(jì)效工资，住房(fáng)公积(jī)金，住房公(gōng)积(jī)金补(bǔ)贴，偶尔(ěr)年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途(tú)径

　　有编制的话(huà)可以考职称，也可以(yǐ)有升职的希望，没有编制的话你干几年(nián)都(dōu)是普通(tōng)科员。

　　与此相关的各种福利待遇(yù)都(dōu)收到了限制。

　　比如(rú)之前有的疗(liáo)养、年假(jiǎ)等。

3.在单位的地位(wèi)什么是自主招生初升高，什么是自主招生考试h3>
　　有编制的筒(tǒng)子(zi)有投票权，在竞争上(shàng)岗(gǎng)啊(a)年终互评的(de)时候你都有权利给同事打(dǎ)个分啥(shá)的，虽(suī)说起到的作用并不(bù)大(dà)，但至(zhì)少(shǎo)也(yě)能发表下意见了。

　　没有(yǒu)编(biān)制的话或许就没有投票(piào)权，某些(xiē)势(shì)力(lì)的(de)同(tóng)事(shì)对(duì)待你的(de)态度也许(xǔ)会不(bù)一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的人(rén)员往往要承担较大的工作(zuò)量(liàng)。

　　你不(bù)做有随时(shí)走人(rén)的(de)风险(xiǎn)。

　　至于有编制的(de)人，或许会(huì)出(chū)现年纪大(dà)点的有时候领(lǐng)导(dǎo)也会(huì)使唤不动(dòng)。

护士是事业(yè)编制(zhì)吗

一，为什么有些护士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确(què)一(yī)点，但凡是有编制的(de)护士，一定是(shì)公立医(yī)院的(de)护士，民(mín)营医院的护士肯定不存在编制一(yī)说，因(yīn)为公立医院和民营医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院、乡什么是自主招生初升高，什么是自主招生考试镇医院、县区(qū)医院、地市级(jí)医(yī)院(yuàn)，它(tā)们属于事业(yè)单位，且多是差额(é)拨款的事业单位，即部分开支(zhī)由(yóu)财政(zhèng)拨(bō)款(kuǎn)、部分开(kāi)支由医院(yuàn)通过自己的(de)途(tú)径(jìng)筹集。

　　既然性质是事业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护士等(děng)员工(gōng)就属于(yú)事业编制。

　　反观民(mín)营医院，自负亏(kuī)盈，与财政拨(bō)款(kuǎn)不搭(dā)边、与事业单(dān)位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无(wú)论是医生还是护士、后勤(qín)保障人员，都(dōu)属于企业(yè)员工(gōng)，没(méi)有事(shì)业编制。

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　　既然公立医院属于(yú)事业单位(wèi)，那么为什么不是所有(yǒu)的护(hù)士都(dōu)是事(shì)业编制呢？为什么拥有(yǒu)事业编制的(de)护士(shì)以年龄大的(de)护士(shì)为主呢？原因主(zhǔ)要(yào)有以下几点：

　　1，事(shì)业(yè)编制的公立(lì)医院与其(qí)他机关事业单(dān)位一样，编制规模是有限的，与公(gōng)安有辅警、城管有外聘人员的道理一(yī)样，在(zài)编制规模有限、工作(zuò)量或业务量又(yòu)较(jiào)高的矛盾下，招录(lù)非(fēi)编(biān)制人(rén)员是(shì)解(jiě)决上述矛盾最为直接有效(xiào)的手段；

　　2，有(yǒu)些护(hù)士没(méi)有编制也是出于管理、成本的考虑，从成本角度(dù)来说(shuō)，毕(bì)竟(jìng)医院是(shì)差额拨款的事业单位，凡(fán)事不能过度依赖财(cái)政(zhèng)拨款，用人成本在很大程度上还要依靠自筹，因(yīn)此(cǐ)用人成本越(yuè)低(dī)越好，而非编制人员正好符合这一要求；

　　3，最后就是(shì)医院去事业编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景下，有(yǒu)编制(zhì)的(de)护士(shì)退休之后，编额随即取消，新工作的护(hù)士也不(bù)再(zài)占用(yòng)编制，而是(shì)合同制或(huò)派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且(qiě)编额多被年龄(líng)大的护士占据的原(yuán)因(yīn)所在。

二，护士(shì)如今(jīn)的用工形式、待遇差别

　　当下(xià)，除(chú)了少部分护士有事业编制(zhì)以外，在限编、去事(shì)业(yè)编的大背景下(xià)，绝大部分的护(hù)士有(yǒu)两种用工形式，一是合同制、二是派遣(qiǎn)制(zhì)。

　　所(suǒ)谓合同制，即护士直接与医院签订(dìng)用工合同，档案(àn)由医院(yuàn)人(rén)事部门或者人才市场管理；在(zài)收入构成方(fāng)面，除了基本工(gōng)资以外，根据工作年(nián)限和职称(chēng)，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接签订的(de)用工合同，所以也(yě)直接(jiē)归(guī)医院(yuàn)管理，这一点与事业(yè)编制(zhì)的护士差别(bié)不大，差(chà)别(bié)较大的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好(hǎo)理(lǐ)解了，本(běn)质上不属于医(yī)院的职工，而是与第三方劳务公司、人(rén)力资源公(gōng)司(sī)签订劳动合同，第三方公司再派(pài)遣其到医院工作，薪(xīn)资(zī)待遇的多少一般由劳务(wù)公司决定(dìng)，医院(yuàn)不(bù)与其直接(jiē)发生薪(xīn)资发(fā)放(fàng)关系(xì)。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳定(dìng)性等方(fāng)面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其他(tā)福利待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋(dàn)糕、粮米油(yóu)盐等，三种类型(xíng)的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些(xiē)地区的(de)事业编人员(yuán)有精神(shén)文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的护士(shì)当然就没有资格发(fā)放了。