如今的(de)国(guó)产(chǎn)手机品(pǐn)牌最(zuì)出(chū)名的当属华为了，华为这(zhè)些年的发展可谓(wèi)是步步高升，如(rú)今已经是全球领先的信息与通信技术（ICT）解(jiě)决方(fāng)案供应商了，因此对于华为的(de)一系列举动和(hé)公(gōng)司治理策略大家都蛮好奇(qí)的，这其(qí)中就包括(kuò)华为员(yuán)工持股(gǔ)方(fāng)案，现在最大(dà)的股东是谁股权如何分配？华(huá)为现(xiàn)在最大的(de)股东是谁你或许听说过，但(dàn)华为的股权是(shì)如(rú)何(hé)分配的你不一定知道吧，企业(yè)现在发展这么大(dà)，绝对不(bù)可(kě)能(néng)是个别人(rén)的功劳，是很(hěn)多人(rén)集体努力(lì)的结果。

华为员(yuán)工(gōng)持股(gǔ)方案

华(huá)为技术(shù)有限公司成立于1987年，该公(gōng)司(sī)专注于ICT领域，在电(diàn)信运(yùn)营(yíng)商、企业(yè)、终端和云计算(suàn)等(děng)领域构(gòu)筑了(le)端到端的解(jiě)决方案(àn)优势，截至2016年底，华为有(yǒu)17多万名员(yuán)工(gōng)，全国工商联发布“2016中(zhōng)国民营企业(yè)500强(qiáng)”榜单，华为(wèi)以3950.09亿元的年营(yíng)业收(shōu)入成为500强榜首(shǒu)，2019年2019中国民营(yíng)企业500强发布，华(huá)为投资控(kòng)股有(yǒu)限公司以7212亿(yì)营收排名第一(yī)，同时华为还获得了首批(pī)2019中国品牌强国盛典年(nián)度荣耀品牌的殊荣。

现在的华为(wèi)毫无疑问是成功的，但(dàn)成功背后到底做了哪些(xiē)努(nǔ)力我们也可(kě)以(yǐ)了(le)解一下。华(huá)为是100%由员工(gōng)持有的民营(yíng)企(qǐ)业(yè)。股东会是公司权力机构，由工(gōng)会和华为(wèi)的主要创始人兼(jiān)总裁任(rèn)正非(fēi)两名股东组成，工会履行股东(dōng)职责、行使(shǐ)股东权利(lì)的机(jī)构是持股员工代表会。持股员工代表(biǎo)会由全体持股(gǔ)员工代(dài)表组(zǔ)成，代表全体持股员工行使有关权(quán)利，其中任正非作为公司个人(rén)股东持(chí)有(yǒu)公司股份，同(tóng)时也参与了(le)员工持股计划。

2001年底，在总裁任(rèn)正非的强力推行下，华(huá)为公司实行员工持股(gǔ)改革(gé)：新员工不再派发长(zhǎng)期不变一(yī)元一股的股票，而老员工的股票也(yě)逐渐转化为(wèi)期股，就是所谓的“虚拟受限股(gǔ)”。至于什(shén)么(me)叫虚(xū)拟受限(xiàn)股呢，这是华为投资控股有限公司工会授(shòu)予员工的一(yī)种(zhǒng)特殊股(gǔ)票，每(měi)年华为(wèi)会根(gēn)据员工的工(gōng)作水(shuǐ)平(píng)和对公(gōng)司的贡献决定(dìng)其获得的股份(fèn)数(shù)。员工按照公司当年(nián)净资产价格购(gòu)买虚拟股，拥有虚(xū)拟(nǐ)股的(de)员工，可以获得(dé)一定比例(lì)的分红。

就是(shì)这样的(de)华为员工持股(gǔ)方案让华为公司发展的越来什么是艾里斯ABC理论 艾里斯abc理论提出的时间越好，公司(sī)规定(dìng)根(gēn)据内部的评价体系，员工的(de)虚拟股每年可兑现(xiàn)1/4，价格是(shì)最新的每股净资产(chǎn)价格，不(bù)过(guò)这(zhè)项规定也有(yǒu)很多限制(zhì)条件，比如(rú)中高(gāo)层每年有兑现额度，只能每年兑现1什么是艾里斯ABC理论 艾里斯abc理论提出的时间/10，除非离(lí)职。并且在离开后，还(hái)要经历(lì)公司严格的6个月审(shěn)核(hé)，确认不出现(xiàn)创业公司的产品(pǐn)与(yǔ)华(huá)为构成同业(yè)竞争、没有从华为(wèi)内部挖(wā)过墙角等(děng)等条件中(zhōng)的任(rèn)何一条后，方(fāng)可全(quán)额兑现。

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