近年(nián)来，非全(quán)日制用(yòng)工形式(shì)快速发展，特别是在服务领(lǐng)域(yù)，使用非(fēi)全(quán)日制用工的(de)企业(yè)越来越多。有人将非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)视(shì)为劳务关系或临时工，有人(rén)认为非全(quán氧化铁和稀盐酸反应现象及方程式，氧化铁和稀盐酸反应现象原因)日制用工(gōng)不(bù)用缴纳(nà)社保费。事实果真(zhēn)如此吗？什么是非全日(rì)制用工？非全日制用工是临时工(gōng)吗？用人单位是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全(quán)日制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工就(jiù)是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征是(shì)每日(rì)工作(zuò)时间和每(měi)周工作(zuò)时间少于全日(rì)制(zhì)用工的工作(zuò)时间(jiān)。劳动合同法实施条例规定，非全日(rì)制用工是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用(yòng)人单位一般平均每日工作时间不(bù)超过(guò)4小时，每周工作时间(jiān)累计不超(chāo)过24小时的用(yòng)工形式。

　　我国劳动法自(zì)1995年1月1日起(qǐ)施(shī)行后(hòu)，法律(lǜ)上已(yǐ)无(wú)临时工、正式工区分，用(yòng)工双方都应签订劳动(dòng)合同(tóng)，明确(què)权利和义务。非全日制用工尽管比全日制(zhì)用(yòng)工工作时间短(duǎn)，但劳动(dòng)者和用人单(dān)位建立了劳动关(guān)系。因此，劳(láo)动法的一般原则和一般规则对(duì)其均适用。

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　　非全(quán)日制用工是否需要(yào)签订书面劳动(dòng)合同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制用工(gōng)也要签订劳动合同，但是可以不(bù)签订书面劳(láo)动合同。同时(shí)，只要不(bù)影响(xiǎng)其他劳动合(hé)同的(de)履行，劳(láo)动者(zhě)也可(kě)以(yǐ)与不(bù)同单位(wèi)签订多个非全日(rì)制用(yòng)工劳动(dòng)合同。对于用人(rén)单位(wèi)存在的违法行为(wèi)，劳动者可以要(yào)求劳动(dòng)行政部门处理，也可以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权益(yì)。

　　非全日制用(yòng)工双方当事人任何一方(fāng)都可以随时通(tōng)知(zhī)对(duì)方终止用工；终止用(yòng)工，用人(rén)单位不向(xiàng)劳动(dòng)者支付(fù)经(jīng)济补偿(cháng)，也(yě)就是(shì)对双方(fāng)解除劳动关系不作时间和形(xíng)式的限(xiàn)制，可以书面也可(kě)以口(kǒu)头解除，无(wú)需提(tí)前通知。

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　　用人单位是(shì)否(fǒu)需(xū)要为非全日(rì)制用工缴纳社保(bǎo)？

　　A：法律规定，非全日制用工，用人单(dān)位可以(yǐ)不用缴纳养(yǎng)老(lǎo)保(bǎo)险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生(shēng)育保险(xiǎn)等险种(zhǒng)费(fèi)用，但是应氧化铁和稀盐酸反应现象及方程式，氧化铁和稀盐酸反应现象原因缴纳(nà)工伤保险费。从(cóng)事非(fēi)全日制工(gōng)作的劳动者可以以个人(rén)身(shēn)份参加(jiā)基本养老保险、基本(běn)医疗保险(xiǎn)，这区别于全日制劳(láo)动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导(dǎo)当事人以书面合同(tóng)约定双方的(de)权利义(yì)务，强化非(fēi)全日制用(yòng)工(gōng)劳动者(zhě)的社会保(bǎo)险权益保护(hù)，还要防(fáng)止以非(fēi)全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖全(quán)日制(zhì)用工的行为。

　　总体上看，目前我国(guó)的(de)非全日制用工制度强调(diào)其灵活性和特殊性(xìng)，应进一步贯彻非(fēi)全日制用工和全日(rì)制用工劳动者平等保护(hù)的原则，完善非全日制(zhì)用工合同订立(lì)、合同解除和(hé)终止以(yǐ)及社(shè)会保险等制度，更好保护非全日(rì)制(zhì)用工劳动者的权(quán)益。

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