如今的(de)国产手机品牌最出名的(de)当属华为了，华为(wèi)这(zhè)些(xiē)年的(de)发展可(kě)谓是步步高升，如今(jīn)已经是全球领先的信息与通信技(jì)术（ICT）解决方案供(gōng)应商(shāng)了，因此对于华为的一系(xì)列举(jǔ)动和公司治理策略大(dà)家都蛮好奇的，这其(qí)中就包括华为员(yuán)工持股方案，现在最(zuì)大(dà)的股东(dōng)是谁股(gǔ)权(quán)如何分配？华为现(xiàn)在最大的股东是(shì)谁你或许听说过，但华(huá)为的股权(quán)是如何分配的(de)你不一(yī)定(dìng)知道吧(ba)，企业(yè)现在发展这(zhè)么(me)大，绝对(duì)不可(kě)能是个别人的功(gōng)劳，是很多人集体(tǐ)努力的结果。

华为员(yuán)工(gōng)持股方案

华为技术有限公司成立于(yú)1987年，该公司专注于(yú)ICT领域，在(zài)电信运营商(shāng)、企(qǐ)业、终端和(hé)云计算等领(lǐng)域构筑了端到端(duān)的解(jiě)决方案优势(shì)，截至(zhì)2016年(nián)底，华为(wèi)有17多(duō)万名员工，全国工商联发布“2016中国民营企业(yè)500强”榜单，华为以3950.09亿元的(de)年营业收入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国民营企业500强发布，华为投资(zī)控股有限公司以7212亿营收排名(míng)第一，同时华为还获(huò)得(dé)了首批2019中国品牌强国盛典(diǎn)年度荣(róng)耀(yào)品牌的殊荣。

现在的(de)华(huá)为毫无疑问是成功的，但(dàn)成功背后到底做了哪些努(nǔ)力我们也可以了解一下。华为是(shì)100%由(yóu)员(yuán)工持有的民营企业。股东(dōng)会是公(gōng)司权力机构，由工会和华为的(de)主要创始人兼总裁任正(zhèng)非(fēi)两名(míng)股(gǔ)东组成(chéng)，工会履(lǚ)行股东(dōng)职责、行使股(gǔ)东权利的机构是持股员工代(dài)表会。持股员(yuán)工代(dài)表会(huì)由全体持股员工代表组成，代(dài)表全体持(chí)股员工行使有关权利，其中(zhōng)任(rèn)正非作为公司个人股东(dōng)持有公司(sī)股(gǔ)份(fèn)，同时也(yě)参(cān)与(yǔ)了员工持股计划。

2001年底(dǐ)，在总(zǒng)裁任正非(fēi)的强(qiáng)力推行(xíng)下，华为公司实行员工持股(gǔ)改革：新员(yuán)工不再派发长期(qī)不变一元一股的股(gǔ)票，而老(lǎo)员工的股票也逐渐转(zhuǎn)化为(wèi)期股，就是(shì)所谓的“虚拟受(shòu)限股”。至于什么叫(jiào)虚拟受限股呢，这是(shì)华为投资控股有(yǒu)限公司(sī)工(gōng)会授予(yǔ)员工(gōng)的一种特殊股票，每(měi)年(nián)华为会根据员工(gōng)的工作水平(píng)和对公司的贡献决定(dìng)其获(huò)得的股份数(shù)。员(yuán)工按照公司当年净资产价(jià)格购买虚(xū)拟股，拥有(yǒu)虚拟(nǐ)股的(de)员工(gōng)，可以获得一定(dìng)比例的分红。

就是这样的华为员工(gōng)持股方案让华为(wèi)公司发展(zhǎn)的(de)越来越好，公司规定根据内(nèi)部的评价体系，员工的虚拟股每年可兑现(xiàn)1/4，价(jià)格(gé)是最新(xīn)的(de)每股净资产价格，不过这项(xiàng)规(guī)定也(yě)有很(hěn)多(duō)限制条件，比如中高层每年有兑现(xiàn)额度(dù)，只能每年兑现1/10，除非离职(zhí)。并且(qiě)在(zài)离开后，还要经历公(gōng)司严格的6个月审核，确认不出现(xiàn)创业公司的产品与华为构成同业(yè)竞争、没有从华为内部元首制的实质是什么，元首制的内容挖过墙(qiáng)角等等条(tiáo)件中的任(rèn)何一条后，方可(kě)全(quán)额兑现。

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