近(jìn)年来，非(fēi)全(quán天门中断楚江开的楚江指的是什么意思，天门中断楚江开的楚江指的是什么风景名胜)日(rì)制用工形式快速发展，特别(bié)是在服务(wù)领(lǐng)域，使用非(fēi)全日制用工(gōng)的企业越来越多。有人将非全日制用工视为劳务关系或临时工，有人(rén)认为(wèi)非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工不(bù)用缴纳社保费(fèi)。事实(shí)果真如此吗？什么(me)是非(fēi)全(quán)日(rì)制用工？非全日(rì)制用工(gōng)是临时工(gōng)吗？用人单位是(shì)否(fǒu)需要缴(jiǎo)纳社保(bǎo)？一起(qǐ)来看本(běn)期快(kuài)问(wèn)快(kuài)答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全(quán)日制用工？非全日(rì)制用工就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工(gōng)的基本特征(zhēng)是每日工作时间和每周(zhōu)工作时(shí)间少于(yú)全(quán)日制(zhì)用工的(de)工作时间(jiān)。劳(láo)动(dòng)合同法实施(shī)条(tiáo)例规定，非(fēi)全日制用工(gōng)是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一(yī)用人单位一般平均每日工作时间不超过(guò)4小时(shí)，每(měi)周(zhōu)工作时间累计不超(chāo)过24小时的(de)用工(gōng)形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起施行后，法(fǎ)律上已无(wú)临时工、正(zhèng)式工区(qū)分，用工双方都应签订劳动合同(tóng)，明(míng)确权利(lì)和(hé)义务。非(fēi)全日(rì)制用工尽管比全日制用(yòng)工工作时间(jiān)短，但劳(láo)动者和用(yòng)人单位建立(lì)了(le)劳(láo)动关系。因此，劳(láo)动法的一般原(yuán)则和一般(bān)规则(zé)对(duì)其(qí)均适用。

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　　非全日制(zhì)用工是(shì)否需要签(qiān)订书面劳动合同？

　　A：非全日制用工也要签订(dìng)劳动合同，但是可以不签订书面(miàn)劳(láo)动(dòng)合同。同时，只要不影(yǐng)响其他劳动合同的履行，劳动者也可以(yǐ)与不(bù)同单位签订多个非全日制用(yòng)工劳动合同。对(duì)于(yú)用人单位存在的违法行(xíng)为，劳动者可以要(yào)求劳动行政部门处理，也可以(yǐ)通(tōng)过劳动(dòng天门中断楚江开的楚江指的是什么意思，天门中断楚江开的楚江指的是什么风景名胜)仲裁主张(zhāng)权(quán)益。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人(rén)任(rèn)何一方(fāng)都可以随时(shí)通(tōng)知(zhī)对方(fāng)终止(zhǐ)用(yòng)工；终止用(yòng)工(gōng)，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就是对双方解除(chú)劳动关系不作(zuò)时间和形式的限制，可以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用人单位(wèi)是否需要为非全日制用工缴纳社(shè)保？

　　A：法(fǎ)律规(guī)定，非全日制用工，用(yòng)人单位可以不用缴纳养(yǎng)老保险、医(yī)疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费(fèi)。从事非全日制(zhì)工作的劳动者可以以(yǐ)个人身份参加(jiā)基本(běn)养老保险、基本医疗保险，这(zhè)区别于全日(rì)制劳(láo)动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当事(shì)人以书面合同约定双方的(de)权利义务(wù)，强(qiáng)化非全日(rì)制用工劳动者的社会保险权益保护，还要防止以非全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为。

　　总体上看，目(mù)前我国(guó)的非全日制用工(gōng)制度强(qiáng)调其灵活性和特殊(shū)性，应(yīng)进一(yī)步贯彻非(fēi)全日制用工(gōng)和全日(rì)制用工劳动者平等保(bǎo)护的原则，完善(shàn)非全日制(zhì)用工合同订立、合同解(jiě)除和终止以及社会保险等(děng)制(zhì)度，更(gèng)好保护非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)劳动者的权益。

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