5月28日，上海荣正(zhèng)企(qǐ)业咨(zī)询服务（集团）股份有限公司发布了(le)《中国企业家价(jià)值报告(gào)（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上市(shì)公司高管薪酬、股(gǔ)权激励(lì)情况(kuàng)的(de)详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药明康德(dé)董事长、总裁李革(gé)分别占据(jù)2022年度A股上(shàng)市(shì)公司(sī)高(gāo)管薪酬(chóu)排行前(qián)三(sān)甲(jiǎ)，还(hái)有高(gāo)管薪酬(chóu)超8000万(wàn)。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公司最高年薪的(de)平(píng)均值(zhí)为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增(zēng)速有所放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元(yuán)

　　据悉，报(bào)告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公司(sī)年报，剔除单润发乳是洗发水还是护发素，欧莱雅润发乳是洗发水还是护发素独发行(xíng)B股的上市公司、暂停上(shàng)市(shì)的公司，以及2023年1月1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究(jiū)样本(běn)为(wèi)5061家(jiā)。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最(zuì)高年薪(xīn)排(pái)行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万元位(wèi)居(jū)高管薪酬的榜首，其次(cì)为三一重能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，年薪(xīn)为5497.9万元(yuán)，再次(cì)为药(yào)明康德董事长、总(zǒng)裁李革，年薪(xīn)为4196.9万元。

　　2022年度(dù)上市公司(sī)董(dǒng)事长年(nián)薪排行中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万元位居排名(míng)“榜首(shǒu)”，其次为药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万元，再次(cì)为迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年公司高管(guǎn)最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增(zēng)幅的(de)5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公(gōng)司高管(guǎn)年薪水平整体增(zēng)长水(shuǐ)平呈现回暖态势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行业角(jiǎo)度来看，金融业上市(shì)公(gōng)司(sī)高管薪酬水平仍然位列第一，均(jūn)值(zhí)为254.9万元(yuán)；卫生和社(shè)会(huì)工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度，由于新冠(guān)疫情的(de)持续影响，卫(wèi)生(shēng)和社(shè)会工作行(xíng)业依旧保(bǎo)持高速增长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防疫政策持(chí)续的(de)优化，多地已调整核酸检测的(de)必要性与频率(lǜ)，不(bù)再将核酸结果作为出行的限制条件，“全民核(hé)酸”已退(tuì)出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制度(dù)来(lái)看，受(shòu)国企限薪令影响，地(dì)方国企高管薪酬已和(hé)民(mín)营上市公(gōng)司高管(guǎn)薪(xīn)酬(chóu)基本持(chí)平(píng)，其(qí)中，地方国(guó)企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经(jīng)理平均年薪略低于(yú)民营控股(gǔ)上市公司，董秘、财务总监的平均年薪均略高于民(mín)营上市公司(sī)。

　　在上市板块方面，科创板上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬(chóu)整体(tǐ)高(gāo)于(yú)主(zhǔ)板、创(chuàng)业板、北(běi)交所上市(shì)公司的高管薪(xīn)酬，反映了以科(kē)技创(chuàng)新型企业(yè)居(jū)多的(de)科(kē)创板人力资源资本化程度更高。

　　除科创板外，各(gè)级高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管薪酬与公司规模大小具有正相(xiāng)关的关系(xì)，随着公司规模减小，高管(guǎn)薪酬也相应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的(de)高(gāo)管持股市值的(de)均值较2021年度(dù)缩减。报告显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场(chǎng)市(shì)值(zhí)总规模为87.70万亿元(yuán)，较(jiào)2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值(zhí)减少(shǎo)超11万亿元(yuán)。

　　股权(quán)激励(lì)计划数量(liàng)同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度，A股市场公告的股(gǔ)权激(jī)励计划(huà)数量较2021年略有下降。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司(sī)共公告了(le)762个股权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平(píng)均每月推(tuī)出63.5个股权(quán)激励计划。

　　“虽然由于(yú)2022年度(dù)整体(tǐ)A股(gǔ)市场持续(xù)低迷、上市公司对于未来业绩预期不明朗等因(yīn)素(sù)的影(yǐng)响(xiǎng)致使(shǐ)股权激励计划数量(liàng)有所下(xià)降(jiàng)，但整体并不改变(biàn)股权激励广度、深度持续提升(shēng)的润发乳是洗发水还是护发素，欧莱雅润发乳是洗发水还是护发素势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示(shì)，从(cóng)2006年至今(jīn)，股(gǔ)权激励广度(dù)由2.81％扩大至累积到(dào)2022年(nián)的51.79％，深度(dù)已经由1.00提(tí)高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看(kàn)，创(chuàng)业板超越主板成(chéng)为(wèi)股权激励计划(huà)公(gōng)告数(shù)量最多(duō)的板块，达到240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深(shēn)主板(bǎn)股权激励计划公告(gào)数(shù)量为(wèi)176个(gè)，占总公告数量的23.10％；沪主板股(gǔ)权激励公告数量为173个，占总(zǒng)公告数量的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了(le)155个股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布(bù)来看，沿海开(kāi)放(fàng)城市、华(huá)东及华南地区实(shí)施(shī)股权激励计划的数量要远大于西南和东北部地区(qū)。广(guǎng)东省(shěng)在2022年上市公司公(gōng)告股权激励计划数量(liàng)最多，占比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市(shì)紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划数量(liàng)最多的依然为制造业，占比(bǐ)74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售(shòu)业、科学研究(jiū)和技术(shù)服务业(yè)，占比2.62％。

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