5月28日，上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)企(qǐ)业咨询服(fú)务（集(jí)团）股(gǔ)份(fèn)有限公司发布了《中国企业(yè)家价(jià)值报告（2023）》（以(yǐ)下(xià)简称(chēng)“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度(dù)上市公(gōng)司(sī)高管薪(xīn)酬、股权激(jī)励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌(bīn)，三一重能总经理、核心(xīn)技术人(rén)员李强，药明康德董事长、总裁李革(gé)分别占据(jù)2022年(nián)度A股上市公司(sī)高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有(yǒu)高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年(nián)薪的(de)平(píng)均值为171.41万(wàn)元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月(yuè)30日以前公开(kāi)披(pī)露的上市公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上(shàng)市(shì)公司、暂停上市的公司，以(yǐ)及(jí)2023年(nián)1月1日以后上(shàng)市的公司(sī)，最终研究样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股(gǔ)上市(shì)公司最高年薪排行(xíng)中，高管年薪(xīn)最(zuì)高的“花落”位于(yú)四(sì)川的通(tōng)威股份(fèn)，其副(fù)总裁李斌以8652.9万元位居高管薪(xīn)酬(chóu)的榜首，其次为三一(yī)重能总(zǒng)经理、核心技术人(rén)员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元，再(zài)次(cì)为药(yào)明(míng)康德董事(shì)长、总裁李(lǐ)革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排行(xíng)中(zhōng)，薪酬(chóu)超过2千(qiān)万的(de)有6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福贵以年薪(xīn)4235.6万元(yuán)位(wèi)居(jū)排名“榜首”，其次(cì)为药(yào)明康德董事(shì)长、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事长李西廷，年(nián)薪为(wèi)2621.4万元。此外，闻(wén)泰科技、伊(yī)利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控股董事长年薪均居于前列(liè)，分别为(wèi)2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高(gāo)管最高年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至(zhì)3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长幅(fú)度（3％）来看，上市公司高(gāo)管年薪水(shuǐ)平整体增(zēng)长水平呈现(xiàn)回暖态势。

　　金融业高管薪酬均(jūn)值超250万

　　报告指出(chū)，在(zài)2022年度(dù)，从行业角(jiǎo)度(dù)来(lái)看，金融业上市公司高管(guǎn)薪酬水(shuǐ)平仍然位(wèi)列第(dì)一，均值为254.9万(wàn)元；卫(wèi)生和社(shè)会工作行(xíng)业(yè)紧(jǐn)随其后，均值为240万元。

　　上(shàng)海荣正咨(zī)询认(rèn)为，此主要在于2022年(nián)度(dù)，由(yóu)于新冠(guān)疫情(qíng)的持续(xù)影(yǐng)响，卫生(shēng)和(hé)社会工作行业(yè)依(yī)旧保(bǎo)持(chí)高(gāo)速(sù)增长(zhǎng)。不(bù)过，随着(zhe)防疫政策持续(xù)的优(yōu)化，多地已调整核酸检测(cè)的(de)必要性与频率(lǜ)，不再将(jiāng)核酸结果(guǒ)作(zuò)为(wèi)出行的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历史舞(wǔ)台。

　　从所有制度来(lái)看，受国企(qǐ)限(xiàn)薪令影(yǐng)响，地方国企高芹菜榨汁要开水焯一下吗，芹菜榨汁用生的好还是熟的好管薪酬已和民营上(shàng)市公司高管薪酬基本(běn)持平(píng)，其中，地方国企的董事长、总经理、副总经理平均年(nián)薪(xīn)略(lüè)低于民(mín)营控股上市公司，董秘(mì)、财务总监(jiān)的平(píng)均年薪均略高于(yú)民营上市公司(sī)。

　　在(zài)上市板块(kuài)方面(miàn)，科创板上(shàng)市公司的(de)高管薪酬整体高(gāo)于主板、创(chuàng)业板(bǎn)、北(běi)交所上市公司(sī)的高管薪酬，反(fǎn)映了以(yǐ)科技(jì)创新型企业居多的科(kē)创板人(rén)力资源资本化程度更(gèng)高。

　　除科创板外，各(gè)级(jí)高(gāo)管薪酬(chóu)均值比较(jiào)下，主板均高于创业板(bǎn)，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模大小具有正相关的(de)关系，随着公司规模减(jiǎn)小(xiǎo)，高管薪(xīn)酬也相应递减。

　　不过(guò)，在2022年度，上市(shì)公司的高管持(chí)股市值的均值较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年(nián)12月31日，A股市场市值总(zǒng)规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末A股市值(zhí)总(zǒng)规模(mó)99.04万亿(yì)元缩水11.46％，市值减(jiǎn)少超11万亿元。

　　股权激励计划数量(liàng)同比小幅下降(jiàng)

　　在股权激(jī)励(lì)计划方面，2022年(nián)度，A股市(shì)场公告的(de)股权激(jī)励计(jì)划数量较2021年略(lüè)有(yǒu)下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股(gǔ)上市公司共公告(gào)了762个股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)，同(tóng)比下降8.41％，平(píng)均(jūn)每月推出63.5个(gè)股权(quán)激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年(nián)度整体A股市场持续(xù)低迷、上(shàng)市公司对于未来业绩预期(qī)不明朗等因(yīn)素的影响(xiǎng)致使股权激励(lì)计划数(shù)量有所下降，但(dàn)整体并不改变股权激(jī)励广度、深(shēn)度持续(xù)提(tí)升的势头。”上海荣正咨询表示，从(cóng)2006年至今，股(gǔ)权激励广度由2.81％扩大(dà)至累(lèi)积到(dào)2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从A股各板块(kuài)看，创业板超越主板成为股权激(jī)励计划(huà)公(gōng)告数量最(zuì)多的板块，达到2芹菜榨汁要开水焯一下吗，芹菜榨汁用生的好还是熟的好40个，占(zhàn)总公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深主板股权激励计(jì)划公告数量为176个(gè)，占总公告(gào)数量的23.10％；沪主板股权激励公告数(shù)量为173个(gè)，占总(zǒng)公(gōng)告数(shù)量的22.7芹菜榨汁要开水焯一下吗，芹菜榨汁用生的好还是熟的好0％；科创板公(gōng)告了155个股权激励(lì)计划，占总公告数量的20.34％；北交所公告了18个股权(quán)激励(lì)计(jì)划，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从(cóng)地(dì)区分(fēn)布来看，沿(yán)海开放城市(shì)、华东及华南地(dì)区实施股权激励(lì)计划的数量要远大(dà)于西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告(gào)股权激(jī)励(lì)计划数量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北(běi)京(jīng)市紧随(suí)其后，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权(quán)激励计(jì)划数(shù)量最多的(de)依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其(qí)次为信(xìn)息传输、软件(jiàn)和信息技(jì)术服(fú)务业，占比12.07％；再(zài)次为(wèi)批(pī)发和零售(shòu)业、科学研究和(hé)技术服务业，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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