你的(de)工作“钱”景如何？国(guó)家统计局最新发布的数据(jù)显(xiǎn)示，2022年全(quán)国(guó)城镇非私营单位就业(yè)人员年平均(jūn)工资为114029元，比上年(nián)增加(jiā)7192元；全国城镇私营单位就(jiù)业(yè)人员(yuán)年平均工资(zī)为65237元，比上年增加2353元。在(zài)19个(gè)行业门类中(zhōng)，有18个行业的就业人员(yuán)平(píng)均工资保持增长。

　　宏观经济(jì)大盘(pán)总体稳定为工资增(zēng)长奠定了基础。2022年(nián)，面(miàn)对国内外多重超预期因素(sù)冲击，党中央、国务院及时出台实施(shī)稳(wěn)经济一(yī)揽(lǎn)子政策和接续措(cuò)施，各(gè)地(dì)区各部门加(jiā)大援企稳岗、就业帮扶力度，就业形势保(bǎo)持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工(gōng)资增(zēng)速虽有(yǒu)所(suǒ)回落，但总体上保(bǎo)持了增长。

　　数(shù)据出炉(lú)后，不少网友(yǒu)表示“又(yòu)双叒叕被平均”“一不小心又拖了后腿”，还(hái)有(yǒu)网(wǎng)友(yǒu)调侃“谁领了我的钱”。平均工(gōng)资统计数据与个体感受差异较(jiào)大，几乎是每年(nián)数据发布后(hòu)都有(yǒu)的(de)反应，对此应(yīng)科(kē)学理性看待(dài)。

　　首先(xiān)要看到，行业间(jiān)、地区间(jiān)工资水(shuǐ)平(píng)差距确实还较为明显。数据显(xiǎn)示，城镇非私营单位工资水平行业高低倍差达到(dào)4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水(shuǐ)平(píng)行(xíng)业高低倍差为2.91。私营单(dān)位平均工资仅相当于非私营单位的(de)57.2％，且增速慢于非(fēi)私营单(dān)位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非(fēi)私营单(dān)位还是私营单位中，工资水平都是(shì)东(dōng)部最(zuì)高、东北(běi)最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信(xìn)息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均(jūn)工资水(shuǐ)平(píng)位居前三位，这也符合近年来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非(fēi)私营(yíng)单(dān)位中，工资水(shuǐ)平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业(yè)，农林牧渔(yú)业，居民服(fú)务、修理和(hé)其(qí)他(tā)服务业；在私营单位中则是(shì)农林牧渔业，水利、环境和公共设施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均(jūn)工资(zī)，还需要(yào)了(le)解(jiě)这一数(shù)据是如何统计(jì)的。平均(jūn)工资(zī)的统(tǒng)计(jì)对(duì)象(xiàng)是城镇地域(yù)内从业人员在5人及以上的(de)法人单位，个体工商(shāng)户、自由职业者(zhě)等非单位就(jiù)业人员(yuán)不在统计范围内。为什么平均工资比感觉中的高(gāo)？首先，平(píng)均工资反(fǎn)映(yìng)的(de)是税前工资(zī)，也肉莲花是什么东西，佛教肉莲花是什么东西就(jiù)是单位就(jiù)业人员领取的由本单(dān)位发放的全(quán)部劳动报酬，包括工资、奖金和各类津贴补贴，以及单(dān)位从个人(rén)工资中(zhōng)代扣代缴(jiǎo)的个人所得税(shuì)、社会保险基金及住房公积金等(děng)。因(yīn)此，统计数(shù)据往往比个人拿到手(shǒu)的实发(fā)工资要高一些。

　　平均工资也不等于个人工资。平均工资(zī)是某(mǒu)一范围内所(suǒ)有个人(rén)工资的(de)平均值。由于所处行业(yè)、隶属关系、单位(wèi)性质(zhì)、所在地区、经济效益及个(gè)人(rén)所在岗位(wèi)不同(tóng)等诸多因素(sù)影(yǐng)响，各地(dì)区、各(gè)行业之间(jiān)工资水平(píng)客观(guān)上(shàng)存在较大差异。不宜简单将个人工资(zī)与总体平均工资直接比(bǐ)较。实(shí)际上，工资和收入一般(bān)呈(chéng)现正偏(piān)态分布(bù)，也(yě)就是少数人工资水(shuǐ)平较(jiào)高(gāo)，多数人工资水平较低，平均值往往偏(piān)离并高于一般(bān)水平(píng)，即大多数(shù)个体(tǐ)数据(jù)低(dī)于平(píng)均(jūn)值。

　　既然如此，为何(hé)还要(yào)进(jìn)行平均工(gōng)资统计？这是(shì)因为，平(píng)均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究具有重(zhòng)要(yào)意(yì)义(yì)。工资数据可以反映不同行业、不同(tóng)岗位之间(jiān)的工(gōng)资分配关系(xì)和工资差异(yì)变化趋势(shì)，对(duì)国(guó)民经济核(hé)算(suàn)肉莲花是什么东西，佛教肉莲花是什么东西、研究制(zhì)定收(shōu)入分配政策至关重要。此外，无论是诉讼申领赔偿(cháng)，还是(shì)灵活就(jiù)业(yè)人员缴纳社会保险，都要以(yǐ)平(píng)均工资作为计算(suàn)基(jī)数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之(zhī)惑(huò)，一(yī)定程度(dù)上是(shì)由(yóu)于对工(gōng)资统(tǒng)计缺乏(fá)足够了解，但更深层(céng)面(miàn)上也反映出人们对(duì)提高收入水平(píng)的期盼。“啥(shá)时候把工资给我涨涨”，是(shì)许多网(wǎng)友在调侃之外的共同心声。

　　工(gōng)资收入是劳(láo)动者最关心、最(zuì)直接(jiē)、最(zuì)现(xiàn)实的经济利益。党的(de)十八大以来，党中央深入推进工资收入(rù)分配制度改革(gé)取(qǔ)得明显(xiǎn)成效，工资收入分配格局不断优(yōu)化。进(jìn)一步(bù)推(tuī)动收入增长，根本上要靠(kào)经济发展做大“蛋糕”。要持续(xù)强(qiáng)化就业(yè)优先政(zhèng)策，坚(jiān)持经济发展(zhǎn)就(jiù)业(yè)导向，努(nǔ)力实现(xiàn)更加(jiā)充分、更高质量就(jiù)业。在(zài)此基础上，进一步(bù)优(yōu)化(huà)收入分(fēn)配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚持多劳多得，着重保护劳(láo)动所得，增(zēng)加劳动者特别是(shì)一(yī)线劳动者劳动报酬(chóu)，提高劳动报酬(chóu)在初次分配中的比重。肉莲花是什么东西，佛教肉莲花是什么东西健全劳(láo)动、资本、土(tǔ)地、知识、技术、管(guǎn)理(lǐ)、数据等生产要素由(yóu)市场评价贡(gòng)献、按贡(gòng)献(xiàn)决定报酬的机制，健全(quán)劳动者工(gōng)资决定、合(hé)理增长和支付保(bǎo)障(zhàng)机(jī)制，健全最低工(gōng)资(zī)标准(zhǔn)调整机制。

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