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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编制(zhì)的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切消息(xī)表明要取消护理编制，今年各地事(shì)业(yè)单(dān)位招考中，也(yě)有一(yī)部分(fēn)护(hù)理(lǐ)编制招聘名额，只是(shì)护理编制人(rén)员稳定性(xìng)较强，各个单位护理编制的(de)名额没(méi)有那么多(duō)，从各大(dà)二，三级医(yī)院情况看，护士编(biān)制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有(yǒu)空缺(quē)，而在(zài)一级医院及社区(qū)医院还是有一些编制(zhì)的，但通(tōng)常要求比较高(gāo)，一般(bān)要求本科以上(shàng)学历才可报(bào)考，这个要结(jié)合当地及(jí)各个医院的招聘(pìn)要求来看。

护(hù)士是(shì)事业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业编(biān)制。

　　医院有很多的事业编制的(de)护士(shì)，但(dàn)是(shì)得(dé)通过考(kǎo)试，也看学历吧，更(gèng)多的是合同(tóng)制的护(hù)士，非编(biān)制(zhì)护士，就是合同护(hù)士（聘用护(hù)士）的同工同(tóng)酬问题，是中(zhōng)国(guó)护理的(de)一个焦(jiāo)点问题(tí)，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院(yuàn)以及私立(lì)医院，一般公立(lì)医院(yuàn)是属(shǔ)于自收自支的事业单位，所以只有(yǒu)公(gōng)立医院(yuàn)才有事业(yè)单位编制(zhì)。

　　公立(lì)医院，经营性质(zhì)一般是非营利性的，后面一(yī)般冠以人民(mín)医院，如XX县人(rén)民医(yī)院，但也(yě)不(bù)全是绝对(duì)。

护(hù)士享有的权(quán)利

　　一(yī)、护(hù)士执(zhí)业，有按照国家有关规定获取工资(zī)报(bào)酬(chóu)、享受(shòu)福利待遇、参加社会保险的(de)权利。

　　任何(hé)单(dān)位或(huò)者个人不得克扣护士(shì)工(gōng)资(zī)，降低(dī)或者取消护(hù)士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业，有(yǒu)获得与其所(suǒ)从事的护理工(gōng)作(zuò)相适应的卫生防护(hù)、医疗(liáo)保健服务(wù)的(de)权利。

　　从事(shì)直接接触有毒有害物质、有(yǒu)感染传染病(bìng)危险工作的护士(shì)，有依(yī)照(zhào)有关法律、行政(zhèng)法规的规(guī)定接受(shòu)职业健(jiàn)康监护的权(quán)利(lì)；患职业(yè)病的，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的(de)规定(dìng)获得赔(péi)偿(cháng)的(de)权利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规定(dìng)获得与本人业务(wù)能(néng)力(lì)和学术水平(píng)相(xiāng)应(yīng)的专业技术职务(wù)、职(zhí)称的权利；有(yǒu)参加专(zhuān)业培训、从(cóng)事学术研究和交流、参加(jiā)行业(yè)协会(huì)和专业(yè)学(xué)术团(tuán)体(tǐ)的权利。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理相关信息的权(quán)利和(hé)其他与履行护理(lǐ)职责相关的权利，可(kě)以(yǐ)对医疗(liáo)卫生机构和卫(wèi)生主(zhǔ)管部门(mén)的工作提出意见和建(jiàn)议。

事业单位(wèi)四大(dà)编制(zhì)类(lèi)型

参公事业编(biān)

　　夺笋啊是什么意思网络用语，夺笋啊是什么意思网络用语怎么说参(cān)公事业编全称是参照公务员管理的(de)编制(zhì)，它和公(gōng)务(wù)员的编制一样，都处(chù)于(yú)比较高的位置(zhì)，可以说是在金字塔的最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额(é)拨款事(shì)业编，这(zhè)个群体在机关(guān)中的工作和公(gōng)务员没有差别。

差额拨(bō)款事业编和自收自支事业编人员

　　差额拨款事(shì)业编(biān)，他的主要意(yì)思是国家财政及(jí)相关部门(mén)拨款一部分，招聘单(dān)位负责一部分财政(zhèng)。

工勤(qín)编、临时工、政(zhèng)府雇(gù)员

　　此类编(biān)制主要(yào)是(shì)技术(shù)工(gōng)人。

　　他(tā)们大(dà)多是有技术但没有学历(lì)的编制，工资收入比一般事业编较(jiào)低(dī)、但(dàn)比(bǐ)社(shè)会普通工人(rén)的工资(zī)要高。

事(shì)业单(dān)位待遇方面

　　一般的事(shì)业单位工作(zuò)人员大体分为编制人(rén)员和非编制人员(yuán)（非(fēi)编制人员就是本(běn)单位自行外聘的人员，就象企业聘用一(yī)样，由单位自行规(guī)定其待遇，付(fù)给其工(gōng)资(zī)，与地方财政没(méi)有(yǒu)关系）。

　　所以，非(fēi)编(biān)制人员(yuán)的待(dài)遇不一(yī)定比编制人员差(chà)。

　　目前多数改革后的事业(yè)单位对新进的人员，包括事业编制(zhì)的人员(yuán)在(zài)审查(chá)档案后，交给(gěi)人才中心保管(guǎn)。

　　另外也(yě)在积(jī)极推行(xíng)事业单位(wèi)人员雇佣制这将(jiāng)逐渐改变事业(yè)单位编与企业编的差距(jù)。

有无编(biān)制(zhì)之间得区别

1.工(gōng)资(zī)待遇

　　有编(biān)制的话(huà)你的待(dài)遇是有(yǒu)保证的，没有编制的话待遇会差一点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为绩(jì)效工资，住房公积金，住房公(gōng)积金补贴，偶(ǒu)尔年终还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编(biān)制的话可以考职(zhí)称，也可以有升职的希(xī)望(wàng)，没有编制(zhì)的(de)话你干(gàn)几年都是普(pǔ)通(tōng)科员。

　　与此相关(guān)的各种福利待遇都(dōu)收到了(le)限制(zhì)。

　　比如之前有的疗(liáo)养、年假等(děng)。

3.在单位(wèi)的(de)地位

　　有编制的筒子有投票权，在竞争(zhēng)上岗(gǎng)啊年终(zhōng)互评的时候你都有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起到的作用并不大(dà)，但至少也能发表(biǎo)下意见了。

　　没有(yǒu)编制的(de)话或许就没有(yǒu)投票权，某些势力的同(tóng)事对待你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工(gōng)作量

　　没有编制(zhì)的人员往往要承担较大(dà)的工(gōng)作量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时(shí)走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编(biān)制的人(rén)，或许会(huì)出现年(nián)纪大点的有时候领导也会使唤不(bù)动(dòng)。

护士是事业编制吗(ma)

一，为(wèi)什么有些护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但(dàn)凡是有(yǒu)编制的护士，一(yī)定是公(gōng)立医院的护士，民营医院(yuàn)的护(hù)士肯定(dìng)不存在编制一说，因为公立医院和民营医院的性质存在本(běn)质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社区医院、乡(xiāng)镇(zhèn)医院、县区医(yī)院、地(dì)市级医院，它们属于(yú)事业单位(wèi)，且(qiě)多是差额(é)拨款(kuǎn)的事(shì)业单(dān)位，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分(fēn)开(kāi)支由医院通(tōng)过(guò)自(zì)己的途径筹(chóu)集(jí)。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么有一部分医生、护士等(děng)员(yuán)工就(jiù)属于事业编制(zhì)。

　　反观民营医院，自负(fù)亏(kuī)盈，与财政拨(bō)款不(bù)搭边、与事业单位更不搭边(biān)，本质上属(shǔ)于企业或公司的(de)范畴，无论是医生还是护(hù)士、后勤保障人(rén)员，都(dōu)属(shǔ)于企业员工(gōng)，没(méi)有事业编(biān)制。

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　　既然公立医院属于(yú)事(shì)业单(dān)位，那么(me)为什么不是所有的护士都是(shì)事业编制呢？为什么拥有事业(yè)编制的护士以年(nián)龄大的护(hù)士为主(zhǔ)呢？原因主要(yào)有以下几(jǐ)点：

　　1，事业编制的公(gōng)立(lì)医(yī)院与其他机关事业单位一样夺笋啊是什么意思网络用语，夺笋啊是什么意思网络用语怎么说，编(biān)制(zhì)规模是有限的，与公安(ān)有辅警、城管有外聘(pìn)人员的(de)道(dào)理一(yī)样，在编制规模有限、工作量或(huò)业务量又(yòu)较高的矛盾下，招录非(fēi)编制人(rén)员是解决上述矛盾最为直接有效的手段；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出于管理、成本的(de)考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院是差(chà)额拨款(kuǎn)的事业(yè)单位，凡事不(bù)能过度(dù)依赖财政拨款，用人成本(běn)在很大程度上还(hái)要依靠自(zì)筹(chóu)，因此用人(rén)成(chéng)本越低越好，而非编制人员正好(hǎo)符(fú)合这一要求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是医院去(qù)事业编(biān)进程的要(yào)求。

　　前(qián)几(jǐ)年在去事业编的大(dà)背景下，有(yǒu)编制的护士退(tuì)休(xiū)之后，编额随(suí)即取消(xiāo)，新工作的(de)护士也不再(zài)占用编制，而是合同(tóng)制或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且(qiě)编(biān)额多(duō)被年龄(líng)大的护士占据的原(yuán)因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分(fēn)护士有事(shì)业(yè)编(biān)制以外，在(zài)限编(biān)、去(qù)事(shì)业编的(de)大背景下，绝(jué)大(dà)部分的护士有(yǒu)两种用工形式，一是合(hé)同(tóng)制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即(jí)护(hù)士直接(jiē)与(yǔ)医院(yuàn)签订用工(gōng)合(hé)同，档案(àn)由医(yī)院人事(shì)部(bù)门或者人才市场管理(lǐ)；在(zài)收入构成(chéng)方面，除(chú)了基(jī)本工资(zī)以外，根据工作年限(xiàn)和(hé)职(zhí)称，发(fā)放一定系(xì)数的(de)科室奖金。

　　因为与医院直(zhí)接签订(dìng)的用工合(hé)同(tóng)，所以也直接归医院管(guǎn)理，这一点与(yǔ)事业编(biān)制的护士差别(bié)不大，差别较大的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就(jiù)更(gèng)好理解(jiě)了，本质上(shàng)不属于(yú)医院的职工(gōng)，而是与第三方劳务公司、人力资源公司(sī)签订劳动(dòng)合同，第三方(fāng)公(gōng)司再派(pài)遣其到(dào)医(yī)院工作，薪(xīn)资待(dài)遇的多(duō)少一(yī)般由劳务公司决定，医(yī)院不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护(hù)士在(zài)晋升、薪资待遇、工(gōng)作(zuò)稳定性等方(fāng)面都(dōu)不(bù)及(jí)合同制护士，而且多(duō)从事最苦(kǔ)最累的基(jī)础护理工作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年(nián)过节(jié)发放的水果蛋糕、粮米油(yóu)盐(yán)等(děng)，三种(zhǒng)类型的用工差(chà)别不(bù)大。

　　不过，有些地区(qū)的事业编人员有精神(shén)文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护士当(dāng)然(rán)就没有资格发放了。