5月28日，上海荣正企业咨询服务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家(jiā)价值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激励情况的详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报告显示，通(tōng)威股份副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，药明(míng)康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁(cái)李革分别(bié)占(zhàn)据(jù)2022年(nián)度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有(yǒu)高管薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年(nián)上(shàng)市(shì)公(gōng)司最高年(nián)薪的平均值为(200mm是多少米，2000mm是多少米wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详情(qíng)如下——

　　A股高管最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉(xī)，报告以2023年4月30日以前(qián)公开披(pī)露(lù)的(de)上(shàng)市公司(sī)年报，剔除单独发行B股的上市(shì)公司、暂停(tíng)上市的公司(sī)，以及2023年1月1日以(yǐ)后上市(shì)的公司，最终研(yán)究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上(shàng)市公司(sī)最高年(nián)薪排(pái)行中，高管年薪最高的“花落”位于四(sì)川的通威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位(wèi)居高管薪酬的(de)榜首，其次为三一重能(néng)总经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革，年薪(xīn)为(wèi)4196.9万元。

　　2022年度上(shàng200mm是多少米，2000mm是多少米)市公司董事长(zhǎng)年薪(xīn)排(pái)行中，薪(xīn)酬超过(guò)2千万的(de)有6家公司。其(qí)中，三一重能董事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜首”，其次为药明康德(dé)董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次为(wèi)迈瑞医疗(liáo)董事长李(lǐ)西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技、伊(yī)利股份、鹏鼎控股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于(yú)前列，分别为(wèi)2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指(zhǐ)出，从“历(lì)年公(gōng)司高管最高年薪平均值增长(zhǎng)率趋(qū)势(shì)图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上(shàng)市公司高(gāo)管年薪水(shuǐ)平整体增长水平呈现回暖态势。

　　金(jīn)融业(yè)高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度(dù)，从(cóng)行业角度来看，金融业(yè)上市公司高管薪酬水平(píng)仍(réng)然位列第一，均值(zhí)为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧(jǐn)随其(qí)后，均值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度，由于新冠疫(yì)情的持(chí)续影(yǐng)响(xiǎng)，卫(wèi)生和社会工作行业依旧保持高速(sù)增长。不过，随着防疫政策持续的(de)优化，多地已调(diào)整核(hé)酸检测的(de)必要性与频率，不再将核酸结(jié)果作为出行(xíng)的限制条件，“全(quán)民核(hé)酸”已退出(chū)历史舞台(tái)。

　　从(cóng)所有制度来看，受(shòu)国(guó)企限薪令影响，地(dì)方国企(qǐ)高管薪(xīn)酬(chóu)已(yǐ)和(hé)民营(yíng)上市公司高管薪酬基(jī)本(běn)持平，其中(zhōng)，地方(fāng)国(guó)企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平(píng)均(jūn)年薪略低(dī)于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财(cái)务总监的平(píng)均年薪均略高于民营上市公(gōng)司。

　　在上市(shì)板(bǎn)块方(fāng)面(miàn)，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整体高(gāo)于主板、创业板、北交所(suǒ)上(shàng)市(shì)公司(sī)的高(gāo)管薪酬，反映了(le)以科技创(chuàng)新型企业居(jū)多的科创板人(rén)力资源资(zī)本化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板均高于创业(yè)板，侧面反映了(le)高管薪酬与公司规(guī)模大小具有(yǒu)正相关的关系，随(suí)着(zhe)公司规模减小，高管薪(xīn)酬也相(xiāng)应递减。

　　不(bù)过，在2022年(nián)度，上市公司的高管持股市值的(de)均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激(jī)励计(jì)划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股市场公告的股权激励(lì)计划数量(liàng)较(jiào)2021年略有下(xià)降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告(gào)了762个股权激(jī)励(lì)计划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上市公司对于未(wèi)来业绩预期不明朗等因素(sù)的影响致使(shǐ)股权激励计划数量有所下降(jiàng)，但(dàn)整体(tǐ)并不改变股权激励广度(dù)、深度持续提升的势头。”上海荣正咨询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩大至累(lèi)积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高(gāo)至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业板超越主板成为股权激励计划公告数量最多的板块(kuài)，达到240个，占(zhàn)总公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激励计划公告数量为176个，占总公告(gào)数量的(de)23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为173个，占总公告数量的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了155个(gè)股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个(gè)股(gǔ)权激(jī)励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城(chéng)市、华东及华南地区实施股权激励计划(huà)的数量(liàng)要远大于西南和(hé)东(dōng)北部地区。广东省在(zài)2022年(nián)上(shàng)市(shì)公司公告股权激励(lì)计(jì)划数(shù)量(liàng)最多，占比21.00％；浙(zhè)江省、江苏(sū)省、上海市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最(zuì)多的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信息传输、软件(jiàn)和信息技术服务业，占比(bǐ)12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科(kē)学研究和技术服(fú)务(wù)业，占(zhàn)比2.62％。

未经允许不得转载：绿茶通用站群 200mm是多少米，2000mm是多少米