上一休一是什么(me)意思，上一休一的工(gōng)作(zuò)好还是8小时(shí)好是上一休一或做一休一意思是工作(zuò)一天，休息一天，再工作一天，休息一天的。

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　　做(zuò)一(yī)休(xiū)一属于不定(dìng)时工作(zuò)时间(jiān)。

　　不定时工作时间，是指(zhǐ)无固定工作时数限制的工(gōng)时制度。

　　适用于工作性质和职责(zé)范(fàn)围(wéi)不(bù)受固定工作(zuò)时(shí)间(jiān)限制的劳动者的。

　　正常工作时间，是指(zhǐ)用人单(dān)位在法定工作时间(jiān)内所(suǒ)确定(dìng)的(de)工作时(shí)间。

　　根(gēn)据最(zuì)新(xīn)法律(lǜ)规定(dìng)，每(měi)日工作时间不超过八(bā)小时、平均每周工作时间不超过四十四小(xiǎo)时(shí)的(de)工时。

标(biāo)准工作(zuò)时间（标准工时）

　　是指法律规定的在一(yī)般情况下(xià)普遍(biàn)适用的，按照正常作息办法安排的工作日和工作周的工(gōng)时制度(dù)。

　　我国的标准工时为劳动者每日工作8小时，平均每周(zhōu)工作(zuò)40小时(shí)，每(měi)周至少(shǎo)一天休息日。

我国(guó)的法定工作时间是多久

　　劳动者每日工(gōng)作时间不超过8小时、平均每周(zhōu)工作(zuò)时(shí)间(jiān)不(bù)超过(guò)40小时的工时制度(dù)。

　　对实行计(jì)件工作的劳动者，用人单位应当根据《劳动(dòng)法》第三(sān)十六条规定的(de)工时制度合(hé)理确定其劳动定额和计件(jiàn)报(bào)酬标准。

上班时(shí)长超过八小时是否违(wéi)反劳动法要分情况

　　1.根据(jù)劳动法的相关规定，国家实行八小时(shí)工作(zuò)制度，即劳动(dòng)者每天工作时间不得超过八小时(shí)，每周工作时间不得超过(guò)四(sì)十四小时，这是(shì)标(biāo)准工时。

　　但是(shì)加班(bān)也不是无限(xiàn)制的延(yán)长工作时间，用工单(dān)位要根据劳动者的身体状况适(shì)当延(yán)长一至三小时。

　　2.如果用工者要求员工加(jiā)班，应按时(shí)薪的(de)1.5倍支付(fù)报酬(chóu)，就是不低于(yú)工资的百分之一(yī)百五十的工资标准支付报酬。

　　不(bù)然员工可以依法(fǎ)维护(hù)自(zì)己的权益。

　　3.对于特殊行业，例如铁路(lù)、航空、邮电、勘(kān)探(tàn)等(děng)，符合条件的(de)单位经劳动行政部门的(de)批(pī)准，可(kě)以实行(xíng)不同的(de)工(gōng)作(zuò)和休息时间。

　　因此对于特殊岗位，工作时间给予调整(zhěng)至12小时是可以的(de)。

酒店(diàn)上一休一(yī)怎(zěn)么(me)上

　　酒店上一(yī)休一就是两一个人上24小时，休息24小时，轮班倒。

　　酒店上(shàng)一休(xiū)一的意思是上一(yī)天班休(xiū)一天班，也就是说上24小时歇24小(xiǎo)时的意思。

　　酒(jiǔ)店上一(yī)休一简单来说就是所(suǒ)从事(shì)的这个工作，是上一天一晚上，然后休息一天(tiān)一晚(wǎn)上，如此交替进行(xíng)。

　　这种(zhǒng)工(gōng)作(zuò)都是当天(tiān)的工作时(shí)间比较长，同样休息(xī)的时(shí)间也比(bǐ)较长。

　　酒(jiǔ)店经营战略

　　全球(qiú)战略管理(lǐ)，在酒店业的市(shì)场环境和制度环境快速变化的今天，酒店的(de)管理(lǐ)者必(bì)须考虑这几个问题，客源(yuán)市场的消费(fèi)模(mó)式是否变动。

　　政(zhèng)府的(de)产业政策对(duì)我是(shì)否有利，替代型(xíng)和互补型的(de)厂商的发展战(zhàn)略和市场策略是什么。

　　二年以后(hòu)、五年以后、甚至更(gèng)长时(shí)期(qī)以(yǐ)后我(wǒ)的(de)企业的发展目标(biāo)是什么。

　　还需要什么资源。

　　等等。

　　对上述问题的思考和解(jiě)答将导致(zhì)中国酒店管(guǎn)理(lǐ)的(de)重心从(cóng)策略(lüè)到战略的转移。

　　策略(lüè)层面的管理行为正在成为常识(shí)和常规，战略(lüè)层面的(de)管理(lǐ)行(xíng)为则成(chéng)为企业(yè)家的分水岭。

　　没有战略层面的管理，中国的酒店企业也可(kě)能(néng)有一时(shí)的(de)红火(huǒ)，但(dàn)是不能保证其长期稳定的(de)成长(zhǎng)，也不能保证人力资源、营(yíng)销网络等方面的良性运作。

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