什么是人员类型(xíng)？是(shì)人(rén)员分类(lèi)是(shì)指(zhǐ)将公共部门中的工作人(rén)员或职位按(àn)照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件(jiàn)及工作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为人(rén)力资源管(guǎn)理的(de)其他环节提(tí)供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法(fǎ)的。关于(yú)什么(me)是人员类(lèi)型以及什么是人员类型(xíng)人(rén)员(yuán)类型(xíng)怎么填(tián)写，什么是人员类型？，什么是(shì)人员类型分类，什(shén)么是人员类型的人(rén)，什么是人员类型编制等(děng)问题(tí)，小编将为你整理以下的(de)知识答案：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类型(xíng)有如下：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几(jǐ)种：学生(shēng)、工人、农民、干部或(huò)社会青(qīng)年等。人员分类(lèi)的对象是：公共部门中的(de)工作人员或职位，由(yóu)此形成里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一(yī)是以工(gōng)作人员的官阶为中心(xīn)的品位分类，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗位设置和划分，不能孤立地(dì)、局部地去(qù)看，而应该从各(gè)职位的相互联(lián)系上(shàng)，从总体上(shàng)去把握(wò)。任(rèn)何系统都具有5个(gè)特征：

　　1、集合性。由两个或(huò)两个以上相互(hù)区别(bié)的要素(sù)组成。

　　2、相关性。各要(yào)素间(jiān)相(xiāng)互联系，相(xiāng)互(hù)作用。

　　3、目(mù)的性。任何系(xì)统都为(wèi)一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个或两(liǎng)个以上要素构成(chéng)的有机整体。尽管每(měi)个(gè)要(yào)素都可以独立成为一个子要素(sù)，但是(shì)各个(gè)子要素间(jiān)又是紧密联系不可分割的统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须(xū)适应外部环(huán)境条件(jiàn)及其变(biàn)化，和其(qí)他有关的系(xì)统相互联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是人员类型

　　是人(rén)员分(fēn)类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职(zhí)位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条(tiáo)件及(jí)工(gōng)作环境等因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的(de)其他环节提供相应管理依(yī)据的程(chéng)序方法的。

　　求职(zhí)登记的人(rén)员类别要填:学生(shēng)、工人、农(nóng)民(mín)、干部或(huò)社会青年等;如果是社保登记表上的人员(yuán)类别要填(tián):退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是(shì)指将公(gōng)共部门(mén)中的工(gōng)作人员或职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻重(zhòng)、资(zī)历条件及工作环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供(gōng)相应管理依据的(de)程序方法。

　　1、人员分类依据(jù):工作(zuò)性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历条(tiáo)件及(jí)工作(zuò)环境等因素。

　　2、人(rén)员分类的对象是:公共部(bù)门中的工(gōng)作人(rén)员或职位，由此形成(chéng)里两种(zhǒng)典型的人员分(fēn)类制(zhì)度，一(yī)是以工作人员(yuán)的官(guān)阶为中(zhōng)心的(de)品位分类，二是以职位为中心(xīn)的职位分(fēn)类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗(gǎng)位的(de)性质(zhì)、任用期(qī)限(xiàn)和(hé)他们同生产之间(jiān)的关系的性质进行的(de)划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员、服务人员(yuán)、由企业(yè)支付工资，但与企(qǐ)业生产基本无(wú)关的人员，包括(kuò)农副(fù)业生产人员(yuán)、出(chū)国援外人(rén)员、6个月以上长期学(xué)习人(rén)员、外借人员、关停企业留守人员和待(dài)分配人员等。

　　正式职工(gōng)是(shì)指与非正式(shì)职工对立，与用人(rén)单位签订长(zhǎng)期劳动合同，即劳动合(hé)同制职(zhí)工，享受国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正式工属于一种国(guó)家的(de)人员编(biān)制(zhì)，承(chéng)担相(xiāng)应的工作责任，受(shòu)劳动法保护，用人单(dān)位不(bù)得随意辞(cí)退，即使辞退也有(yǒu)相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职工(gōng)，比如公(gōng)务员(yuán)，事业(yè)单(dān)位行政编制，国企的(de)正式员工等(děng)等。

　　在劳动法及(jí)劳动合同法颁布实施后，指与用(yòng)工单位签订劳动合同，从而与用人单位存在劳动关系（包括事实(shí)劳动关系）的各种用(yòng)工形式(shì)、各(gè)种用工期(qī)限的劳动者，包括企业的(de)管理人员(yuán)、技术人员(yuán)和工人以及(jí)外籍员工(gōng)等全体人员。

人员类别是什(shén)么(me)意(yì)思？

　　员工类别是(shì)指该(gāi)员工应该属于那(nà)一类别，如有生(shēng)产工人、车间管理人员、一般(bān)管理人员等。

　　分类别(bié)的目(mù)的是为在(zài)分配有关成(chéng)本费用有关科目时确定该人员是属于那一(yī)类(lèi)型的。

　　员工，企业中的行政和业(yè)务人(rén)员，主要存在于公司(sī)制的企业中，员工也体现雇员这一劳(láo)动者与企业的(de)雇(gù)佣合(hé)同关系，如某某公司(sī)员工，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他(tā)们(men)主要依靠(kào)自己对新(xīn)知识的(de)探索和领悟(wù)，从而产生对新事物(wù)创造的欲望(wàng)，推动生产的(de)发展、技术的更新，产(chǎn)品的换代，从而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独立性强：由于知识型员(yuán)工掌握企(qǐ)业生产发展所必(bì)须的知识，具(jù)有某种特殊技能，因(yīn)此他(tā)们更(gèng)愿意在一个独立(lì)的工作环境(jìng)中工作，不愿意接(jiē)受其他事(shì)物或人(rén)员的牵制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想获得(dé)一(yī)定的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个人的(de)声(shēng)望。

　　4、自我(wǒ)完善欲(yù)望强：知(zhī)识型员工对(duì)知(zhī)识(shí)不断(duàn)学习、更新，对新技术不(bù)断探(tàn)索追(zhuī)求，以期促进自我完善的(de)意(yì)识和自觉性(xìng)。

　　什么是人员类型？是人(rén)员分类是指将公(gōng)共部门中的工(gōng)作(zuò)人(rén)员或(huò)职位按(àn)照工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条件及(jí)工作环境等(děng)因素(sù)分门别类(lèi)，设定等级，为人力资源(yuán)管理的其他环(huán)节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据(jù)的程(chéng)序方法的。关于什么是人(rén)员类型以及什么是人员类型人员类(lèi)型怎么填(tián)写(xiě)，什(shén)么是人(rén)员类型？，什么是人员类型分(fēn)类，什么是(shì)人员类型的人(rén)，什么(me)是人员(yuán)类型(xíng)编制等问题，小编将为你整理以下的知(zhī)识答案：

人员类型(xíng)有哪些

　　人员(yuán)类型有如下：

　　人员(yuán)类别有(yǒu)几种：学生、工人(rén)、农(nóng)民、干部或(huò)社会青年等。人员分类的(de)对象是：公共部门(mén)中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员或职位(wèi)，由此形成(chéng)里两种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度，一是(shì)以工(gōng)作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职位(wèi)分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和(hé)划分，不(bù)能孤立(lì)地、局部地(dì)去看，而(ér)应该从各职位(wèi)的相互联系上，从总体上去把(bǎ)握(wò)。任(rèn)何系统都(dōu)具有5个(gè)特征(zhēng)：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区(qū)别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关(guān)性。各要素间(jiān)相互(hù)联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系(xì)统都(dōu)为一(yī)定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性(xìng)。一(yī)个系统是由两个或两个(gè)以(yǐ)上要素构成的有机整体(tǐ)。尽(jǐn)管每个要素(sù)都可以独立成为一个子要素，但是各个子要素间又是紧密联(lián)系不可(kě)分割(gē)的统一体。

　　5、环(huán)境(jìng)适(shì)应性。任何系(xì)统都必行在姓氏中读什么音，行在姓氏中读什么拼音须适应外(wài)部环(huán)境条(tiáo)件(jiàn)及(jí)其变化(huà)，和其他有(yǒu)关(guān)的(de)系(xì)统相(xiāng)互(hù)联系，构成一(yī)个更大的系统。

什么是人员(yuán)类型

　　是人(rén)员分(fēn)类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的工作人(rén)员或(huò)职(zhí)位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资源管理的其(qí)他(tā)环节(jié)提供相应(yīng)管(guǎn)理依(yī)据的(de)程序(xù)方法(fǎ)的(de)。

　　求职登记的人员类别要填(tián):学生(shēng)、工(gōng)人(rén)、农民、干(gàn)部或社(shè)会(huì)青年等;如果是社保登记表(biǎo)上的人员类别要填:退休或未退(tuì)休。

　　人员分类是(shì)指将公(gōng)共部(bù)门中的工作(zuò)人员或职位按照工作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作(zuò)环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管(guǎn)理的其他环节提供(gōng)相应管理依据的程序(xù)方法。

　　1、人(rén)员分类(lèi)依据:工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境等因素。

　　2、人员分类的对象是(shì):公(gōng)共部门中的工作人员或职位，由此形成(chéng)里(lǐ)两(liǎng)种典型的人(rén)员分(fēn)类制度(dù)，一(yī)是以工作人员的(de)官阶为中(zhōng)心的品位分类，二是(shì)以职(zhí)位为中心的职位分类。

　　按照企(qǐ)业(yè)职(zhí)工工作岗(gǎng)位(wèi)的(de)性质、任(rèn)用期限(xiàn)和他们同(tóng)生产(chǎn)之间的关系的性质进行(xíng)的划分。

　　可分(fēn)为工(gōng)人、学徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务(wù)人员、由企业支付工(gōng)资，但与企业生(shēng)产基本无关的人员，包括农(nóng)副业生(shēng)产(chǎn)人员、出国援(yuán)外人员、6个月以上长期学习人员(yuán)、外借人员、关停企(qǐ)业(yè)留守人(rén)员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职(zhí)工是指(zhǐ)与(yǔ)非正(zhèng)式职工对立，与(yǔ)用人单位签(qiān)订(dìng)长期劳(láo)动合(hé)同，即(jí)劳动合同制职(zhí)工，享受国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员编制，承担相应的工作(zuò)责任(rèn)，受(shòu)劳动(dòng)法(fǎ)保护(hù)，用(yòng)人单位不得随(suí)意辞退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外(wài)有编制的是(shì)国(guó)家正式职工(gōng)，比如公务员，事业单位行政编(biān)制，国企的正式员(yuán)工(gōng)等等。

　　在劳动(dòng)法及劳(láo)动(dòng)合(hé)同法颁布实施后，指与用(yòng)工单位签订劳动合同，从而(ér)与用人单位存在劳动关(guān)系（包括事实劳动(dòng)关(guān)系）的各种用工形式、各种用工期限的劳动者，包括企(qǐ)业的管(guǎn)理(lǐ)人员、技术人(rén)员和工人(rén)以及外籍员工等全体人员。

人员(yuán)类别(bié)是什么意思(sī)？

　　员工(gōng)类别是指(zhǐ)该员工(gōng)应该属(shǔ)于那一类(lèi)别，如有生产工人、车间(jiān)管理人(rén)员、一般管(guǎn)理(lǐ)人员等。

　　分类(lèi)别(bié)的目的是为(wèi)在分(fēn)配有关成(chéng)本费(fèi)用(yòng)有(yǒu)关科目时(shí)确(què)定该人员是属(shǔ)于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业中的行(xíng)政和业务(wù)人员，主要存在(zài)于公司制(zhì)的企业(yè)中(zhōng)，员工也体现雇员这一劳动(dòng)者(zhě)与(yǔ)企业的雇佣合同关(guān)系，如某某(mǒu)公司员工(gōng)，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性(xìng)强(qiáng)：他们主要依靠自己(jǐ)对新知识的探索和领悟，从而产生对新事物(wù)创造的欲望，推动生产的发(fā)展、技(jì)术的更新，产(chǎn)品的换代，从而使知(zhī)识(shí)资(zī)本增值。

　　2、独(dú)立性强(qiáng)：由(yóu)于知(zhī)识型员工掌握(wò)企业生产发展(zhǎn)所必须的知识，具有某种特(tè)殊技(jì)能，因此他们更愿(yuàn)意在(zài)一个独立的工作环境中工作，不愿(yuàn)意接受其他(tā)事物或人员的牵制。<行在姓氏中读什么音，行在姓氏中读什么拼音/p>

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一(yī)定的物质报酬，更想获得社会(huì)的尊重(zhòng)、上级(jí)的器(qì)重(zhòng)、个人(rén)的声望。

　　4、自我完(wán)善欲(yù)望(wàng)强：知识型员工对知识不断(duàn)学(xué)习(xí)、更新，对(duì)新(xīn)技术不断探索(suǒ)追求，以期促进自我完(wán)善的意识和自觉性。

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