什么是人员类型？是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因素分门别类，设定等级(jí)，为人力(lì)资(zī)源管理的其他环节(jié)提(tí)供相应管理依据(jù)的程序(xù)方法(fǎ)的(de)。关(guān)于(yú)什(shén)么(me)是人员类型(xíng)以及什么是人员类(lèi)型人(rén)员类型(xíng)怎(zěn)么(me)填写，什么是人员类型？，什么是人员类型分类，什(shén)么是(shì)人员类型的人，什么(me)是(shì)人员(yuán)类型编制等问题，小编(biān)将为(wèi)你整理以下的(de)知识答案：

人员类型有(yǒu)哪(nǎ)些

　　人员类(lèi)型有如下：

　　人(rén)员(yuán)类别有(yǒu)几(jǐ)种：学(xué)生、工人、农民、干部或社会青(qīng)年等。人员分(fēn)类的对象是：公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种(zhǒng)典型的(de)人员分(fēn)类制度(dù)，一是以(yǐ)工作人员(yuán)的官阶为中心的(de)品位分类，二是以(yǐ)职(zhí)位为(wèi)中心(xīn)的职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应该从各职位的相互(hù)联系上(shàng)，从(cóng)总(zǒng)体上去把握。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两个或两个以(yǐ)上相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相关(guān)性。各(gè)要(yào)素间相互联系，相(xiāng)互作用。

　　3、目的性(xìng)。任何系统都为一定的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统(tǒng)是由两个(gè)或(huò)两个以上要素构成(chéng)的有机整(zhěng)体。尽管每个要素(sù)都可(kě)以独立成(chéng)为一个子要(yào)素，但(dàn)是各(gè)个子(zi)要素(sù)间(jiān)又是紧密联系不可分(fēn)割(gē)的(de)统一体。

　　5、环境适(shì)应性。任何系统都必须适(shì)应外(wài)部环(huán)境(jìng)条件及其变化，和其他有关的系统相互联系(xì)，构成一个更大的(de)系统(tǒng)。

什么(me)是人员类型

　　是人(rén)员分类是指将(jiāng)公共部门中的(de)工作(zuò)人员或(huò)职(zhí)位按(àn)照(zhào)工作(zuò)性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资(zī)历条(tiáo)件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分门别类，设(shè)定等级，为人力资源管理的其(qí)他环节提供相应(yīng)管理依(yī)据的(de)程序(xù)方法(fǎ)的。

　　求职登记的人员类别要填:学生、工人、农(nóng)民、干(gàn)部(bù)或社会青年等;如果是社保(bǎo)登记表上的人(rén)员类别(bié)要(yào)填(tián):退休或未退休。

　　人(rén)员分(fēn)类是指(zhǐ)将(jiāng)公共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工作环(huán)境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力(lì)资源管理的其他环节提供相(xiāng)应(yīng)管理(lǐ)依据(jù)的程序方法。

　　1、人员(yuán)分(fēn)类依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象(xiàng)是:公共(gòng)部门中(zhōng)的工作(zuò)人(rén)员或职位，由此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类制度，一是以工作人(rén)员的官阶(jiē)为(wèi)中心的(de)品位分类(lèi)，二是以职位为中心(xīn)的职位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性质、任用期限(xiàn)和他们同生产之间的关系的(de)性质进行的(de)划分(fēn)。

　　可分为(wèi)工人、学徒、工程技术人员、管理人员、服务人员、由企业支付工资(zī)，但(dàn)与企业(yè)生产基本无关(guān)的人员，包括农副业生产人员、出国援(yuán)外(wài)人(rén)员(yuán)、6个月以上长期(qī)学习人员(yuán)、外借(jiè)人员、关停企业留守人(rén)员和待分配(pèi)人员等(děng)。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指与非正式职(zhí)工对立，与用人单位签(qiān)订长期劳(láo)动合同，即劳动合同制(zhì)职工，享受国家规定的(de)工资福利待遇。

　　正式工属于一种国家的(de)人员编(biān)制(zhì)，承(chéng)担相应的(de)工作责(zé)任，受劳动法保护(hù)，用人单(dān)位不得(dé)随意辞退，即使辞退也(yě)有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的是国家正式职(zhí)工，比(bǐ)如公务(wù)员，事业单位行政编(biān)制(zhì)，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳(láo)动法(fǎ)及劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与用工单位签(qiān)订劳动(dòng)合同，从而与用人单位存在劳动关(guān)系（包括(kuò)事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工(gōng)期限的劳动者(zhě)，包括(kuò)企业的管理人员、技术人(rén)员和工人以(yǐ)及外籍员工等(děng)全体人员(yuán)。

人(rén)员(yuán)类(lèi)别是什么意思？

　　员工类(lèi)别是指该员工应该(gāi)属于那一(yī)类别，如有(yǒu)生产(chǎn)工人、车间管理(lǐ)人员、一般(bān)管(guǎn)理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是为在分配有关成本费用有关科(kē)目时(shí)确定(dìng)该(gāi)人员是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中的行政和业务人员，主(zhǔ)要(yào)存在于公司制的企业中，员工也体现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣合同关系(xì)，如某某公(gōng)司员工，但(dàn)鲜有某某建筑（环(huán)卫）员工(gōng)。

　　总(zǒng)的说来(lái)，员工包含(hán)于职(zhí)工中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己对新(xīn)知识(shí)的探索和领(lǐng)悟(wù)，从而产生(shēng)对新事物(wù)创(chuàng)造的欲望，推动生产的发展、技术的(de)更新，产品的(de)换代，从(cóng)而使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由于知识型员工掌握企业生(shēng)产(chǎn)发展所必(bì)须的(de)知(zhī)识，具有某种特殊技能(néng)，因此他(tā)们更愿(yuàn)意在一(yī)个独立的工作环(huán)境中工(gōng)作，不愿意(yì)接受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们不仅想获(huò)得一定(dìng)的物质报酬，更想获得社会的尊重、上级的器重、个(gè)人的声望(wàng)。

　　4、自(zì)我完善欲望强：知识型员工对(duì)知识不断(duàn)学习、更新，对(duì)新技术不断探索追求，以期促进自我完善的意识和自觉性(xìng)。

　　什(shén)么(me)是(shì)人员类型？是人员分类(lèi)是指将公共部门中的工作人(rén)员(yuán)或(huò)职位按照(zhào)工作性质(zhì)、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工(gōng)作(zuò)环(huán)境等因素分门(mén)别类，设定等级(jí)，为(wèi)人力(lì)资源管理的(de)其他(tā)环节提(tí)供(gōng)相应管(guǎn)理依据的(de)程序方(fāng)法的。关于什么是人员类型以及什么是(shì)人员类(lèi)型(xíng)人员(yuán)类型怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什(shén)么是人员类型分类(lèi)，什么是人(rén)员类型的人，什么是人员类型(xíng)编(biān)制等问题，小编(biān)将为你整理以下的知识答(dá)案：

人员(yuán)类(lèi)型有(yǒu)哪些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农民、干部或社(shè)会青(qīng)年等(děng)。人员分类的对象是：公共部门中的工作人(rén)员或(huò)职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分(fēn)类制度，一是以工作人员的官阶(jiē)为(wèi)中心(xīn)的品位分(fēn)类，二是以(yǐ)职(zhí)位为中(zhōng)心的(de)职(zhí)位分类(lèi)。

　　人员(yuán)岗(gǎng)位设置和(hé)划(huà)分，不能孤立地、局(jú)部地去看，而应该从各职(zhí)位的相互联系上，从总体(tǐ)上去把(bǎ)握。任何系统都具有(yǒu)中国一共有多少万亿钱5个特(tè)征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或两个以上相互(hù)区(qū)别的要素(sù)组成。

　　2、相关(guān)性。各要素(sù)间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的(de)性(xìng)。任何系(xì)统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素构成(chéng)的(de)有机整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独(dú)立成为(wèi)一个子要(yào)素，但是各个(gè)子要素(sù)间(jiān)又是紧密联系(xì)不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任何系(xì)统都必须(xū)适应(yīng)外部(bù)环境条件及其变化(huà)，和其(qí)他有关的(de)系(xì)统(tǒng)相互联(lián)系，构(gòu)成一个更大(dà)的系统。

什(shén)么是人员类型(xíng)

　　是(shì)人员(yuán)分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历(lì)条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等(děng)级(jí)，为人力资源管理(lǐ)的其他环节提供相应管理(lǐ)依据(jù)的(de)程序方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学生、工(gōng)人、农民、干(gàn)部或(huò)社会青年(nián)等;如(rú)果(guǒ)是(shì)社保登记表上的人员(yuán)类别要(yào)填:退休或未退休。

　　人员分(fēn)类(lèi)是指将公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历(lì)条件及工作环境等(děng)因素分门别类，设定等级(jí)，为人力资源管理的其他环节提供(gōng)相应管理依据(jù)的程序方法(fǎ)。

　　1、人员分类(lèi)依(yī)据(jù):工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对象是:公(gōng)共部门(mén)中的工作人(rén)员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的(de)人员分类(lèi)制度，一是以工作人员的(de)官阶为(wèi)中心的品位分类(lèi)，二(èr)是以职位(wèi)为(wèi)中心的职位分(fēn)类。

　　按(àn)照企业(yè)职工工(gōng)作岗位的性质、任用期限和(hé)他们同生产之间的关系的性(xìng)质进行的划分。

　　可(kě)分为工人、学(xué)徒(tú)、工程技术人员、管理人员、服务人(rén)员(yuán)、由企业支付工(gōng)资，但与企(qǐ)业生产基本无(wú)关的人员，包括农副业(yè)生产人(rén)员(yuán)、出国援外人员、6个月以上长期学习人员、外借人(rén)员、关停(tíng)企业留守(shǒu)人员和(hé)待(dài)分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指与非正式职工(gōng)对立，与用人单位(wèi)签订长期劳动合同(tóng)，即(jí)劳动合同(tóng)制职工(gōng)，享受(shòu)国家规定的工资福利待遇。

　　正式工属于一(yī)种国家的人员编制，承担相应(yīng)的工(gōng)作(zuò)责任(rèn)，受劳动法(fǎ)保护，用人单位不得随(suí)意(yì)辞退，即(jí)使辞(cí)退(tuì)也有相应(yīng)的赔偿(cháng)。

　　另外(wài)有(yǒu)编制(zhì)的是国家正式职工(gōng)，比如公务员，事业单(dān)位行政编制(zhì)，国企的正式员工等(děng)等。

　　在劳动法(fǎ)及(jí)劳动(dòng)合同法(fǎ)颁布实施后，指与用工单位(wèi)签订(dìng)劳动合同，从而与用人单(dān)位存在劳动关系（包(bāo)括(kuò)事实劳(láo)动关系）的(de)各种用(yòng)工形(xíng)式、各种用工期限的劳动者(zhě)，包(bāo)括企业(yè)的管理人员(yuán)、技术人员和工人以(yǐ)及外籍员工等(děng)全体人员。

人员类别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该员工应该属(shǔ)于(yú)那一类别(bié)，如有生产工人、车间(jiān)管(guǎn)理人员(yuán)、一(yī)般管理(lǐ)人员等。

　　分类别的目的是(shì)为(wèi)在分配有关成(chéng)本费用有关(guān)科目(mù)时确定(dìng)该人员是属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的行(xíng)政和(hé)业(yè)务(wù)人(rén)员，主要存在于公(gōng)司制的企(qǐ)业中(zhōng)，员(yuán)工(gōng)也体现雇员这一劳动者与企业的雇(gù)佣合同关(guān)系，如某某公司(sī)员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具(jù)有以下特点(diǎn)：

　　1、创造性强：他们主(zhǔ)要依靠自己对(duì)新(xīn)知识的探(tàn)索和领悟，从而(ér)产生对新事物(wù)创造的(de)欲望，推(tuī)动生(shēng)产的发展、技术的(de)更新，产品的换(huàn)代，从而使知识资本(běn)增值。

　　2、独(dú)立性强：由于(yú)知(zhī)识型员工掌握企(qǐ)业生产发展所必须的(de)知识(shí)，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他们(men)更(gèng)愿意在一个(gè)独立的(de)工(gōng)作环境(jìng)中工作，不愿(yuàn)意(yì)接受其他事物(wù)或(huò)人员的牵制。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获(huò)得一定的物(wù)质报酬中国一共有多少万亿钱，更想获得社会的尊重、上级的器重、个(gè)人的声(shēng)望。

　　4、自我完善欲望强：知识型(xíng)员工对知识不断学习、更新，对新(xīn)技术不断探索追求，以(yǐ)期(qī)促(cù)进(jìn)自我(wǒ)完(wán)善的意识和自(zì)觉性。

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