5月(yuè)28日，上海荣(róng)正企业(yè)咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发(fā)布了(le)《中(zhōng)国企业家价值报(bào)告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭(jiē)开(kāi)了(le)2022年度(dù)上市公(gōng)司高管薪酬、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通(tōng)威股份副总裁(cái)李(lǐ)斌，三(sān)一重能总经(jīng)理、核心技术人员李(lǐ)强，药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁(cái)李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公司(sī)高管薪酬排(pái)行前(qián)三甲，还有高管薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公(gōng)司最高年薪的平均值为171.41万(wàn)元，同(tóng)比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放(fàng)缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪(xīn)8653万元(yuán)

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露(lù)的上市公司年(nián)报(bào)，剔(tī)除(chú)单独发行B股的(de)上市公司、暂停上市的(de)公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终研究样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市公司最(zuì)高年薪排(pái)行中，高管年薪(xīn)最高的“花落(luò)”位(wèi)于(yú)四川的通威股份，其副总裁李(lǐ)斌以8652.9万元位居高管薪酬(chóu)的(de)榜(bǎng)首，其次为(wèi)三一重能总经理、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董事长、总裁(cái)李革，年(nián)薪为(wèi)4196.9万(wàn)元。

　　2022年度上中通中转站一般会停多久的车 快递中转站一般会停多久市(shì)公司董事长年薪排行中，薪酬超过(guò)2千万(wàn)的有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜(bǎng)首”，其次为药(yào)明康德董事(shì)长(zhǎng)、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医(yī)疗(liáo)董事长李西(xī)廷，年薪为2621.4万元。此外，闻(wén)泰科(kē)技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长年薪均(jūn)居于前(qián)列，分别(bié)为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最(zuì)高(gāo)年薪平均值增长率趋(qū)势图(tú)”可知，相(xiāng)较(jiào)于2021年(nián)度增幅的(de)5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪(xīn)水平整体增长水平呈现回暖态势(shì)。

　　金融业高管(guǎn)薪(xīn)酬均值(zhí)超250万

　　报告(gào)指出(chū)，在(zài)2022年度(dù)，从行业角度来(lái)看，金融(róng)业上市公司高(gāo)管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行(xíng)中通中转站一般会停多久的车 快递中转站一般会停多久业紧随其(qí)后，均值(zhí)为240万元(yuán)。

　　上海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由于新(xīn)冠(guān)疫情(qíng)的持续影(yǐng)响，卫生和(hé)社会工作行业依旧保持高速增长(zhǎng)。不过，随着防(fáng)疫政策持续的优化(huà)，多地已调整核酸检测的必要性与频(pín)率，不再将核酸(suān)结果作为出行的(de)限制条件(jiàn)，“全民(mín)核(hé)酸(suān)”已(yǐ)退出(chū)历(lì)史舞(wǔ)台。

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　　从所有制度(dù)来看(kàn)，受国(guó)企限(xiàn)薪令影响，地方国企高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)已和民营上市公司(sī)高管(guǎn)薪酬基本(běn)持平(píng)，其中，地方(fāng)国(guó)企(qǐ)的董事长、总(zǒng)经(jīng)理、副总(zǒng)经(jīng)理(lǐ)平均(jūn)年薪略低于民营(yíng)控股(gǔ)上市公司(sī)，董秘(mì)、财务总(zǒng)监(jiān)的(de)平均(jūn)年薪均(jūn)略(lüè)高于(yú)民营上市公(gōng)司。

　　在上市板(bǎn)块方(fāng)面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整(zhěng)体高于主板、创业板、北交所上市公司的高管(guǎn)薪酬(chóu)，反映了以科技创新(xīn)型企业居(jū)多的科创板人力资(zī)源资本(běn)化程度更(gèng)高。

　　除科创板(bǎn)外(wài)，各级高管(guǎn)薪酬均值比(bǐ)较(jiào)下(xià)，主(zhǔ)板均高于创(chuàng)业板，侧面(miàn)反映了高管薪酬与公司(sī)规模大小具(jù)有正相关(guān)的关系，随(suí)着公司(sī)规模(mó)减(jiǎn)小，高管薪酬也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年(nián)度，上市公(gōng)司的高管(guǎn)持股市值的均值较2021年(nián)度缩减。报告(gào)显示，截止(zhǐ)2022年(nián)12月31日，A股市场(chǎng)市值总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权(quán)激励计划(huà)数(shù)量同比(bǐ)小幅下降

　　在股权激励(lì)计划方面(miàn)，2022年度，A股市场(chǎng)公告的股权激励计划数(shù)量较2021年(nián)略有下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年(nián)，A股上市公司共公(gōng)告了762个股权激励计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场(chǎng)持(chí)续(xù)低迷、上市(shì)公司对于(yú)未来业绩预期不(bù)明朗等因(yīn)素的影响致使(shǐ)股权激励计划数量有所下降，但整体并不改变股权(quán)激励广(guǎng)度(dù)、深度持续(xù)提升的势头。”上(shàng)海荣正咨询(xún)表示(shì)，从2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的(de)51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高至累(lèi)积(jī)到2022年(nián)的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业板超(chāo)越主板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达(dá)到240个，占(zhàn)总公告数量(liàng)的31.50％；深主板股权激(jī)励(lì)计(jì)划公告(gào)数量为(wèi)176个，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公(gōng)告(gào)数量为(wèi)173个，占总公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告(gào)了155个(gè)股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公(gōng)告了18个股权激(jī)励计划(huà)，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分布来看，沿海开(kāi)放城(chéng)市、华(huá)东及华(huá)南地区实施股权激励计划的数量(liàng)要远大于西南(nán)和东北(běi)部地区。广东省(shěng)在(zài)2022年上市(shì)公(gōng)司公告股权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏省、上海市、北京(jīng)市紧(jǐn)随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计(jì)划(huà)数量最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其(qí)次(cì)为信息传输、软件和信息技术服务(wù)业，占(zhàn)比12.07％；再次为(wèi)批发和零售业、科学(xué)研(yán)究和技术(shù)服(fú)务(wù)业，占比2.62％。

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