5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有限公司发(fā)布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权激励(lì)情(qíng)况的详情序幕。

　　报告显示，通威股份副(fù)总裁李斌(bīn)，三一重能(néng)总(zǒng)经理(lǐ)、核(hé)心技术(shù)人(rén)员李强，药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁(cái)李(lǐ)革(gé)分别占据2022年度(dù)A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前(qián)三甲，还有(yǒu)高管薪酬(chóu)超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的(de)平均(jūn)值为171.41万元，同(tóng)比增(zēng)长3.63％，增速有(yǒu)所放缓。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高(gāo)管最高年薪8653万元(yuán)

　　据(jù)悉，报告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开披露的(de)上市公司年报，剔除单独发行B股的上市公司(sī)、暂停上市的公司(sī)，以(yǐ)及(jí)2023年1月1日以后上市的公(gōng)司，最终(zhōng)研究样(yàng)本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司(sī)最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于四(sì)川(chuān)的通威股份(fèn)，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再(zài)次为药(yào)明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公司董事长(zhǎng)年薪排行中(zhōng)，薪(xīn)酬(chóu)超过2千(qiān)万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其中，三一重能董事(shì)长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万元(yuán)位居(jū)排(pái)名“榜首(shǒu)”，其次(cì)为药明(míng)康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李(lǐ)革(gé)年薪(xīn)4196.9万元，再次(cì)为迈(mài)瑞医疗董事长李(lǐ)西廷，年薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏鼎控股董事长年薪均居于前(qián)列，分(fēn)别为(wèi)2581.3万元、2576.7万(wàn)元、及(jí)2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从“历年公司高管(guǎn)最(zuì)高年薪平(píng)均(jūn)值(zhí)增长率趋势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比于2022年全(quán)国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈(chéng)现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值超250万

　　报告指出(chū)，在2022年度，从(cóng)行业角(jiǎo)度(dù)来(lái)看，金融业上市公司高管薪酬水平(píng)仍(réng)然位列第一(yī)，均(jūn)值(zhí)为254.9万元；卫生和社会(huì)工作行业紧随其后，均值为240万元(yuán)。

　　上海荣(róng)正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度(dù)，由于新冠疫情的持续影响，卫生和(hé)社会工(gōng)作行业(yè)依旧(jiù)保持(chí)高速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续的优化，多(duō)地已(yǐ)调整核酸(suān)检测的必要性(xìng)与频率，不再将核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民(mín)核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有(yǒu)制度来(lái)看，受国(guó)企限薪(xīn)令影响，地方国企(qǐ)高管薪酬已(yǐ)和民营上市公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中(zhōng)，地(dì)方国企的董事(shì)长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经理平均年薪略(lüè)低(dī)于民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务总监的平均(jūn)年薪均略高于民营(yíng)上(shàng)市(shì)公司。

　　在上市板块方面，科创(chuàng)板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北(běi)交所上市公司的高管薪酬，反映了以科技创(chuàng)新型企业(yè)居多的科创板人力(lì)资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科(kē)创板(bǎn)外(wài)，各(gè)级高管薪(xīn)酬均值(zhí)比较(jiào)下，主板(bǎn)均(jūn)高于创业板(bǎn)，侧面反映了高(gāo)管薪酬与公司规模(mó)大小(xiǎo)具(jù)有(yǒu)正相关的关系，随着(zhe)公司规模减(jiǎn)小，高管(guǎn)薪酬也相(xiāng)应(yīng)递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市公司(s真正想离婚的女人会拖着吗，女人拖着不离婚也不联系心态ī)的高管持股市值(zhí)的均(jūn)值较2021年(nián)度缩减。报(bào)告(gào)显(xiǎn)示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激(jī)励计划数量(liàng)同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激(jī)励计划(huà)方面(miàn)，2022年度，A股市场公告的(de)股权激励计划数量较2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报告显示，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了762个股权激励计划(huà)，同比下降8.41％，平(píng)均每月(yuè)推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由(yóu)于2022年度整体(tǐ)A股市场持(chí)续低迷、上市公司对于(yú)未来业绩预期不明(míng)朗等(děng)因素的影响致使股权(quán)激励计划数量有所下降，但整体并不改变股(gǔ)权激励广度、深度持(chí)续(xù)提升的势头。”上(shàng)海荣正(zhèng)咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已(yǐ)经(jīng)由1.00提高至累积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主板(bǎn)成为(wèi)股权(quán)激(jī)励计划(huà)公告数(shù)量最多的板块，达到240个(gè)，占总公告数量的(de)31.50％；深主板股权激励计划公(gōng)告数量为(wèi)176个，占总(zǒng)公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权(quán)激励公(gōng)告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权(quán)激励(lì)计划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来(lái)看，沿海开放城市、华东及华南(nán)地区实施股权激励(lì)计划的数量(liàng)要远大于西(xī)南和东北部地区。广(guǎng)东(dōng)省真正想离婚的女人会拖着吗，女人拖着不离婚也不联系心态在2022年(nián)上市(shì)公司公告股权激励计划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上(shàng)海市、北京市(shì)紧随其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年(nián)度(dù)，股(gǔ)权激励计划数(shù)量(liàng)最多的依(yī)然为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其次(cì)为信息(xī)传输、软件和(hé)信息技术(shù)服务业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批(pī)发和零售(shòu)业、科学(xué)研究(jiū)和(hé)技(jì)术服务业，占比2.62％。

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