5月28日(rì)，上海荣正企(qǐ)业(yè)咨询服务（集(jí)团(tuán)）股份有限公司发布了《中国企业(yè)家价值报告(gào)（2023）》（以下(xià)简称“报告”），揭开了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情况的(de)详情序幕。

　　报(bào)告显示，通威股份(fèn)副总裁李斌，三(sān)一重能(néng)总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李革分(fēn)别占据2022年度A股上市(shì)公司高管薪(xīn)酬排行前三甲，还有高管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市(shì)公司(sī)最高(gāo)年薪的平均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告(gào)以2023年4月30日以前(qián)公开披露的上市(shì)公司(sī)年(nián)报，剔除单独(dú)发行B股的上市公司、暂(zàn)停上市的公司，以(yǐ)及2023年1月1日以后上(shàng)市的公(gōng)司(sī)，最(zuì)终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公司最(zuì)高(gāo)年薪排(pái)行中，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通威(wēi)股份，其副总裁李斌以8652.9万元位居高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次为三(sān)一重(zhòng)能总经理、核(hé)心技术人(rén)员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再龙湖陈序平出生日期 龙湖是国企还是民营企业次为药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革，年(nián)薪为4196.9万元。

　　2022年度上市(shì)公(gōng)司董事长年薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有(yǒu)6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周(zhōu)福贵以(yǐ)年薪4235.6万元(yuán)位居排名“榜(bǎng)首”，其次为(wèi)药明康德(dé)董事长、总裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗(liáo)董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏(péng)鼎(dǐng)控股董事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出(chū)，从(cóng)“历年公司高管最高年(nián)薪平均值增(zēng)长率趋势图”可知(zhī)，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国(guó)GDP增长幅度（3％）来看，上市(shì)公司高管年薪(xīn)水平整(zhěng)体(tǐ)增长水平(píng)呈现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金(jīn)融业高(gāo)管薪酬均值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上市公司高管薪酬水平仍然位列第一，均值为254.9万(wàn)元；卫生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值为(wèi)240万元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认(rèn)为，此主要在于2022年度，由(yóu)于新冠疫(yì)情的持续影响，卫生和(hé)社会工作行(xíng)业(yè)依旧(jiù)保持高速增长。不(bù)过，随着防疫政(zhèng)策持续(xù)的优化，多地(dì)已调(diào)整(zhěng)核酸(suān)检测的必要性与频率，不再将(jiāng)核酸结果作为出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所有制(zhì)度来看，受(shòu)国企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地方(fāng)国(guó)企高管薪酬已(yǐ)和民营(yíng)上市公司高管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副总经(jīng)理平均(jūn)年薪(xīn)略低(dī)于(yú)民营控股上市公(gōng)司，董(dǒng)秘、财务总(zǒng)监(jiān)的平(píng)均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板块(kuài)方面，科创板上(shàng)市公司的高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映了以科技(jì)创新型(xíng)企业居(jū)多(duō)的科(kē)创板人力(lì)资(zī)源资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外(wài)，各(gè)级高(gāo)管薪酬均值比较下，主板均(jūn)高于创业板，侧面反映(yìng)了(le)高管薪酬与公司规模(mó)大小具有正(zhèng)相关的(de)关系，随(suí)着公司(sī)规模减小，高管(guǎn)薪酬也(yě)相(xiāng)应递减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司(sī)的高(gāo)管持(chí)股市值的(de)均(jūn)值较2021年度缩减(jiǎn)。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元，较(jiào)2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股(gǔ)权(quán)激励(lì)计划数(shù)量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权激励计划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场公告的股(gǔ)权激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报告显(xiǎn)示，2022年(nián)全年，A股上市公(gōng)司共公告(gào)了762个股(gǔ)权激励计(jì)划，同比下降8.41％，平(píng)均每(měi)月推出63.5个(gè)股(gǔ)权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体A股龙湖陈序平出生日期 龙湖是国企还是民营企业(gǔ)市场持续低(dī)迷、上市公司对(duì)于未来业绩预期(qī)不明朗等因素的影响(xiǎng)致使股权(quán)激励计划数量有所下降，但整体并不(bù)改变股(gǔ)权激励广度、深度持续(xù)提(tí)升的势(shì)头(tóu)。”上海荣正咨询(xún)表(biǎo)示(shì)，从(cóng)2006年至今(jīn)，股(gǔ)权(quán)激励广度由2.81％扩大至累积到2022年的51.79％，深(shēn)度已经由1.00提(tí)高至累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创业板超(chāo)越(yuè)主(zhǔ)板成为股权激励(lì)计划公告数量(liàng)最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权激励计划公告数量为(wèi)176个(gè)，占总(zǒng)公告数量的23.10％；沪(hù)主(zhǔ)板(bǎn)股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科(kē)创板公(gōng)告了155个股权(quán)激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股权激励计(jì)划，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿(yán)海开放城市、华(huá)东及华南地区实施股权激励计划(huà)的数量要远大于西南和(hé)东北(běi)部地区。广东(dōng)省(shěng)在(zài)2022年上市公司公告股权(quán)激励计划数量(liàng)最(zuì)多，占比21.00％；浙(zhè)江(jiāng)省、江苏省(shěng)、上海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激(jī)励计划(huà)数量(liàng)最多的依然(rán)为制造(zào)业，占比74.28％；其(qí)次(cì)为信息(xī)传输(shū)、软件(jiàn)和(hé)信(xìn)息(xī)技术服务业，占比12.07％；再次为批发和零(líng)售业(yè)、科学研究和技术服务(wù)业(yè)，占(zhàn)比2.62％。

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