什么(me)是人员类型？是人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工作(zuò)性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素(sù)分门别类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理的其他环(huán)节提供相(xiāng)应(yīng)管(guǎn)理依据的程(chéng)序方法的。关于什么是人员类型以及(jí)什么是人员类型人员(yuán)类(lèi)型(xíng)怎么填(tián)写，什么是人员类(lèi)型？，什么(me)是人员(yuán)类型分(fēn)类，什么是人(rén)员(yuán)类型的人，什么是人员类型编制等问题，小编(biān)将为你整理以下(xià)的知识答案(àn)：

人员(yuán)类型有哪(nǎ)些(xiē)

　　人(rén)员(yuán)类型(xíng)有如下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人(rén)、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年(nián)等。人员(yuán)分类的(de)对象(xiàng)是：公(gōng)共部门中的工作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型(xíng)的人(rén)员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工(gōng)作人员的官阶为中心的品位分(fēn)类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　人员岗(gǎng)位(wèi)设(shè)置和划分，不能孤立(lì)地、局部地(dì)去看，而应该从各(gè)职位(wèi)的相互联(lián)系上，从(cóng)总体上去把(bǎ)握。任何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集(jí)合性。由两个(gè)或两(liǎng)个以上相(xiāng)互区别的要素组成。

　　2、相关性。各要素间(jiān)相互联系，相互作用(yòng)。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定的目的而(ér)存在。

　　4、整体性(xìng)。一(yī)个系统(tǒng)是由两(liǎng)个或两个(gè)以上要(yào)素构(gòu)成的有(yǒu)机整体。尽管(guǎn)每个要素都(dōu)可以独立(lì)成为(wèi)一个子要素，但是各个子要素间又是(shì)紧密联系不可分割的(de)统(tǒng)一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必须适应外部环境条件及其(qí)变化，和其(qí)他有关的系统(tǒng)相互联(lián)系，构成(chéng)一个更大的系统。

什么(me)是人员类(lèi)型

　　是人(rén)员分类是指(zhǐ)将公(gōng)共(gòng)部门(mén)中的工作人员或(huò)职位按照工作性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分(fēn)门(mén)别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相应(yīng)管(guǎn)理依(yī)据(jù)的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人(rén)员类(lèi)别要填:学(xué)生(shēng)、工(gōng)人、农民(mín)、干部或社会(huì)青年等;如果是社(shè)保登记表上的(de)人(rén)员类别要填:退休或(huò)未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共(gòng)部(bù)门中的工作人员或职位按照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工(gōng)作(zuò)环境等(děng)因素分门别类(lèi)，设定(dìng)等(děng)级，为(wèi)人力(lì)资源管理(lǐ)的其他(t哆瑞咪发嗦啦西哆8个音怎么写 - 手机爱问，哆瑞咪发嗦啦西哆8个音怎么读ā)环节提供相应管理依(yī)据的程(chéng)序方法(fǎ)。

　　1、人员分类依据(jù):工作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公共(gòng)部门中的(de)工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人员分类(lèi)制(zhì)度(dù)，一是以工作人员的官阶为中心(xīn)的(de)品(pǐn)位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位(wèi)分类。

　　按(àn)照企业职工(gōng)工作岗(gǎng)位的性质、任(rèn)用期限和(hé)他们(men)同生(shēng)产之间(jiān)的关系的性质进(jìn)行的划分。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服(fú)务人员、由企业(yè)支付工资，但与企(qǐ)业(yè)生产基(jī)本无(wú)关(guān)的人(rén)员，包(bāo)括农副业生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借人员、关停企业留守人员和待(dài)分(fēn)配人员等(děng)。

　　正式职工是指与非正(zhèng)式职工对(duì)立，与用人单位签订长期劳动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享(xiǎng)受(shòu)国家规(guī)定的工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家(jiā)的人(rén)员编(biān)制，承担相应的工作责任，受劳动法保(bǎo)护，用人单位不得随意辞(cí)退，即使(shǐ)辞退也(yě)有相应的赔(péi)偿。

　　另外(wài)有编制的是国(guó)家(jiā)正(zhèng)式职工(gōng)，比如公务员，事业单位行政编制，国企的正式员工(gōng)等等(děng)。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布实施(shī)后，指与用工单位签(qiān)订劳动合(hé)同，从而与用人单位存在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系）的各(gè)种用工(gōng)形式、各种用(yòng)工(gōng)期(qī)限(xiàn)的劳动(dòng)者，包括企业的管理人(rén)员、技(jì)术人员和工人(rén)以及外(wài)籍(jí)员工(gōng)等全体(tǐ)人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该(gāi)员工应该属于那一类别，如有(yǒu)生(shēng)产工(gōng)人、车间管理人(rén)员(yuán)、一般管(guǎn)理人员等。

　　分类别(bié)的目的是为在分(fēn)配(pèi)有(yǒu)关成本费用(yòng)有关科目时(shí)确定该人员是属于那一类型的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务人员，主要存在于(yú)公(gōng)司制的企业(yè)中，员工(gōng)也体(tǐ)现雇(gù)员这一劳(láo)动者与企业的雇佣合同关系，如某某公(gōng)司(sī)员工，但鲜(xiān)有某某建筑（环卫）员工。

　　总的说来(lái)，员工(gōng)包含于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他(tā)们(men)主要依靠自己对新知识的探索和领(lǐng)悟，从(cóng)而产(chǎn)生对新事(shì)物创造的欲望，推(tuī)动生产的(de)发展(zhǎn)、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而(ér)使知识资本增(zēng)值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌握企业生产(chǎn)发展(zhǎn)所(suǒ)必须的知(zhī)识，具(jù)有某种特殊技能(néng)，因此他们更愿意在一个独立的工作环境(jìng)中(zhōng)工作(zuò)，不愿意接(jiē)受(shòu)其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅(jǐn)想获得一(yī)定(dìng)的物质报(bào)酬(chóu)，更想获得(dé)社会的尊(zūn)重(zhòng)、上级的器重、个人(哆瑞咪发嗦啦西哆8个音怎么写 - 手机爱问，哆瑞咪发嗦啦西哆8个音怎么读rén)的声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型员(yuán)工对知(zhī)识不断学习、更新，对新技术不断探索追求，以期(qī)促(cù)进自我完善(shàn)的(de)意识(shí)和自(zì)觉(jué)性。

　　什么是人员类型(xíng)？是(shì)人(rén)员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重(zhòng)、资历条件及工作环境等因素分门别类，设定(dìng)等(děng)级，为(wèi)人力资(zī)源(yuán)管(guǎn)理的其他环(huán)节(jié)提(tí)供相应管理依据的程序方(fāng)法的(de)。关于什么是人员类型以及什么是人员类型(xíng)人员类型怎么填写(xiě)，什么是人员类(lèi)型？，什么(me)是人员类型(xíng)分类(lèi)，什么是人员类型的人，什么是(shì)人员类型编制等问题，小编(biān)将为你整理以(yǐ)下的知识答案(àn)：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农民(mín)、干部或社会青(qīng)年等(děng)。人员分(fēn)类的对象是：公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)，由此(cǐ)形(xíng)成里两种典型(xíng)的人员分类制度，一是(shì)以工作人(rén)员的官阶为中(zhōng)心的(de)品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员岗位设(shè)置和划分，不(bù)能孤立地、局部(bù)地去看，而应(yīng)该从(cóng)各(gè)职(zhí)位的(de)相互联(lián)系上(shàng)，从总体上(shàng)去把(bǎ)握。任何系统都(dōu)具(jù)有5个特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两(liǎng)个(gè)或两个以(yǐ)上相互区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素(sù)间(jiān)相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目(mù)的(de)性。任何系统(tǒng)都为一定的(de)目的而存(cún)在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系(xì)统(tǒng)是(shì)由两个或两个以上要素构(gòu)成(chéng)的有(yǒu)机整体。尽管(guǎn)每(měi)个(gè)要(yào)素都可以独(dú)立成为一个(gè)子(zi)要素，但是各个(gè)子要素间又是紧密联系不可分割的统(tǒng)一体。

　　5、环境适应性。任何系统都(dōu)必须适应外部环(huán)境条件及其(qí)变化，和其他有关的系统相互联系，构成(chéng)一(yī)个更(gèng)大的系统。

什么(me)是人员类型(xíng)

　　是人员分(fēn)类是指将(jiāng)公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位按照工作(zuò)性质、责(zé)任(rèn)轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管(guǎn)理的其(qí)他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等;如果(guǒ)是社保(bǎo)登记表上的(de)人员类(lèi)别要填:退休或未退休。

　　人员分类是指将(jiāng)公共部门(mén)中的(de)工作人员或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因(yīn)素分(fēn)门(mén)别(bié)类，设定等级，为人力资源管理的其他环(huán)节提供(gōng)相应管理(lǐ)依据的(de)程(chéng)序(xù)方(fāng)法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作(zuò)性(xìng)质、责任(rèn)轻重、资(zī)历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及工作环(huán)境等(děng)因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象(xiàng)是:公共(gòng)部门中的(de)工作人员或职位(wèi)，由此形成里两种典型的人(rén)员分类制度，一是以工作(zuò)人员的官阶为中心的(de)品位分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心的(de)职位(wèi)分类。

　　按(àn)照企业职工工作岗位(wèi)的性质、任(rèn)用期限和他们同生产(chǎn)之间的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可分为(wèi)工人、学(xué)徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务人(rén)员(yuán)、由企业(yè)支付工资，但(dàn)与企(qǐ)业生产基(jī)本无关的(de)人(rén)员，包括农副业生产人员、出国援(yuán)外人员、6个月以上(shàng)长期学习人员(yuán)、外借人员(yuán)、关停企(qǐ)业留守人员和(hé)待分配人员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式职工(gōng)对立，与用(yòng)人单位签(qiān)订长期(qī)劳动合同(tóng)，即(jí)劳(láo)动合同(tóng)制职工，享受(shòu)国家规定的工资(zī)福利待(dài)遇(yù)。

　　正(zhèng)式工属于一种国家的(de)人(rén)员编制，承担相(xiāng)应的(de)工作责(zé)任(rèn)，受劳动法保护，用人单位不(bù)得随意辞退，即(jí)使辞退也有相(xiāng)应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正(zhèng)式(shì)职工(gōng)，比如公务员，事(shì)业单(dān)位行政编(biān)制，国(guó)企的正式员工等等(děng)。

　　在劳(láo)动法及(jí)劳(láo)动合(hé)同法颁布实施后，指(zhǐ)与用工单位(wèi)签订劳动合(hé)同，从(cóng)而(ér)与用人单位存在(zài)劳动关系（包括(kuò)事实(shí)劳动关系(xì)）的各种用(yòng)工(gōng)形式、各种用工(gōng)期限的(de)劳动者，包括企业的管(guǎn)理人(rén)员、技术人员和工人以及(jí)外籍员工等(děng)全体(tǐ)人员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该(gāi)属于那(nà)一(yī)类别，如有生产工人(rén)、车(chē)间管理人员、一(yī)般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为在分(fēn)配(pèi)有关成本费(fèi)用有关(guān)科目时确定该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政(zhèng)和业务人员，主要存(cún)在于公司制的企业(yè)中(zhōng)，员(yuán)工也(yě)体现雇员这(zhè)一劳动(dòng)者(zhě)与企业的雇佣(yōng)合同关(guān)系(xì)，如某某公司员工，但鲜有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工(gōng)包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料(liào)：

　　具有以下特点：

　　1、创造(zào)性强(qiáng)：他们(men)主(zhǔ)要依靠自己对新(xīn)知识的探索和(hé)领(lǐng)悟，从而产生对新(xīn)事物(wù)创造的欲望，推动生产的发展、技术的更新，产(chǎn)品(pǐn)的换(huàn)代，从而使知识(shí)资(zī)本增值。

　　2、独立性强(qiáng)：由于知识型(xíng)员(yuán)工掌(zhǎng)握企业生产(chǎn)发展所必须(xū)的知识，具(jù)有(yǒu)某(mǒu)种特殊技能，因此他们更(gèng)愿意(yì)在一(yī)个独立的工作环境中工(gōng)作，不愿(yuàn)意接受其他(tā)事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一(yī)定(dìng)的(de)物质报酬，更想获得社(shè)会的尊重、上级的器重、个人的(de)声望。

　　4、自我完善(shàn)欲望强：知识型(xíng)员工对知识不断学(xué)习、更新，对新技术(shù)不断探索追求(qiú)，以期促进自我完善的(de)意识和(hé)自(zì)觉(jué)性。

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