小洲团队娇娇走(zǒu)的原因(yīn)，有(yǒu)想法的娇娇掌握自己的(de)职业生涯：1.木秀于林，风必摧之。小洲团(tuán)队(duì)娇娇是小洲团队中，众多女(nǚ)生(shēng)中最优秀的一(yī)个，甚至可以(yǐ)说是唯(wéi)一(yī)一(yī)个(gè)。在(zài)部分粉(fěn)丝心(xīn)目中(zhōng)，除(chú)了小洲团队(duì)娇娇，其他的都没有看(kàn)到眼中；没有了小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇，觉得缺(quē)少了很多，是任(rèn)何其(qí)他(tā)女生都无法弥补的，这就(jiù)是小(xiǎo)洲团队娇娇的不可替代性。可惜，也会形成(chéng)其他人对她的围击(jī)。

2.太过优秀，和(hé)老板意见(jiàn)不同。优(yōu)秀(xiù)的人总是(shì)如此，怎(zěn)么可能会(huì)久甘人(rén)下。而且有(yǒu)一种说(shuō)法是(shì)小洲团队娇娇(jiāo)和老板似乎有一些(xiē)意(yì)见不合(hé)，双方有一些矛盾(dùn)。很多时候发生(shēng)矛盾(dùn)，是(shì)因为双方(fāng)的想法不同(tóng)，这种想法不同，往往(wǎng)不是(shì)谁对谁错的问题(tí)，而是(shì)听谁的(de)问题(tí)。老板肯定大于员工，所以(yǐ)自然是要(yào)听老板的，可是优秀员工往往也(yě)不愿(yuàn)意妥协。

3.独立自主(zhǔ)，另立(lì)门户。小(简朴和俭朴的区别是什么，简朴和俭朴的区别在哪xiǎo)洲团队娇(jiāo)娇一开始的时候肯定也是需要人带的，但(dàn)是随着(zhe)小洲(zhōu)团(tuán)队娇娇的慢慢成(chéng)长，就发现这个女孩子的潜力和成长(zhǎng)速(sù)度都是(shì)巨大(dà)的(de)。对于这样有想法、有(yǒu)冲劲(jìn)的员工，老板在喜(xǐ)欢同(tóng)时(shí)，也(yě)会没有安全感，因(yīn)为可能留(liú)不住(zhù)。其实(shí)到了(le)一定的程(chéng)度，如(rú)果各方面条(tiáo)件成熟，为什么(me)不选择自(zì)立门(mén)户，自己为自己打拼呢。

4.生命周期太(tài)短(duǎn)，开始转行。要(yào)知道网红的生命周期(qī)是很短的，时(shí)刻(kè)都(dōu)伴随着(zhe)一种被淘汰的(de)恐(kǒng)惧感(gǎn)，也时刻(kè)都在给自己找后(hòu)路。小(xiǎo)洲团队娇娇也是如此，不可能一直当网红，可能(néng)要转型。而且小(xiǎo)洲团队娇娇的家庭(tíng)条件也不错，当网红更多是为(wèi)了娱乐，等到兴趣减淡，就想(xiǎng)要找(zhǎo)另(lìng)外(wài)一个(gè)稳(wěn)定的工(gōng)作，或简朴和俭朴的区别是什么，简朴和俭朴的区别在哪(huò)许结婚(hūn)生(shēng)子(zi)，回归简(jiǎn)单的生活。

5.继(jì)续学习，谋定而动。还有一种说法是小洲团队娇娇深造去了，等到工作的时候(hòu)才发现自己掌握(wò)的知(zhī)识是(shì)远远不(bù)够的，以(yǐ)前(qián)学(xué)习(xí)的(de)知识也不够系(xì)统和扎实，为了能够让(ràng)自己未(wèi)来更(gèng)具有竞争力(lì)，小洲团队娇娇在(zài)这个(gè)时候选择学习。在(zài)这个时候选择学习，可以说(shuō)要放(fàng)弃(qì)很多的(de)东西，小洲团队娇娇一定是(shì)下了(le)很大的决心。

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