近年(nián)来，非全日(rì)制用(yòng)工形式快速发(fā)展，特别是在服务领域(yù)，使用非全日制用(yòng)工的企(qǐ)业越来越多。有人(rén)将非全日制用工(gōng)视为劳务关系(xì)或临(lín)时工，有人(rén)认为(wèi)非全日制用(yòng)工(gōng)不用缴纳(nà)社保(bǎo)费。事实果真如此吗(ma)？什么是非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工？非(fēi)全日制(zhì)用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社保(bǎo)？一起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是(shì)非全日制用(yòng)工？非全日制用工就是临时工吗？

　　A：非全日制(zhì)用工的基(jī)本特征是每(měi)日工作时(shí)间和每周工作时间少于全日制用工的(de)工作(zuò)时间。劳动合(hé)同法(fǎ)实施条例规(guī)定，非全日制用工是指以小时计酬(chóu)为主(zhǔ)，劳动者在同一(yī)用人单(dān)位一(yī)般平均每日(rì)工作时间不超过4小时，每(měi)周工作(zuò)时间累(lèi)计不超过24小时(shí)的用工形式。

　　我国劳动法(fǎ)自1995年1月(yuè)1日起施行后，法(fǎ)律(lǜ)上已(yǐ)无临时(shí)工、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订(dìng)吹埙为什么不吉利 吹埙是有氧运动吗劳动合同，明(吹埙为什么不吉利 吹埙是有氧运动吗'color: #ff0000; line-height: 24px;'>吹埙为什么不吉利 吹埙是有氧运动吗míng)确(què)权(quán)利(lì)和(hé)义(yì)务。非全(quán)日制用工尽(jǐn)管比全(quán)日(rì)制用工(gōng)工作时间短，但劳动者(zhě)和用人(rén)单位建立了劳(láo)动(dòng)关系。因此，劳(láo)动法(fǎ)的一般原则和一般规(guī)则(zé)对其均适用。

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　　非全日制(zhì)用(yòng)工是否需要签订(dìng)书面劳动合同(tóng)？

　　A：非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工也要签订(dìng)劳(láo)动(dòng)合同(tóng)，但是可以(yǐ)不签订书面(miàn)劳动合同。同时(shí)，只要不(bù)影响其他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可以与不同单位(wèi)签订多个非全(quán)日(rì)制用工(gōng)劳动合同。对于用(yòng)人(rén)单位存在的违(wéi)法行为，劳(láo)动者(zhě)可以要求劳动行政部门(mén)处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主张权(quán)益。

　　非全日(rì)制(zhì)用工(gōng)双方当(dāng)事(shì)人任何一方都可以(yǐ)随(suí)时通知对方终(zhōng)止用工；终止(zhǐ)用(yòng)工，用人单位(wèi)不向劳动者(zhě)支付经济补偿，也就是对双方解(jiě)除(chú)劳(láo)动(dòng)关(guān)系不作(zuò)时间(jiān)和形式的限制，可以书(shū)面也(yě)可以口头解除，无需提(tí)前通知(zhī)。

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　　用人单位是(shì)否需要为(wèi)非全日制(zhì)用工缴(jiǎo)纳(nà)社保？

　　A：法律规(guī)定，非全日(rì)制用工，用(yòng)人(rén)单位(wèi)可以(yǐ)不用缴纳养老(lǎo)保险(xiǎn)、医疗保(bǎo)险(xiǎn)、失业(yè)保(bǎo)险、生育保险等(děng)险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工伤保险(xiǎn)费。从事非(fēi)全日制(zhì)工作的(de)劳(láo)动者可以以个人(rén)身份参(cān)加基本(běn)养老保险、基(jī)本医疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要引导当(dāng)事人以书面合同约定双方的(de)权利(lì)义务，强化非全日制用工劳动者的社会保险(xiǎn)权益(yì)保护，还(hái)要(yào)防止以(yǐ)非全(quán)日制用工(gōng)掩盖全日制(zhì)用(yòng)工的(de)行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制(zhì)用工(gōng)制度强调(diào)其(qí)灵活性(xìng)和特殊性，应进一步贯彻(chè)非(fēi)全日制用工和全(quán)日制用工劳动者平等保护(hù)的原则，完(wán)善(shàn)非全日制用工合同订(dìng)立、合同解除和终止以及社会保险等制度，更好保护非(fēi)全日制用(yòng)工劳动者的权益。

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