金融界5月11日消(xiāo)息 网传(chuán)浦发银行员工因不满降薪而到(dào)上海(hǎi)浦银大(dà)厦抗议一(yī)事(shì)，引发广泛关注。

　　据报道，另有(yǒu)女生冷淡考验一般多久，女孩考验男生的10个套路女生冷淡考验一般多久，女孩考验男生的10个套路pan>浦发银行的(de)内部(bù)知情人(rén)士称，该事件导(dǎo)火索(suǒ)或系(xì)浦发信用卡中心的空(kōng)中银行 （外呼） 员(yuán)工(gōng)要从行(xíng)编转外包(bāo)，引发部分人员不满(mǎn)。至于(yú)浦发银行的降薪传闻，该(gāi)知情人士称，目前内部(bù)已经整(zhěng)体降薪两轮，高管则是年年在降(jiàng)。

　　值(zhí)得注意的是，浦发银行今年一(yī)季度效益(yì)出(chū)现下滑(huá)。浦发银(yín)行(xíng)最新公告显示，公司一季度实现(xiàn)营业收(shōu)入480.79亿元，同比下降3.85％；税(shuì)后归属于母公司股东的净利润158.31亿(yì)元(yuán)，同比下(xià)降18.35％。截至3月(yuè)末，浦发(fā)银行总资产为8.86万亿元。而在2022年，浦发银行还(hái)是唯二净利润增幅为负(fù)增长的银行，同比下(xià)滑(huá)3.46％至(zhì)511.71亿元。

　　资产质量(liàng)方面，报告期末(mò)，该行后三类不良(liáng)贷(dài)款余额755.54亿(yì)元，较上(shàng)年(nián)末增(zēng)加9.35亿元； 不良(liáng)贷款率1.52％，较上(shàng)年(nián)末持平； 拨备覆盖率(lǜ)为160.78％，较上(shàng)年末上升1.74个百分点； 贷(dài)款(kuǎn)拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意(yì)的是，4月24日(rì)，有(yǒu)投(tóu)资者在(zài)投资(zī)者关系平(píng)台(tái)上向浦发(fā)银行提出，根据浦发银行2022年年报显示，该(gāi)行信用卡中(zhōng)心人数为11975人，但其他可比同业的信用卡中(zhōng)心人数远(yuǎn)低于此，如平安银行信用(yòng)卡中心1992人(rén)、兴业银行信(xìn)用(yòng)卡(kǎ)中心(xīn)1134人等，“请(qǐng)问贵司的卡(kǎ)中心运营是否(fǒu)存在冗(rǒng)员，影响降本增(zēng)效的现(xiàn)象，为何与同业(yè)相差这么多？”

　　公开(kāi)资料显(xiǎn)示，在(zài)同行(xíng)平均薪酬增长的(de)背(bèi)景下(xià)，浦发银行(xíng)2022年人均薪酬小(xiǎo)幅下降，由2021年的45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万(wàn)元。另从浦发银行部分高管薪酬(chóu)看，2022年，行(xíng)长(zhǎng)及多数副行长薪酬有所下降。同时(shí)，该行2022年应付职工薪(xīn)酬为126.72亿元，较2021年下(xià)降(jiàng)14.75％。

　　另一方面，监管层(céng)面对(duì)金融机构过高收入进行了调整(zhěng)。2022年(nián)8月，财(cái)政(zhèng)部下发了《关于进(jìn)一步加强(qiáng)国有(yǒu)金融企业(yè)财务管理(lǐ)的(de)通知》，要(yào)求优化薪酬分配结构，未来将更多向(xiàng)一线(xiàn)人员倾斜，同时建立健全(quán)薪酬分配延期支付(fù)和追责追薪(xīn)机制(zhì)。

　　对此，浦(pǔ)发银(yín)行表示(shì)，网传图片系两起独立事件。其一，网传子公司一员工薪酬(chóu)下调(diào)是因其本人业绩(jì)考核(hé)不佳所致，经(jīng)沟通，目(mù)前该(gāi)员(yuán)工已对上述调整(zhěng)表示理解。其二(èr)，网传集体事件的图片，系(xì)一业务(wù)外包公司与所属(shǔ)员工之间存在(zài)劳动纠(jiū)纷所致(zhì)，目前该外(wài)包公司正与(yǔ)员工(gōng)沟通解决。

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