5月28日，上海荣正企业(yè)咨询服务（集团）股份有限公司(sī)发(fā)布了《中国(guó)企业(yè)家价值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪酬、股权(quán)激(jī)励情况的(de)详情序幕。

　　报告显示，通威股份副总裁李斌，三(sān)一重能总经理、核(hé)心技术人员李电影中杀青一词是指什么意思，杀青一词是指什么意思啊强(qiáng)，药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年度A股上市公司高管薪酬(chóu)排行前三(sān)甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最(zuì)高年薪(xīn)的平(píng)均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股(gǔ)高管(guǎn)最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披露(lù)的上市公司年报，剔除单独发行B股的上(shàng)市公司、暂(zàn)停上市的(de)公司，以及2023年(nián)1月1日以后上市(shì)的公司，最终研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司最高年薪排行中，高(gāo)管年薪最(zuì)高的“花落(luò)”位(wèi)于(yú)四川的通(tōng)威股份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜首，其(qí)次为三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为(wèi)药明康德(dé)董事长、总裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年(nián)度上市公司董事(shì)长年薪排行中，薪酬(chóu)超(chāo)过2千万(wàn)的有(yǒu)6家公司。其中，三(sān)一重(zhòng)能董(dǒng)事(shì)长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排(pái)名“榜首”，其(qí)次为药明康德董(dǒng)事(shì)长、总裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰科(kē)技、伊利股(gǔ)份、鹏(péng)鼎控股(gǔ)董事长年薪均居于(yú)前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元(yuán)。

　　报告(gào)指出，从“历年公司(sī)高管最(zuì)高年(nián)薪平均(jūn)值增(zēng)长率趋势(shì)图”可(kě)知(zhī)，相较于(yú)2021年度(dù)增(zēng)幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下(xià)降(jiàng)至3.63％。不过，对(duì)比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看(kàn)，上市公司高(gāo)管年薪水平整体增长水平呈现回暖态(tài)势。

　　金融业高管薪酬(chóu)均值超250万

　　报(bào)告(gào)指出，在2022年(nián)度(dù)，从(cóng)行业角度来看(kàn)，金融业上市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍然位列(liè)第一(yī)，均值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和(hé)社会工作行业(yè)紧随其(qí)后，均值为(wèi)240万元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此(cǐ)主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫情的持(chí)续影响，卫生和社会工作行业依旧保持高速增长。不过，随着(zhe)防疫政策持续(xù)的优化(huà)，多(duō)地(dì)已调整核(hé)酸检测的必要性与频(pín)率，不再将核酸结果作为出行的限制(zhì)条件，“全民核酸”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度来看，受国企限薪(xīn)令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和民(mín)营上市(shì)公司高管(guǎn)薪(xīn)酬基(jī)本(běn)持平(píng)，其中，地方(fāng)国企的董(dǒng)事长(zhǎng)、总经理(lǐ)、副总经(jīng)理平均年薪略低于民营控(kòng)股(gǔ)上市公司，董秘、财(cái)务总监(jiān)的(de)平均(jūn)年薪均略高于民营上市公司。

　　在(zài)上市板块方面(miàn)，科创板(bǎn)上市公司的高管薪酬整(zhěng)体高于主板、创业(yè)板(bǎn)、北交所上(shàng)市公司的高管薪酬，反映了以科(kē)技(jì)创新型企业居多的科创板人力资(zī)源资本化(huà)程度更高。

　　除科创板外(wài)，各级(jí)高管薪酬(chóu)均值比较下(xià)，主(zhǔ)板均(jūn)高于创业板，侧面反映(yìng)了高管薪酬(chóu)与(yǔ)公(gōng)司规模大小(xiǎo)具有(yǒu)正相关的关(guān)系，随着公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相(xiāng)应递减。

　　不过，在2022年度，上市(shì)公司的高(gāo)管持股(gǔ)市值电影中杀青一词是指什么意思，杀青一词是指什么意思啊的均(jūn)值较2021年(nián)度缩(suō)减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规(guī)模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权激励(lì)计划数(shù)量同比小幅(fú)下降

　　在(zài)股权激励计划(huà)方面(miàn)，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的(de)股(gǔ)权(quán)激励计划数(shù)量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上市(shì)公司共公告(gào)了762个股权(quán)激(jī)励计(jì)划，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个股权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司(sī)对于未(wèi)来业绩预期(qī)不明朗等(děng)因素的影(yǐng)响致使股权激励计划数量(liàng)有所下(xià)降，但整体并不改(gǎi)变股权激(jī)励广度、深度持续提(tí)升的(de)势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至累积(jī)到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板(bǎn)块看，创业板超越主板(bǎn)成(chéng)为股权激(jī)励计划公告数量最(zuì)多的板(bǎn)块，达(dá)到240个，占(zhàn)总公告数(shù)量的31.50％；深主板股(gǔ)权激励计划(huà)公告数量为176个，占总公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励(lì)公告数量为(wèi)173个，占总公告数量的22.70％；科创(chuàn电影中杀青一词是指什么意思，杀青一词是指什么意思啊g)板公告(gào)了155个(gè)股权激(jī)励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公(gōng)告数量的(de)2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放(fàng)城市、华东及(jí)华南地区实施股权激励计划的数量要远大(dà)于西南和东北部地区。广(guǎng)东(dōng)省(shěng)在(zài)2022年上市公司公(gōng)告股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)数量最(zuì)多，占比21.00％；浙江(jiāng)省、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上(shàng)，2022年度，股权激(jī)励计划数量(liàng)最(zuì)多(duō)的依然(rán)为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输、软(ruǎn)件和信息技术服务业，占比12.07％；再次为批发(fā)和零售业(yè)、科学研究和(hé)技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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