近年来，非(fēi)全日(rì)制用工形(xíng)式快(kuài)速发(fā)展(zhǎn)，特别是在(zài)服务领(lǐng)域(yù)，使用非全日制(zhì)用工的企业越来越多。有(yǒu)人将(jiāng)非全日(rì)制用工(gōng)视为劳务关系或临时工，有人认为(wèi)非全(quán)日(rì)制用工不用(yòng)缴纳社保费。事实(shí)果真如此吗？什么是非全(quán)日制用工？非全(quán)日制用工是临时(shí)工吗？用人单位是否需要(yào)缴纳(nà)社保(bǎo)？一(yī)起来看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日(rì)制用工？非全(quán)日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用工的基(jī)本(běn)特(tè)征(zhēng)是(shì)每日工作时间和每周工作时(shí)间少于(yú)全日制用工的工作时间(jiān)。劳动合同HBC路由器能用WiFi吗法实施(shī)条例(lì)规定(dìng)，非全日(rì)制用(yòng)工是(shì)指以小时计酬为(wèi)主，劳(láo)动者在同一(yī)用人单位一般(bān)平均每(měi)日(rì)工作(zuò)时间(jiān)不超(chāo)过4小时，每周工作(zuò)时间累计不(bù)超过24小时的用工形式。

　　我国劳动(dòng)法自1995年1月(yuè)1日起施行后(hòu)，法律(lǜ)上已无临时工、正式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合(hé)同，明确权利和义务。非(fēi)全日制用工尽(jǐn)管比全日制用工工(gōng)作(zuò)时间短，但劳动者(zhě)和用人单位建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和(hé)一般规则(zé)对(duì)其(qí)均(jūn)适(shì)用。

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　　非全日制(zhì)用工是否(fǒu)需要签订(dìng)书面(miàn)劳动(dòng)合同？

　　A：非(fēi)全日制用工(gōng)也要签订(dìng)劳(láo)动合(hé)同，但是可以不签(qiān)订书(shū)面劳动合同。同时(shí)，只要不影(yǐng)响(xiǎng)其(qí)他劳动合同的履行，劳(láo)动(dòng)者也可以与不同单位签订多(duō)个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在(zài)的违(wéi)法行(xHBC路由器能用WiFi吗íng)为(wèi)，劳动者可以要求劳动行政部门处理，也可以通过(guò)劳(láo)动(dòng)仲裁主张(zhāng)权益。

　　非(fēi)全(quán)日制用工双方当事人任何一方(fāng)都可以(yǐ)随时通知对方(fāng)终(zhōng)止用工；终止(zhǐ)用工，用人单位(wèi)不向劳动者支(zhī)付经(jīng)济(jì)补偿(cháng)，也就(jiù)是对双方解(jiě)除劳(láo)动关系不作时间和(hé)形式的限制，可以书(shū)面也(yě)可以口头解(jiě)除(chú)，无需提前(qián)通知。

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　　HBC路由器能用WiFi吗rong>用人单位是否(fǒu)需要为非全(quán)日(rì)制用工缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定(dìng)，非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工，用人单位可(kě)以不用缴(jiǎo)纳(nà)养(yǎng)老保险(xiǎn)、医疗(liáo)保险、失业保险、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用，但是(shì)应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非全日制工作的劳动(dòng)者可以以个人身份(fèn)参(cān)加基本养老保险(xiǎn)、基本医(yī)疗保险，这区别于全日制劳动者的“五险一金(jīn)”缴(jiǎo)纳义务。

　　要引导当事人以书面合同约定(dìng)双方的(de)权利义务，强化非全日制用工劳动者的社会保(bǎo)险权(quán)益保护，还(hái)要防(fáng)止以(yǐ)非全日(rì)制用工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上(shàng)看(kàn)，目前我国的非全日制用工制度强调其灵活性和特(tè)殊(shū)性，应进一步贯彻(chè)非(fēi)全日制用工(gōng)和全日制用工劳动者平等保护的原则(zé)，完善非全(quán)日制用工合同(tóng)订立、合同解除和终(zhōng)止以及社会保险等制(zhì)度，更好(hǎo)保护(hù)非全日(rì)制用工劳(láo)动者的(de)权益。

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