金融界5月11日消息(xī) 网传浦(pǔ)发银行员工因不满降薪(xīn)而到上海(hǎi)浦银大厦抗议一事，引发广泛关(guān)注(zhù)。

　　据报道，另有浦发银行(xíng)的(de)内部知情人士称，该(gāi)事件导火索或(huò)系浦(pǔ)发(fā)信用(yòng)卡中心(xīn)的空乡字用五笔怎么打出来，乡字五笔怎么打法中银行 （外呼） 员工要从行(xíng)编转外(wài)包，引发部(bù)分人员不满。至(zhì)于浦发银行的降薪传闻，该知(zhī)情人士称，目前内部已(yǐ)经整体降薪两轮，高管则是年(nián)年在(zài)降。

　　值得注意的(de)是(shì)，浦发银行今年(nián)一季度效益(yì)出现下(xià)滑。浦发银行最新公告显示，公(gōng)司一季度(dù)实现营业收入480.79亿元，同比下降(jiàng)3.85％；税后归(guī)属(shǔ)于母公司股东的净利润158.31亿元，同(tóng)比下(xià)降(jiàng)18.35％。截(jié)至3月末，浦发银行(xíng)总资产为(wèi)8.86万亿元。而(ér)在2022年，浦发银行还(hái)是唯二净利润(rùn)增幅为(wèi)负(fù)增长的银行，同(tóng)比(bǐ)下(xià)滑3.46％至511.71亿(yì)元。

　　资产(chǎn)质量方面，报告期(qī)末(mò)，该(gāi)行后(hòu)三类不良贷款余(yú)额755.54亿元，较(jiào)上年末增加9.35亿(yì)元； 不良贷款(kuǎn)率1.52％，较上年末持平(píng)； 拨(bō)备覆盖(gài)率(lǜ)为160.78％，较(jiào)上年(nián)末(mò)上升1.74个(gè)百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意的是(shì)，4月24日，有投(tóu)资者在投资者关系平台上(shàng)向浦(pǔ)发银行提出(chū)，根据浦(pǔ)发银行2022年年报显示，该行信用(yòng)卡中(zhōng)心人数为11975人，但其他可比同业的信用(yòng)卡中(zhōng)心人数远低(dī)于(yú)此(cǐ)，如(rú)平(píng)安银行信用卡中心1992人、兴业银(yín)行信用卡中心1134人等(děng)，“请(qǐng)问贵(guì)司(sī)的(de)卡中心运营是(shì)否存在冗(rǒng)员，影(yǐng)响降本增效的现象，为何(hé)与(yǔ)同业相(xiāng)差这么多？”

　　公(gōng)开资料(liào)显(xiǎn)示，在同行平均薪酬增长的背景下，浦发银(yín)行2022年人均薪酬(chóu)小幅下(xià)降，由2021年(nián)的45.88万元降(jiàng)至2022年的(de)45.46万(wàn)元。另(lìng)从浦发银行部分高管薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬有所(suǒ)下(xià)降(jiàng)。同时，该行2022年应付职工薪酬为126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另一方(fāng)面，监管(guǎn)层面对(duì)金融机构(gòu)过高(gāo)收入进(jìn)行了调整。2022年8月，财政(zhèng)部下发(fā)了(le)《关于进一步加(jiā)强国(guó)有(yǒu)金(jīn)融企业财务管理(lǐ)的通知》，要求优化薪酬分配结构，未来(lái)将更多(duō)向一(yī)线人员(yuán)倾斜，同(tóng)时建立健全薪酬乡字用五笔怎么打出来，乡字五笔怎么打法分配延期支付和追(zhuī)责追薪机制。

　　对此，浦发银(yín)行表示，网传(chuán)图片系两起独(dú)立(lì)事件。其一，网传子公司一员工薪(xīn)酬(chóu)下调是因(yīn)其(qí)本人业绩考核不佳所致，经沟(gōu)通(tōng)，目前该员工已对(duì)上(shàng)述调整表示理解。其二(èr)，网传集体(tǐ)事件的图(tú)片，系一业务外包(bāo)公司(sī)与所属员工之(zhī)间存在劳动纠纷所致，目前该外包公司正与(yǔ)员工沟通解决。

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